和老板微信说了辞职然后有效吗？

微信上说辞职有效吗？

不能吧，正规企业离职跟入职一样都是要办手续走流程的，微信里说一下只能表明你的想法

和领导微信说辞职肯定是不行的。
离职不只是和领导说一声这么简单。无论企业大小，职工入职和离职都要履行相应的手续，包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的，而且办理这些手续的人并不是领导本人。

通常只要是书面提出来的辞职，不论是自己写的还是通过文字发送给领导的，都属于有效的；不过要辞职还是要办理交接手续，得到单位的批准才算数的。

嗯这个当然是没有效的你这个人在当面提出辞职手续有可能是因为只是一个开玩笑一下子。这个烈火就是这个然后这个的话没有然后有效吗有效有效有效有效里一的

通常只要是书面提出来的辞职，不论是自己写的还是通过文字发送给领导的，都属于有效的；不过要辞职还是要办理交接手续，得到单位的批准才算数的。

通常只要是书面提出来的辞职，不论是自己写的还是通过文字发送给领导的，都属于有效的；不过要辞职还是要办理交接手续，得到单位的批准才算数的。

通常只要是书面提出来的辞职，不论是自己写的还是通过文字发送给领导的，都属于有效的；不过要辞职还是要办理交接手续，得到单位的批准才算数的。

微信向老板辞职有效吗?
答：如果是比较正规的单位最好还是提前半个月左右当面和老板说，你微信辞职如果老板没有回复你的话就是无效的，这样你就显得被动了，就算回复了你还是把这些当做是证据暂时保存起来，万一有了争论对你也比较有利。

微信跟老板说这两天准备辞职可以吗
答：可以。就说因为个人原因想辞职了，谢谢老板的关照帮助……委婉一点，让老板心里舒服些，同时老板好安排接替人员。后面按单位正常辞职流程走。

...法提前一个月和老板提辞职,在微信上提的有用吗?因为写辞职信老板他...
答：微信没用，因为你无法证明微信上那个人就是你们老板。建议使用挂号信来投递辞职报告。只要用人方接受了就已经可以认定尽到提前告知义务。

微信发辞职信有效吗?
答：辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效?属于法律规定的书面形式吗?张立在某灯饰行从事销售工作，合同约定时间为2014年8月1日至2018年8月1日。2017年9月至10月，张立因病住院，双方就休假问题未进行沟通，灯饰行于10月20日停止为张立购买社保。2017年10月25日，张立用微信向老板发了辞职...

在餐厅工作,提前一个月向老板微信说辞职,但没写辞职信。有用吗?
答：可以的，微信的记录也是证据，如果老板刁难，你可以去当地劳动监察大队投诉，带好微信记录

试用期微信上跟老板说:我要离职,这样的辞职有效吗?
答：试用期需要提前三天提交书面辞职报告，如果已经超过试用期，按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。微信辞职一样有效，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。

当天微信发的辞职申请书就说可以了老板也没签字这样合同还有效吗
答：你是问的你的辞职是否有效？你怎么知道你老板没有签字？你老板也许会打出来签字呢。只要是你真实的意思表示，那你的辞职就是有效的，如果你反悔了，你应该和你老板谈谈。

请问我有提前一个月和老板聊微信说辞职,这样有用吗?还是一定得有书
答：正常程序肯定要书面申请辞职。如果是跟老板非常熟的，关系比较好的，口头说清楚也可以的。最好当面再谈谈。一般工资都是到发工资日期打到银行账号吧。也有坑货公司不给最后一个月工资的，有签合同才能拿到。

微信辞职老板不回复有法律效应吗
答：法律主观：员工在微信上 辞职 ，是“书面形式“的有效辞职。 《 民法典 》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取...

员工用微信向老板发辞职信有效吗
答：发微信辞职表明你已递交辞职报告，但从手续上讲是不完整的，你必须做好工作交接，才能算是正式离职