微信发辞职信有效吗?
最好书面辞职
无效的,员工辞职是需要本人签名的书面申请,微信辞职是无效的。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效?属于法律规定的书面形式吗?
张立在某灯饰行从事销售工作,合同约定时间为2014年8月1日至2018年8月1日。
2017年9月至10月,张立因病住院,双方就休假问题未进行沟通,灯饰行于10月20日停止为张立购买社保。
2017年10月25日,张立用微信向老板发了辞职信息。当日,灯饰行向张立转账支付了9月和10月两个月的工资。
张立认为灯饰行违法解除劳动合同,因此提出劳动仲裁,要求灯饰行支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。后不服仲裁,向法院起诉。
灯饰老板
张立两个月旷工未来上班,本可以此与其解除劳动关系,但考虑其身体状况,没有解除他,反而按两个月的基本工资标准转账给他。辞职是张立自己通过信息提出来的。
信息不是我发的,是我母亲用我手机发的,我并不知情,而且这也不是书面形式。
张立
法院判决
南京高淳法院认定,张立因病住院有休息的必要,灯饰行就张立休假是否违反劳动纪律尚未确定,以及未做出解除劳动关系的前提下,灯饰行2017年10月20日单方停止为张立购买社保的行为有解除劳动合同之表意。
2017年10月25日张立以微信的方式向灯饰行发出辞职信,后又称辞职短信是其母亲用张立手机发送的,自己并不知情,但其未提出确凿证据,且即使该短信为其母亲所发,在发出辞职短信后,张立并未向灯饰行提出任何异议,也没有采取任何补救措施,其行为视为默认,且根据《合同法》第十一条规定,电子数据也属于书面形式,故本院认定张立有辞职的意思表示。
鉴于双方都有解除劳动合同的意思表示,可认定为双方协商一致解除劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定,灯饰行应当按照张立工作年限支付经济补偿。
法条链接
《合同法》第11条规定:书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定:电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职。
对于员工而言,基于电子数据瞬间传送的特性,通过电子邮件、微信、短信辞职前需慎重考虑!
答:1. 发送微信向老板辞职是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。书面形式包括了电子形式,如微信。2. 《中华人民共和国电子签名法》规定,符合一定条件的数据电文,视为满足法律、法规规定的原件形式要求。这意味着微信辞职消息在满足一定...
答:书面离职可以发微信。员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。办理离职手续的注意事项:1、写辞职信,包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司...
答:法律没有规定具体的离职通知方式,如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式,建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定,上述的微信的方式也是合法有效的。
答:无效,要向单位辞职,必须提前一个月以书面形式向公司递交辞职信,然后工作满一个月,在这一个月里交接清楚手里的工作,这样公司人事部也有时间去给你办理离职手续,停保险,提前一个月递交辞职信公司也没任何理由可以扣你的工资,所以不要随便在微信上说一下辞职不干了,那是无效的。这样做也不尊重公...
答:员工在微信上辞职,是“书面形式“的有效辞职。《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”,也就是说,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,就是使用书面形式提出...
答:微信辞职是有效的,微信消息也属于书面形 式,根据规定,电子数据也属于书面形式, 所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书 面形式提出,应予认定。当事人订立合同, 可以采用书面形式、口头形式或者其他形 式。 [法律依据】《民法典》 第四百六十九条, 当事人订立合同,可以采用...
答:法律分析:可以的,但是有条件限制,微信聊天记录属于电子数据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
答:无效。必须用纸质签名本人亲自递交,才正式有效。否则别人可以怀疑是假冒发出的。
答:辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效?属于法律规定的书面形式吗?张立在某灯饰行从事销售工作,合同约定时间为2014年8月1日至2018年8月1日。2017年9月至10月,张立因病住院,双方就休假问题未进行沟通,灯饰行于10月20日停止为张立购买社保。2017年10月25日,张立用微信向老板发了辞职...
答:你不想辞职, 好!没关系。因为,你在手机微信上发微信辞职报告,不符合《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定,是不算数的,属于无效辞职行为。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以...