微信辞职老板不回复有法律效应吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
法律主观:
员工在微信上 辞职 ,是“书面形式“的有效辞职。 《 民法典 》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
法律客观:
《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
答:法律分析:劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人...
答:微信聊天记录 是可以作为法律判决的参考证据的,而且随着人们的日常聊天观念的更新,大多数人已经习惯了微信聊天,所以我国法律也相对应做了补充和完善,法律聊天记录是可以作为相对应的法律证据,但是微信聊天本身来说,是不具备法律效应的。之所以这么说,也是因为微信聊天本身就是日常的聊天社交,所以也包含...
答:不能吧,你要提供实质的证明,你在他公司上班多久了发了你几个月的工资之类的。。
答:既然老板没有收到你的辞职申请书, 就谈不上是否具有法律效力了。所以,递交辞职申请书最好是当时有第三人在场,当面交给老板。自己留丶下一份备用,并注明递交日期和所有在场人。如果能悄悄摄像下来那就更好,以免发生纠纷时做证据使用。提交书面正式辞职申请书30天以后,就可以离职走人了。
答:没有法律效应,即便是行政人员离开了工作环境也不具有法律效应。但他说了不负责任的话追究他的责任。
答:这就是品牌效应,你辞职之后就不应该给以前的客户发微信之类的
答:你好,微信口头承诺但他又把他的记录删了不一定具有法律效应,但是口头承诺也是属于法律效力的一种。根据你的问题描述,微信承诺后删除聊天记录,对方仍有你的聊天记录,仍会产生法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思...
答:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。口头协议有录音是有效的。口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
答:有。微信承诺是一种民事法律行为,其生效条件与其他形式的承诺相同,即需要满足双方真实的意思表示、承诺的内容不违反法律法规和公序良俗等条件。如果微信承诺符合以上条件,那么它就具有法律效力,可以作为证据来证明承诺方的责任和义务。
答:法律主观:当然具 有法律效力 。同时,对方属于违约,可以要求其 承担违约责任 ,主张相应赔偿,