领导要把我推荐给另一单位是不是不想要我了
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
领导突然说要把你推荐到一个待遇更好的地方，还不让你跟别人说，领导对我是什么感觉是不喜欢我还是怎么样
领导想要把你推荐给另一单位可能有很多原因，并不一定是因为不想要你。以下是一些可能的原因：
1. 你的能力受到认可：如果你的领导对你表现出色，认为你有能力和潜力，那么他们可能会希望你能够在另一个单位继续发展。
2. 更好的职业机会：如果另一个单位有更好的职业机会，如更好的职位、更高的薪水、更好的工作条件等，那么领导可能会建议你考虑这个机会。
3. 更好的发展前景：如果另一个单位有更好的发展前景，如更多的晋升机会、更好的职业发展空间等，那么领导可能会建议你考虑这个机会。
4. 帮助你成长：如果另一个单位能够提供更好的培训和发展机会，那么领导可能会建议你考虑这个机会，以帮助你成长和发展。
因此，领导推荐你给另一单位，并不一定是因为他们不想要你。相反，这可能是对你工作的一种认可和鼓励，是为了帮助你更好地发展职业生涯。如果你对此感到不确定或担忧，可以与领导进行沟通，了解更多信息和原因，以便做出明智的决定。
首先，如果你答应了，领导就会觉得是你不想留在这了；如果你死赖着不走，他就会觉得你不识趣。这就是两难。我觉得可以利用一个迂回的方法，可以通过接近领导身边的亲信试探一下再做决定，如果你想留就叫领导身边的亲信帮你美言几句吧。
发微信请之前的领导帮忙推荐工作未见回复是什么意思?
答：发微信给之前的领导帮忙推崇工作，有可能是领导忙，没有看到，再一个就是没有合适的工作帮你退纯。
我的直接上司在推荐我是和领导私下说:此人可以用,但不能重用,要留在...
答：此人可以用，但不能重用，要留在身边用。太明显不过了， 说明你个人能力强，但是做事情不让人放心。一是，你的顶头上司还是想压你一头，你比他强。二是，你的不会为人处事，办事不让领导放心。三是，你这人有才华，但是人品不好。就这三条，或者兼而有之，或者有其中一条。这单位你还是尽早走...
顶头上司拉着自己跳槽,我该怎么办呢?
答：比如你的职业规划是在这个行业里做更深入的积累、又比如现在家庭原因需要你能够更加稳定地工作一段时间不方便跳槽等等；最后，如果有可能，可以给领导推荐其它正在看工作机会的靠谱的同行。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
男上司想睡女下属的表现是什么?
答：3、辞职 如果上司由此意图，大多女性会觉得很恶心。那好，最直接方式就是：辞职。好处是：永远离开那“肮脏”之地，坏处是：可能让你失业一段时间。4、你也想睡他 如果你还没有男友，他也没有成婚，且你们是正常的发展恋情，和他在一起，未尝不是好选择哦。5、将包袱丢给同事 间接“推荐”一个...
借调人员,职级晋升应该在原单位,但单位同事对你有意见,你会怎么办...
答：特别是在基层单位，领导也只是科级干部，这种情况下，其他同事怎么会在民主推荐环节推荐你，毕竟你对他们来说是陌生的，单位的成绩是单位人奋斗出来的，那么有晋级的机会，肯定要留着给在单位的人啊。其次，这样的时候估计不会是第一次，只要你借调，以后还会发生，所以，有机会就把编制调过去，再看看你...
候选人要警惕的内部推荐的陷阱
答：候选人要警惕的内部推荐的陷阱,内部推荐是候选人找工作的一个快捷途径,但是,内部推荐也会有陷阱,如果人们不知道就很容易掉进陷进里。下面是候选人要警惕的内部推荐的陷阱! 候选人要警惕的内部推荐的陷阱1 内部推荐是候选人找工作的一个快捷途径,而且往往更容易找到跟自己专业相关、经验相符、工资还不错的工作。 但...
想辞职 拿身体不舒服当借口 可老板推荐医生给我怎么拒绝?
答：既然你老板推荐医生也无所谓呀，这个根本不用拒绝，反正你想辞职的话，提前一个月提交辞职报告就可以了，一个月以后就走人呗，挽留不挽留，就看你自己的心情，一个职场的东西，没有什么拒绝不拒绝的一说法
工作量越来越多,领导天天闲着给我找事做,还帮老员工做,又忙又赶的我...
答：每个人都有自己的岗位，最重要的就是做好自己的岗位。当然领导也有临时给下属安排工作的权力，这是领导的工作。但是，领导给下属安排的临时工作，比如去帮助某个老员工解决问题，下属就必须要接受安排吗？并不是。在是否接受领导临时安排的工作的时候，要看一下自己手里的工作有没有做完，还要看自己手里...
入职第一天领导说给我推荐男朋友,我这样问,是不是把话谈死,他还会介绍...
答：我觉得可能领导会觉得你不是很会说话，但是也不排除他还会继续给你推荐男朋友
我是大学生 现在学校领导让我给高三学生打电话推荐学校但我不想干要
答：学生与学生之间发生了矛盾 学校应该站出来为你们出力 这与你发生的事情 先向你的班主任反映情况 要是不能处理的话，那么就请教教育局来处理。
无法确定领导对您的感觉，因为这种情况可能有多种解释。以下是一些可能的解释：
1. 领导可能认为您是一个值得投资的人才，因此想要给您提供更好的待遇，以保留留住您。这可能表明领导对您的能力和价值有很高的评价。
2. 领导可能希望您在更好的地方工作，以便更好地发挥您的才能和经验，从而对您的职业生涯产生积极的影响。
3. 领导可能认为您在目前的工作中表现不佳，需要一些激励来提高您的工作表现。提供更好的待遇可能是一种激励方式，以便让您更加努力地工作。
无论领导对您的支持是什么，如果您对这种变化感到不确定或不安，可以考虑与领导进行沟通，了解他们的想法和期望，以便更好地了解他们的意图。同时，如果您不确定是否要与其他人分享这个消息，请考虑与您的领导或人力资源部门进行咨询，以获得更多的建议和指导。
这个问题我来回答你，为你解惑。
首先，你在现在的岗位属于帮忙阶段，一旦有人了，你还会回到原来的岗位的。这跟老板要不要你没有关系的？
如果老板不想要你，他会想尽一切办法把你开除这个单位。不可能让你去别的岗位的，题主多虑了！
老板看的是利益，她不会注重其他的。只要你能为公司带来效益，在哪个岗位都一样的。她目前就是把你抽掉到缺人的岗位，你在这个岗位是暂时性的，不要担心。如果你不想在这个岗位的等人手齐了，小老板商量一下，再回去。
综合上述，题主有些多虑了，如果老板不想要你，她就会想办法把你开除了。毕竟这个公司是她的，她有人事权的。如果没有这么做，只是调整一下岗位而已！
领导想要把你推荐给另一单位可能有很多原因，并不一定是因为不想要你。以下是一些可能的原因：
1. 你的能力受到认可：如果你的领导对你表现出色，认为你有能力和潜力，那么他们可能会希望你能够在另一个单位继续发展。
2. 更好的职业机会：如果另一个单位有更好的职业机会，如更好的职位、更高的薪水、更好的工作条件等，那么领导可能会建议你考虑这个机会。
3. 更好的发展前景：如果另一个单位有更好的发展前景，如更多的晋升机会、更好的职业发展空间等，那么领导可能会建议你考虑这个机会。
4. 帮助你成长：如果另一个单位能够提供更好的培训和发展机会，那么领导可能会建议你考虑这个机会，以帮助你成长和发展。
因此，领导推荐你给另一单位，并不一定是因为他们不想要你。相反，这可能是对你工作的一种认可和鼓励，是为了帮助你更好地发展职业生涯。如果你对此感到不确定或担忧，可以与领导进行沟通，了解更多信息和原因，以便做出明智的决定。
首先，如果你答应了，领导就会觉得是你不想留在这了；如果你死赖着不走，他就会觉得你不识趣。这就是两难。我觉得可以利用一个迂回的方法，可以通过接近领导身边的亲信试探一下再做决定，如果你想留就叫领导身边的亲信帮你美言几句吧。
答：发微信给之前的领导帮忙推崇工作，有可能是领导忙，没有看到，再一个就是没有合适的工作帮你退纯。
答：此人可以用，但不能重用，要留在身边用。太明显不过了， 说明你个人能力强，但是做事情不让人放心。一是，你的顶头上司还是想压你一头，你比他强。二是，你的不会为人处事，办事不让领导放心。三是，你这人有才华，但是人品不好。就这三条，或者兼而有之，或者有其中一条。这单位你还是尽早走...
答：比如你的职业规划是在这个行业里做更深入的积累、又比如现在家庭原因需要你能够更加稳定地工作一段时间不方便跳槽等等；最后，如果有可能，可以给领导推荐其它正在看工作机会的靠谱的同行。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
答：3、辞职 如果上司由此意图，大多女性会觉得很恶心。那好，最直接方式就是：辞职。好处是：永远离开那“肮脏”之地，坏处是：可能让你失业一段时间。4、你也想睡他 如果你还没有男友，他也没有成婚，且你们是正常的发展恋情，和他在一起，未尝不是好选择哦。5、将包袱丢给同事 间接“推荐”一个...
答：特别是在基层单位，领导也只是科级干部，这种情况下，其他同事怎么会在民主推荐环节推荐你，毕竟你对他们来说是陌生的，单位的成绩是单位人奋斗出来的，那么有晋级的机会，肯定要留着给在单位的人啊。其次，这样的时候估计不会是第一次，只要你借调，以后还会发生，所以，有机会就把编制调过去，再看看你...
答：候选人要警惕的内部推荐的陷阱,内部推荐是候选人找工作的一个快捷途径,但是,内部推荐也会有陷阱,如果人们不知道就很容易掉进陷进里。下面是候选人要警惕的内部推荐的陷阱! 候选人要警惕的内部推荐的陷阱1 内部推荐是候选人找工作的一个快捷途径,而且往往更容易找到跟自己专业相关、经验相符、工资还不错的工作。 但...
答：既然你老板推荐医生也无所谓呀，这个根本不用拒绝，反正你想辞职的话，提前一个月提交辞职报告就可以了，一个月以后就走人呗，挽留不挽留，就看你自己的心情，一个职场的东西，没有什么拒绝不拒绝的一说法
答：每个人都有自己的岗位，最重要的就是做好自己的岗位。当然领导也有临时给下属安排工作的权力，这是领导的工作。但是，领导给下属安排的临时工作，比如去帮助某个老员工解决问题，下属就必须要接受安排吗？并不是。在是否接受领导临时安排的工作的时候，要看一下自己手里的工作有没有做完，还要看自己手里...
答：我觉得可能领导会觉得你不是很会说话，但是也不排除他还会继续给你推荐男朋友
答：学生与学生之间发生了矛盾 学校应该站出来为你们出力 这与你发生的事情 先向你的班主任反映情况 要是不能处理的话，那么就请教教育局来处理。
