工作了一周就辞职有薪水吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
上班一周，实习期内辞职有工资吗
是在试用期吗？进公司之前有签什么合约，条款之类的吗？如果签了有注明试用期无薪水的话就没有，如果没签，有薪水
按照劳动法，是做几天，公司给几天的钱的。但是有的公司是不按照劳动法走的，所以有的公司不会给你钱，对方也不怕你去告，告的话律师费那些甚至比工资还高，所以看你那是什么样的公司了
按照法律是有的
但也看看公司规定。如果刚开始你们就约定1周内辞职是没有薪水的，那就没有了。
没有，既然你找到了那份工作，那你就要干下去，这是i工作态度的表现、
工作一周离职有工资吗
答：法律分析：工作了一周，如果是按照正常的辞职手续辞职的，辞职是有薪水的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期干了10天不干了有工资吗
答：劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
上班一周没有签合同辞职有工资吗
答：没有签合同上班一个礼拜辞职，也有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作...
工作7-8天了 想辞职 怎么拿到应得的工资?
答：有的公司明确规定没满3天，不准拿工资的，你最好是问下你梦公司的老员工，如果人情化不能解决，就用楼下的方式，试用期内提前3天离职，最好是按楼下的说了，做满一个月，不过好像是1~两个月不签劳动合同，公司就是违规的。如果你想现在走，找下家，就正正规规的提前3天写个书面东西，看老板...
在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿吗?
答：有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...
自己在工厂打工十天之后辞职有工资吗?
答：肯定是有工资的。你只打工了十天，但是老板也要把这十天的工资给你进行结算。
上班4天辞职有工资吗?
答：上班第4天就辞职的话，一般情况下是没有任何工作的，因为工作时间可能达不到她们公司的要求，所以说如果不给你工资，基本上也没有任何办法的。
试用期员工辞职的话,工资怎么算呢?
答：在法律上，只要劳动者提供了劳动就有劳动报酬，公司没有正当理由无权扣留劳动者的劳动报酬。如果扣除的，可以要求返还，不返还的可以去劳动部门处理。有工资的，要自己争取。几年前我换工作的时候，连续换了两家单位，都是只使用了一周就辞职了。第一家比较好，HR直接说工资月底统一发，更惊喜的是，...
我是通过劳务公司进厂做临时工,做了八天辞工了,不给我工资,怎么办...
答：当然劳务公司退回中介费用就另说，但劳务公司一定不会退的，因为不是他们的原因导致这种情况的。所以工厂是受损害方，上法院你可能还需要倒赔工厂钱。建议你可以找劳务公司，因为劳务公司没有为你介绍合适的工作导致你这么快辞工，可以跟劳务公司协商，一是由劳务公司支付你这八天薪水，或是劳务公司免费帮...
上15天班辞职有工资吗?
答：法律上讲是有的，你要留有证据的。让你再干15天是公司内部规定，这个规定是合理的，因为你辞职或离职了，那个岗位没人顶替是影响流水线作业的，15天内公司会找到另一个人代替你的工作的。公司会给你一个月的工资。即使没有签合同，也要留证据的，你再那里工作过的证据。
上班几天就辞职也有工资。
《劳动法》第四十六条 【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
用人单位侵权的处理办法：
《劳动合同法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工作了一周，如果是按照正常的辞职手续辞职的，辞职是有薪水的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
是在试用期吗？进公司之前有签什么合约，条款之类的吗？如果签了有注明试用期无薪水的话就没有，如果没签，有薪水
按照劳动法，是做几天，公司给几天的钱的。但是有的公司是不按照劳动法走的，所以有的公司不会给你钱，对方也不怕你去告，告的话律师费那些甚至比工资还高，所以看你那是什么样的公司了
按照法律是有的
但也看看公司规定。如果刚开始你们就约定1周内辞职是没有薪水的，那就没有了。
没有，既然你找到了那份工作，那你就要干下去，这是i工作态度的表现、
答：法律分析：工作了一周，如果是按照正常的辞职手续辞职的，辞职是有薪水的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
答：没有签合同上班一个礼拜辞职，也有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作...
答：有的公司明确规定没满3天，不准拿工资的，你最好是问下你梦公司的老员工，如果人情化不能解决，就用楼下的方式，试用期内提前3天离职，最好是按楼下的说了，做满一个月，不过好像是1~两个月不签劳动合同，公司就是违规的。如果你想现在走，找下家，就正正规规的提前3天写个书面东西，看老板...
答：有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...
答：肯定是有工资的。你只打工了十天，但是老板也要把这十天的工资给你进行结算。
答：上班第4天就辞职的话，一般情况下是没有任何工作的，因为工作时间可能达不到她们公司的要求，所以说如果不给你工资，基本上也没有任何办法的。
答：在法律上，只要劳动者提供了劳动就有劳动报酬，公司没有正当理由无权扣留劳动者的劳动报酬。如果扣除的，可以要求返还，不返还的可以去劳动部门处理。有工资的，要自己争取。几年前我换工作的时候，连续换了两家单位，都是只使用了一周就辞职了。第一家比较好，HR直接说工资月底统一发，更惊喜的是，...
答：当然劳务公司退回中介费用就另说，但劳务公司一定不会退的，因为不是他们的原因导致这种情况的。所以工厂是受损害方，上法院你可能还需要倒赔工厂钱。建议你可以找劳务公司，因为劳务公司没有为你介绍合适的工作导致你这么快辞工，可以跟劳务公司协商，一是由劳务公司支付你这八天薪水，或是劳务公司免费帮...
答：法律上讲是有的，你要留有证据的。让你再干15天是公司内部规定，这个规定是合理的，因为你辞职或离职了，那个岗位没人顶替是影响流水线作业的，15天内公司会找到另一个人代替你的工作的。公司会给你一个月的工资。即使没有签合同，也要留证据的，你再那里工作过的证据。
