工作7-8天了 想辞职 怎么拿到应得的工资？

工作8天以后离职有工资吗

同学，你8号辞职了没有过度期嘛？如果你8号下午辞职的话可以拿两天工资，节假日不计薪水的。这样说吧，假如一个月30天，其中有4个周末共8天，那么计算薪水是按照30-8天=22天来算的，10月的计薪日由于国庆节要小于22天，只是每天的工资提高了，并不是说要把国庆假算在薪水里面

有的公司明确规定没满3天，不准拿工资的，你最好是问下你梦公司的老员工，如果人情化不能解决，就用楼下的方式，试用期内提前3天离职，最好是按楼下的说了，做满一个月，不过好像是1~两个月不签劳动合同，公司就是违规的。
如果你想现在走，找下家，就正正规规的提前3天写个书面东西，看老板态度，如果他不肯，你就做好打官司的准备吧，打官司一般你是划不来，要出大几千，不过百分百你会赢。

按你上面的叙述应该还在试用期内，如果工作7-8天就辞职你就拿不到工资。建议你做满一个月至二个月，那时你再走不迟。试用期内需要提前3天书面通知用人单位辞职，这样就能拿到你的全部薪水了。

天下老板一片黑，好的老板可能你就能拿到你这几天的钱了

以不签合同为由，提出辞工。

　　劳动者可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
　　如果劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。