刚实习了不到一个月单位领导就给我调了部门
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
为什么我都实习好几天了领导一直没有给我安排岗位
2.从你描述的看,你虽然在这个国有企业只呆了不过一个月,但就是这一个月你也是有背景的.就像你刚出生到这个世界上,你父母就是你的背景.而你来到这个企业,是总经理把你招进来,首先,如果你的工作也是他安排的话,毋庸置疑,他就是你的背景,现任的总经理当然会调整前任曾经整合的结构,提拔一批,调整一批,这样被提拔的人就能带着感恩的心为其所用,而被调整没被提拔的人就很难再被委以核心重任.正所谓,新官上任三把火说得就是这种情况;其次,如果你的工作安排丝毫跟前任总经理不搭边,那你还谈不上在这个公司拥有什么深刻背景,那么你的调动还牵扯不到上层运作,只是随波逐流而已,只要单纯的看部门好坏就可以了.
3.一个人在国企混,始终要找个背景,顺着一条线向上走,才有希望被提拔,所以我就把我的经验告诉你,具体好事坏事你结合实际情况去分析吧!
4.祝你职场顺利!!!
领导要把我推荐给另一单位是不是不想要我了
答：你如果喜欢这个单位就直接和领导说。生活中像这种情况多有发生。要学会冷静调整自己的心情。见机行事是必要的。必要的时候给领导做一些简单的事情，能调节一些上级和下级的关系。职场如战场。自己把握这个机会不要放弃。到任何单位都有一个业务适应过程。你现在不过是实习阶段。在等到半年你业务会相当熟练。
我在一家单位实习拿了一个月的工资就没有去上班,公司领导要我去移交,我...
答：如果你那里有建立诚信档案的话就有影响 而且怕是很大 建议你赶紧给领导沟通一下 别误了以后找工作
老板是跟我有仇吗?我刚毕业去实习然后他把别人任务交给我处理还定时间...
答：有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才，所以这个时候你一定得撑住，如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事，如果进步快的话也许，两个月...
...的人没办法当领导?我刚进入一个新单位,不到一个月被提拔当了办公室...
答：第二，不知道你的具体职责是什么，如果涉及到公务考勤这类工作，不得罪人是不可能的，领导和同事做不到两面光；第三，实习期就安排你做这项工作，而且你自己知道不是因为工作能力的原因，那么领导可能就是想找一个临时工，这种情况下去得罪人、背黑锅不值得；第四，既然这个职位不是那么正式，领导对你...
实习生第一个月?
答：说明你领导现在忙得过来，用不着你真正忙不过来，才会叫你这个不靠谱的去弄。认真工作别胡思乱想，领导下次给你安排工作用心做好。会对你改善的，也会依赖你。实习生一般都是廉价劳动力，除了经验不足其他都一样。别把自己想的那么不重要，其实你们很重要。
三个月实习期过去了老板还没给我转正 今天其中一个实习生被调到工地去...
答：如果你3个月实习下来，自我感觉工作还是很优异的，那可以在沟通中把自己这3个月的工作心得和自己的优势与你的领导谈谈，让他感受到你的诚意和你对这份工作的重视。如果你觉得这个公司各方面条件待遇都不错，领导也很好，那在与领导沟通的时候，一定不要说，我不想去工地之类。领导安排工作，肯定有他...
.试用下期快到了,公司以我工资比同等岗位的高,想让我降低工资或者增加工 ...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我是新来公司的,还对公司不太了解,然后我们这边又缺人,老员工要辞职了...
答：单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《...
...然而两个月过去了,领导对我说延长一个月我实习期时间。相对应的我...
答：可能是你的表现不够出色，无法完全胜任这个工作，这或者你还没有更好的展现自己的能力，实习期是一个双向选择的机会，要么在这一个月好好表现自己，让领导看到你的能力和价值，要么尽快找一个合适的工作面试，做两手准备。 来自职Q用户：李女士 还是和领导沟通下吧，如果对你不满意的话要及时换单位，...
在公司实习一个月后提出换个部门实习是否妥当?
答：我的 在公司实习一个月后提出换个部门实习是否妥当? 本人在一家外企实习,但是所在部门的工作与所学专业没有多大联系,向公司提出更换部门实习是否妥当?... 本人在一家外企实习,但是所在部门的工作与所学专业没有多大联系,向公司提出更换部门实习是否妥当? 展开 我来答 6个回答 #热议# 该不该让孩子很早...
实习期有的一个月，有的三个月，甚至更长，你实习几天，很多工作只是觉得自己会了，这根本不行，再仔细观察，多请教吧，耐下心来，你才有正式工作的机会。
你现在不已经意识到问题了吗？
俗话说：一屋不扫何以扫天下？做事情要从点滴做起，万丈高楼平地起，就是这个道理。
从现在开始积极努力做好领导交办的每一件事。
2.从你描述的看,你虽然在这个国有企业只呆了不过一个月,但就是这一个月你也是有背景的.就像你刚出生到这个世界上,你父母就是你的背景.而你来到这个企业,是总经理把你招进来,首先,如果你的工作也是他安排的话,毋庸置疑,他就是你的背景,现任的总经理当然会调整前任曾经整合的结构,提拔一批,调整一批,这样被提拔的人就能带着感恩的心为其所用,而被调整没被提拔的人就很难再被委以核心重任.正所谓,新官上任三把火说得就是这种情况;其次,如果你的工作安排丝毫跟前任总经理不搭边,那你还谈不上在这个公司拥有什么深刻背景,那么你的调动还牵扯不到上层运作,只是随波逐流而已,只要单纯的看部门好坏就可以了.
3.一个人在国企混,始终要找个背景,顺着一条线向上走,才有希望被提拔,所以我就把我的经验告诉你,具体好事坏事你结合实际情况去分析吧!
4.祝你职场顺利!!!
答：你如果喜欢这个单位就直接和领导说。生活中像这种情况多有发生。要学会冷静调整自己的心情。见机行事是必要的。必要的时候给领导做一些简单的事情，能调节一些上级和下级的关系。职场如战场。自己把握这个机会不要放弃。到任何单位都有一个业务适应过程。你现在不过是实习阶段。在等到半年你业务会相当熟练。
答：如果你那里有建立诚信档案的话就有影响 而且怕是很大 建议你赶紧给领导沟通一下 别误了以后找工作
答：有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才，所以这个时候你一定得撑住，如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事，如果进步快的话也许，两个月...
答：第二，不知道你的具体职责是什么，如果涉及到公务考勤这类工作，不得罪人是不可能的，领导和同事做不到两面光；第三，实习期就安排你做这项工作，而且你自己知道不是因为工作能力的原因，那么领导可能就是想找一个临时工，这种情况下去得罪人、背黑锅不值得；第四，既然这个职位不是那么正式，领导对你...
答：说明你领导现在忙得过来，用不着你真正忙不过来，才会叫你这个不靠谱的去弄。认真工作别胡思乱想，领导下次给你安排工作用心做好。会对你改善的，也会依赖你。实习生一般都是廉价劳动力，除了经验不足其他都一样。别把自己想的那么不重要，其实你们很重要。
答：如果你3个月实习下来，自我感觉工作还是很优异的，那可以在沟通中把自己这3个月的工作心得和自己的优势与你的领导谈谈，让他感受到你的诚意和你对这份工作的重视。如果你觉得这个公司各方面条件待遇都不错，领导也很好，那在与领导沟通的时候，一定不要说，我不想去工地之类。领导安排工作，肯定有他...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
答：单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《...
答：可能是你的表现不够出色，无法完全胜任这个工作，这或者你还没有更好的展现自己的能力，实习期是一个双向选择的机会，要么在这一个月好好表现自己，让领导看到你的能力和价值，要么尽快找一个合适的工作面试，做两手准备。 来自职Q用户：李女士 还是和领导沟通下吧，如果对你不满意的话要及时换单位，...
答：我的 在公司实习一个月后提出换个部门实习是否妥当? 本人在一家外企实习,但是所在部门的工作与所学专业没有多大联系,向公司提出更换部门实习是否妥当?... 本人在一家外企实习,但是所在部门的工作与所学专业没有多大联系,向公司提出更换部门实习是否妥当? 展开 我来答 6个回答 #热议# 该不该让孩子很早...
