自己在工厂打工十天之后辞职有工资吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
做了10天辞职有工资吗
试用期过后，他辞职十天后就离开了。很难得到相应的薪水。如果你没有在规定的时间内完成足够的工作，这是违反合同的，你可能会得到工厂的赔偿。
过了试用期，辞职书写了十天就走了。要想得到相应的工资是比较困难的。如果自己没有干够规定的工作期限，属于一种违约行为，还有可能遭到工厂的赔偿要求。
试用期过后，他辞职十天后就离开了。很难得到相应的薪水。如果你没有在规定的时间内完成足够的工作，这是违反合同的，你可能会得到工厂的赔偿。
这个必须有工资啊，干一天，就给一天的钱，一份不能少，跟你毕业没有半毛钱的关系，都上大学了，不能这么傻
自己在工厂打工十天之后辞职有工资吗?
答：1. 如果您在工厂工作了十天并决定辞职，您是有权获得工资的。2. 即使在您辞职后，您的雇主也必须向您支付您工作的所有时间的工资。
自己在工厂打工十天之后辞职有工资吗?
答：肯定是有工资的。你只打工了十天，但是老板也要把这十天的工资给你进行结算。
厂里打工做几天不做了有工资吗?
答：1、一般工作几天都会有几天的工资。2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。3、立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，4、提交材料...
在正规工厂打工,最少做几天辞职就能拿工资?
答：一天就可以。但是必须保质保量完成工作。办理好辞职手续，因为擅自离职，企业可以向你追偿的
去工厂打工,辛苦做了20几天,有事不做了有工资发吗
答：当然有工资。只要付出了劳动，就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理
我在某个工厂打工,做了半个月,辞工了,按劳动法,要不要扣钱的?_百度知...
答：劳动法规定劳动者只要提前30天也书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，在试用期期间提前3天通知用人单位即可。劳动者只要是按以上方式操作的话，辞职到期以后，用人单位必须结清劳动者的工资。如果你是正常的履行辞职的手续，用人单位是无权克扣你的工资的。以上意见仅供参考，谢谢?
在工厂打工试用期随时可以辞职吗?
答：在工厂打工试用期随时不可以辞职，1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
在厂里打工活太累不想干了直接走发工资吗?
答：在厂里打工活太累了，不想干了，那么需要提前辞职，提前30天打辞职报告，30天之后才能办理离职手续，才会给你发工资。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的...
我在一家工厂打工,他说一个星期有工资的,我上五天班他不给工资...
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
我在工厂打工没有签合同,不做了,可以拿到工资吗
答：1、肯定可以拿到工资，虽未签订劳动合同，但工资标准应按照同工同酬的原则及时足额取得。2、如果用人单位故意不与你签订劳动合同，自用工之日起第2~12个月还未签订，用人单位须支付你每月2倍工资。如果超过1年仍未签订劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。若有纠纷，可以申请劳动仲裁。希望你注重...
【法律分析】工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。
《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
肯定是有工资的。你只打工了十天，但是老板也要把这十天的工资给你进行结算。
试用期过后，他辞职十天后就离开了。很难得到相应的薪水。如果你没有在规定的时间内完成足够的工作，这是违反合同的，你可能会得到工厂的赔偿。
过了试用期，辞职书写了十天就走了。要想得到相应的工资是比较困难的。如果自己没有干够规定的工作期限，属于一种违约行为，还有可能遭到工厂的赔偿要求。
试用期过后，他辞职十天后就离开了。很难得到相应的薪水。如果你没有在规定的时间内完成足够的工作，这是违反合同的，你可能会得到工厂的赔偿。
这个必须有工资啊，干一天，就给一天的钱，一份不能少，跟你毕业没有半毛钱的关系，都上大学了，不能这么傻
答：1. 如果您在工厂工作了十天并决定辞职，您是有权获得工资的。2. 即使在您辞职后，您的雇主也必须向您支付您工作的所有时间的工资。
答：肯定是有工资的。你只打工了十天，但是老板也要把这十天的工资给你进行结算。
答：1、一般工作几天都会有几天的工资。2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。3、立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，4、提交材料...
答：一天就可以。但是必须保质保量完成工作。办理好辞职手续，因为擅自离职，企业可以向你追偿的
答：当然有工资。只要付出了劳动，就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理
答：劳动法规定劳动者只要提前30天也书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，在试用期期间提前3天通知用人单位即可。劳动者只要是按以上方式操作的话，辞职到期以后，用人单位必须结清劳动者的工资。如果你是正常的履行辞职的手续，用人单位是无权克扣你的工资的。以上意见仅供参考，谢谢?
答：在工厂打工试用期随时不可以辞职，1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
答：在厂里打工活太累了，不想干了，那么需要提前辞职，提前30天打辞职报告，30天之后才能办理离职手续，才会给你发工资。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的...
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
答：1、肯定可以拿到工资，虽未签订劳动合同，但工资标准应按照同工同酬的原则及时足额取得。2、如果用人单位故意不与你签订劳动合同，自用工之日起第2~12个月还未签订，用人单位须支付你每月2倍工资。如果超过1年仍未签订劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。若有纠纷，可以申请劳动仲裁。希望你注重...
