试用期员工辞职的话，工资怎么算呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
是这样的，我六月八号入职一家公司。工作了一周。现在想离职。公司不让走。但是我实在不想在哪干了。而且公司没打卡指纹什么的。只签了合同。但是今天我回家后看合同上写的试用期内离职，不管是自己申请离职还是被辞退，他们都按50一天发工资啊，这也太不合理了，上面写的试用期一个月七千啊。实在咽不下这口。如果我真的离职那就只能拿350块吗？
如果合同上写明了试用期工资7000元，那么，试用期内离职无论何种原因按50元/日的工资约定是违法的。日工资计算方式一般是按照月工资总额除以当月实际工作日天数来确定，具体你可以打当地的12333咨询。试用期工资不能低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并且不得低于当地最低工资标准。符合这个规定，就是合法；反之，不合法。
说实话这个要具体看合同，不同情况不同分析。一般来说薪水、奖金、提成等薪酬都会在发薪日统一发。有些单位的发薪日会拖延或提前数天，在正常范围之内。如果你单位有当月工资下月发的规定，那离职当月的薪酬会下个月发薪日发。很少离职当天领钱的说法，除非与公司自行协商。
但是我们需要明确一点，试用期内辞职也是有工资的。在法律上，只要劳动者提供了劳动就有劳动报酬，公司没有正当理由无权扣留劳动者的劳动报酬。如果扣除的，可以要求返还，不返还的可以去劳动部门处理。有工资的，要自己争取。几年前我换工作的时候，连续换了两家单位，都是只使用了一周就辞职了。第一家比较好，HR直接说工资月底统一发，更惊喜的是，三年后的某天，突然发现我另外还有一个公积金账户。
按适用期工资标准结算，哪怕是一天，只要你在公司签约试用期劳动合同，他们就有义务给你发放工资，一般直接打入银行卡
试用期员工辞职的话，工资是按照试用期工资的天计算的，因为试用期你不可能刚好一个月，所以也是有工资的，只不过是按天计算的
试用期员工工资应该是按照天算的，我入职的公司就是这样算的。
应该按照上班天数算。你上多少天班就拿多少钱工资。
答：试用期离职工资结算时间一般会在员工办好离职手续的时候，把工资给员工进行一并结算，具体的时间就要看劳动者的离职时间，或者和单位整体发放工资的时间一样，试用期工资不能低于正式工资的百分之八十。 一、试用期离职工资结算时间怎么算 试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并...
答：法律分析：试用期辞职—工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。试用期辞职是劳动者的权利。劳动...
答：1、试用期员工离职，那么工资应该在离职时结清，如果单位拒绝支付，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，...
答：要是劳动者在试用期内离职的话，公司也是要根据其实际上班的天数来支付工资的，而到底是在办理离职手续的时候支付，还是在公司常规发薪之日支付，则还要看双方之间的具体约定。当然，如果公司不发放试用期离职工资，这样的行为是不合法的。关于员工的离职，如果是正式员工，需要提前一个月申请离职，试用期...
答：一、试用期主动辞职有工资吗1、试用期主动辞职有工资。劳动者可以要求用人单位支付工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国...
答：二、试用期辞职公司不发工资怎么办 当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,...
答：法律分析：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，工资照常按出勤天数发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...
答：按照《工资支付暂行规定》中的要求，员工在离职手续办理之后，单位就应当一并结清工资，也就是通常离职手续办理完了之后，就要支付工资。但实务中，一般都是在单位固定的工资发放时间，才会支付离职员工之前的工资。 一、试用期主动离职公司什么时候发工资劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续...
