工作一周离职有工资吗

法律分析：工作了一周，如果是按照正常的辞职手续辞职的，辞职是有薪水的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

上班一个星期辞职有工资的。
只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

上班一周主动离职有工资么
答：有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。 一、上班一周主动离职有工资么有工资。只要员工参与了公...

上班一周离职是否有工资
答：上班一周的，离职时有工资。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资；如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资；如果单位拖欠工资的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来索要工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...

工作一周离职可以拿到工资吗
答：可以拿到工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。不管劳动者实际上班时间的长短，双方之间是否有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动，那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以，就算只工作了几天，也是要支付劳动者工资。劳动者离职时，用人单位是应当支...

工作一周辞职有工资吗
答：工作一周后辞职，员工通常是可以获得工资的。根据劳动法规定，员工的劳动应得到相应的报酬，不论工作时间长短。辞职时，无论是试用期还是正式员工，都需提前书面通知单位，试用期则为三天。在离职当天，员工有权要求单位结清工资。如果遇到单位拒付工资的情况，员工有权通过法律途径，例如申请劳动仲裁来维护自...

工作了一个星期辞职有工资吗
答：法律分析：正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，...

上班一周不合适主动离职有工资么
答：1. 即使员工在上班一周后决定主动离职，他们仍然有资格获得工资。2. 无论员工是否签订了劳动合同，只要他们为公司提供了劳动，用人单位就必须依法支付工资。3. 用人单位扣除工资是违法的。如果发生这种情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。4. 由于没有劳动合同，劳动者...

没签劳动合同上班一星期离职有工资吗?
答：没有签订劳动合同，上班一个星期离职有工资，由于才上班一个星期，还在签订劳动合同的宽限期内，所以，用人单位只需要足额的支付员工的工资，不需要承担双倍工资的赔偿责任。 一、没签劳动合同上班一星期离职有工资吗?有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同...

试用期员工在一周内主动离职有工资吗?
答：试用期员工在一周内主动离职是有工资的。我国相关的法律中对于试用期的员工离职的规定是，提前三天以书面的形式向用人单位提交一份离职报告，在按照相关的流程进行离职就可以，因此一周之内离职是合理的行为。 一、试用期员工在一周内主动离职有工资吗?试用期员工在一周内主动离职是有工资的。劳动合同...

上班一周离职有工资吗
答：上班一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这一周内的工资，并且应当一次性付清。辞职不给发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、双方协商解决。2、向...

工作一周辞职有工资吗
答：一、工作一周辞职有工资吗1、工作一周后辞职一般有工资。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。如果单位拖欠工资的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来索要工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...