刚毕业的人员来我单位上班，目前处于实习阶段，需要三个月实习期后，若合格了就签订劳动合同
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
实习期三个月,之后合格给签正式合同,合不合理?(不是毕业前实习,就是社会招聘说来就得实习三个月才给签)
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不得单独约定试用期或实习期，单独约定的视为合同期限。试用期包含在合同期限内。
劳动者 自用工之日起就与单位建立了劳动关系，一个月内订立书面劳动合同。 订立书面劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动关第双方当事人的法定义务，否则用人单位承担自应当签订劳动合同之日起下月双倍工资。
你的参工时间应该从实习那天开始算。
个人观点，仅供参考。
谢谢！
从入职时间算起。
实习那天开始，劳动法有规定的
为什么企业不愿意用刚毕业的大学生?
答：第一个问题，我的理论是并不是所有企业都不愿意用刚毕业的大学生，比如现在，我们单位就急需找一个刚毕业的大学生，原因有两个：1、刚毕业的大学生，没有工作经验，所以薪资可以不用付的太高，工资成本就相对低一些。2、刚毕业的大学生，大多数是比较有冲劲的，工作起来都有一种拼劲，加班啊，多给...
...报到证上备注的单位上班了要去哪里报道,目前处于待业状态,和档案或 ...
答：报到证抬头写的地址不去报道的话就需要去做改派，不做的话你的档案就被学校打到这个单位去，如果现在是待业，就改派回原籍，档案就会去当地人才市场，然后办理档案托管，等以后找到工作了或考上研究生或公务员就需要档案了，那时候就可以随时调档，单位会出调档函，你拿着调档函去人才市场拿给单位就可以...
刚毕业,来事业单位上班三周了,主任没安排工作,我又害怕跟领导沟通,让...
答：首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在三种可能：1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而...
你好,我是今年刚毕业的大学生,现在一家国企上班不到一年,还在实习期...
答：不建议辞职，还是要提出解约改派。如果辞职，单位可以扣押你的报到证和档案，这些在之后的改派或是考研时都是必须的。因此要和单位提出解约，要求单位出具书面解约函，之后尽快改派（派遣后一年内），如果没有单位，可以联系生源地的人才市场先行代理，报到证也要要回，改派和报到时使用，并将档案转回。考研...
我刚毕业,在一个别人看来不错的央企工作,办公室文员,但我不想干了
答：新人刚参加工作，肯定会遇到这种局面的，这是很正常的。既然你还不知道出去之后能做什么，那就先踏踏实实的待在这里工作吧……人际关系微妙，但是很多事情与你无关。只要与大家良好沟通，和谐相处，并且把自己的工作做好，也就可以在这里立足了。至于其他的方面，可以慢慢适应。
报考事业单位要填写目前身份该怎么填写,我是在医药有限公司上班的
答：刚毕业的学生在报考事业单位时，报名系统里的身份一般选择学生或待业人员。学生是因为刚毕业，未进入社会，依然还属于学生范畴。待业人员是指学生虽然毕业了，但是未参加工作，属于待业找工作状态。刚毕业的学生在报考事业单位时，专业技术职务里是没有任何职务的，也就是说自己处在找工作无工作状态下，也...
我是一名刚毕业的本科生,现在在一家建筑单位上班,当技术员刚接触现场...
答：没事的，我也是从学校刚出来的，干施工员干了一月多，首先就是多做事，少说话，和同事多交流，闲的时间就是看下图集，工程的图纸，看点规范，GB50666，GB50010，GB50007，GB50208.JGJ59.JGJ162.目前我就看了这些，你随意看！
工厂里来了个刚毕业的大学生,上班没几天就觉得太累做不来,可是可是老板...
答：老板的意思就是他能坚持三个月，证明他能吃苦，能吃苦的人才能干大事，大概就是这个意思吧
刚毕业的大学生,事业单位的合同工?还是私企?
答：一、刚毕业的大学生建议去私企上班，工资高，可以学到很多东西；现在在事业单位上班工资低不说，也不清闲了。二、私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为...
刚毕业的学生,进了新单位,很不知所措,希望大家提供一些建议,谢谢!
答：4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。5、每天上班衣着整洁 6、不要得理不饶人、学会谦让 7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对...
不合理
你入职一个月内就要签订劳动合同
如果超过1个月未满1年未签订合同的 补偿双倍工资
如果你干了2个月没签合同
你投诉到劳动部门的话
就要额外再给你一个月工资
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳
动合同。
劳动法明确规定是包含试用期的，目前是法治社会，望你拿起法律武器保护自己的利益
劳动合同法已经做出规定了。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不得单独约定试用期或实习期，单独约定的视为合同期限。试用期包含在合同期限内。
劳动者 自用工之日起就与单位建立了劳动关系，一个月内订立书面劳动合同。 订立书面劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动关第双方当事人的法定义务，否则用人单位承担自应当签订劳动合同之日起下月双倍工资。
你的参工时间应该从实习那天开始算。
个人观点，仅供参考。
谢谢！
从入职时间算起。
实习那天开始，劳动法有规定的
答：第一个问题，我的理论是并不是所有企业都不愿意用刚毕业的大学生，比如现在，我们单位就急需找一个刚毕业的大学生，原因有两个：1、刚毕业的大学生，没有工作经验，所以薪资可以不用付的太高，工资成本就相对低一些。2、刚毕业的大学生，大多数是比较有冲劲的，工作起来都有一种拼劲，加班啊，多给...
答：报到证抬头写的地址不去报道的话就需要去做改派，不做的话你的档案就被学校打到这个单位去，如果现在是待业，就改派回原籍，档案就会去当地人才市场，然后办理档案托管，等以后找到工作了或考上研究生或公务员就需要档案了，那时候就可以随时调档，单位会出调档函，你拿着调档函去人才市场拿给单位就可以...
答：首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在三种可能：1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而...
答：不建议辞职，还是要提出解约改派。如果辞职，单位可以扣押你的报到证和档案，这些在之后的改派或是考研时都是必须的。因此要和单位提出解约，要求单位出具书面解约函，之后尽快改派（派遣后一年内），如果没有单位，可以联系生源地的人才市场先行代理，报到证也要要回，改派和报到时使用，并将档案转回。考研...
答：新人刚参加工作，肯定会遇到这种局面的，这是很正常的。既然你还不知道出去之后能做什么，那就先踏踏实实的待在这里工作吧……人际关系微妙，但是很多事情与你无关。只要与大家良好沟通，和谐相处，并且把自己的工作做好，也就可以在这里立足了。至于其他的方面，可以慢慢适应。
答：刚毕业的学生在报考事业单位时，报名系统里的身份一般选择学生或待业人员。学生是因为刚毕业，未进入社会，依然还属于学生范畴。待业人员是指学生虽然毕业了，但是未参加工作，属于待业找工作状态。刚毕业的学生在报考事业单位时，专业技术职务里是没有任何职务的，也就是说自己处在找工作无工作状态下，也...
答：没事的，我也是从学校刚出来的，干施工员干了一月多，首先就是多做事，少说话，和同事多交流，闲的时间就是看下图集，工程的图纸，看点规范，GB50666，GB50010，GB50007，GB50208.JGJ59.JGJ162.目前我就看了这些，你随意看！
答：老板的意思就是他能坚持三个月，证明他能吃苦，能吃苦的人才能干大事，大概就是这个意思吧
答：一、刚毕业的大学生建议去私企上班，工资高，可以学到很多东西；现在在事业单位上班工资低不说，也不清闲了。二、私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为...
答：4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。5、每天上班衣着整洁 6、不要得理不饶人、学会谦让 7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对...
