上15天班辞职有工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
工作15天辞职有工资吗
让你再干15天是公司内部规定，这个规定是合理的，因为你辞职或离职了，那个岗位没人顶替是影响流水线作业的，15天内公司会找到另一个人代替你的工作的。公司会给你一个月的工资。
即使没有签合同，也要留证据的，你再那里工作过的证据。
有工资。
工作几日，就应该发几日的工资，但鉴于你们未签订劳动合同，建议留存“工作证”“打卡记录”“入职登记”等证据。
此外，由于未签订劳动合同，且工作未满30天，你相当于处于试用期，试用期辞职提前三天即可，没有必须提前30天的说法。
如果对方不愿意签你的辞职信的话，那你就只能再做完15天再走，这样的话，他就没有理由不给你工资了，如果你只干了17天直接走的话，那么他很有可能不付工资。
有工资的，但是有些地方压榨员工就不会给工资所以一定要拿出法律武器保护自己的合法权益
上班半个月辞职没签合同有工资，在我们国家只要付出了相关的劳动力，那么不管承担多长时间的话都是有工资的，如果对于这部分公司不予支付的话，可以找到劳动者所在的用人单位协商确定。
合同劳动法上15天班怎计算工资
答：上班15天辞职工资一般为日薪乘以工作日数。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这种情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况，员工还可以向企业索要相关的失业金。法律分析上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个月辞职工资的...
按劳动法上18天班,辞职,能算工资吗?
答：上18天班，辞职的话，应该支付工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出...
上15天班辞职有工资吗?
答：法律上讲是有的，你要留有证据的。让你再干15天是公司内部规定，这个规定是合理的，因为你辞职或离职了，那个岗位没人顶替是影响流水线作业的，15天内公司会找到另一个人代替你的工作的。公司会给你一个月的工资。即使没有签合同，也要留证据的，你再那里工作过的证据。
我上班15天了,加上三天试用期,现在我想辞职了,能拿到工资吗?
答：试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国...
上半个月班突然辞职有没有工资
答：上班半个月突然辞职后是有工资的。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。按照一般情况，当事人只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，...
上半个月班突然辞职有没有工资
答：法律分析：上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资...
公司上班15天没上班要辞职有工资么
答：上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行...
上半个月班突然辞职有没有工资
答：法律分析：上班半个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币...
上半个月班突然辞职有没有工资
答：法律分析：有工资。老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令...
一、工作15天辞职有工资吗1、工作15天辞职也是有工资的，工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资，只有按照正常程序辞职（按照劳动法需要提前30天递交辞职报告）和办理离职手续，才能拿到全部工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、不辞职直接走人的后果有什么不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。
法律分析：上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
让你再干15天是公司内部规定，这个规定是合理的，因为你辞职或离职了，那个岗位没人顶替是影响流水线作业的，15天内公司会找到另一个人代替你的工作的。公司会给你一个月的工资。
即使没有签合同，也要留证据的，你再那里工作过的证据。
有工资。
工作几日，就应该发几日的工资，但鉴于你们未签订劳动合同，建议留存“工作证”“打卡记录”“入职登记”等证据。
此外，由于未签订劳动合同，且工作未满30天，你相当于处于试用期，试用期辞职提前三天即可，没有必须提前30天的说法。
如果对方不愿意签你的辞职信的话，那你就只能再做完15天再走，这样的话，他就没有理由不给你工资了，如果你只干了17天直接走的话，那么他很有可能不付工资。
有工资的，但是有些地方压榨员工就不会给工资所以一定要拿出法律武器保护自己的合法权益
上班半个月辞职没签合同有工资，在我们国家只要付出了相关的劳动力，那么不管承担多长时间的话都是有工资的，如果对于这部分公司不予支付的话，可以找到劳动者所在的用人单位协商确定。
答：上班15天辞职工资一般为日薪乘以工作日数。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这种情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况，员工还可以向企业索要相关的失业金。法律分析上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个月辞职工资的...
答：上18天班，辞职的话，应该支付工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出...
答：法律上讲是有的，你要留有证据的。让你再干15天是公司内部规定，这个规定是合理的，因为你辞职或离职了，那个岗位没人顶替是影响流水线作业的，15天内公司会找到另一个人代替你的工作的。公司会给你一个月的工资。即使没有签合同，也要留证据的，你再那里工作过的证据。
答：试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国...
答：上班半个月突然辞职后是有工资的。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。按照一般情况，当事人只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，...
答：法律分析：上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资...
答：上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行...
答：法律分析：上班半个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币...
答：法律分析：有工资。老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令...
