员工用微信向老板发辞职信有效吗
无效，正常的单位离职都是提前一个月或者多少工作日递交辞职申请，公司各部门有往来的进行交接你才能走啊！你发个微信就能完事啊，单位不较真儿，要是较真儿他去劳动局告你无辜旷工不到岗，造成企业损失啥的在拿合同你就等着赔钱吧！
辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效?属于法律规定的书面形式吗?
张立在某灯饰行从事销售工作，合同约定时间为2014年8月1日至2018年8月1日。
2017年9月至10月，张立因病住院，双方就休假问题未进行沟通，灯饰行于10月20日停止为张立购买社保。
2017年10月25日，张立用微信向老板发了辞职信息。当日，灯饰行向张立转账支付了9月和10月两个月的工资。
张立认为灯饰行违法解除劳动合同，因此提出劳动仲裁，要求灯饰行支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。后不服仲裁，向法院起诉。
灯饰老板
张立两个月旷工未来上班，本可以此与其解除劳动关系，但考虑其身体状况，没有解除他，反而按两个月的基本工资标准转账给他。辞职是张立自己通过信息提出来的。
信息不是我发的，是我母亲用我手机发的，我并不知情，而且这也不是书面形式。
张立
法院判决
南京高淳法院认定，张立因病住院有休息的必要，灯饰行就张立休假是否违反劳动纪律尚未确定，以及未做出解除劳动关系的前提下，灯饰行2017年10月20日单方停止为张立购买社保的行为有解除劳动合同之表意。
2017年10月25日张立以微信的方式向灯饰行发出辞职信，后又称辞职短信是其母亲用张立手机发送的，自己并不知情，但其未提出确凿证据，且即使该短信为其母亲所发，在发出辞职短信后，张立并未向灯饰行提出任何异议，也没有采取任何补救措施，其行为视为默认，且根据《合同法》第十一条规定，电子数据也属于书面形式，故本院认定张立有辞职的意思表示。
鉴于双方都有解除劳动合同的意思表示，可认定为双方协商一致解除劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，灯饰行应当按照张立工作年限支付经济补偿。
法条链接
《合同法》第11条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职。
对于员工而言，基于电子数据瞬间传送的特性，通过电子邮件、微信、短信辞职前需慎重考虑！
答：和领导微信说辞职肯定是不行的。离职不只是和领导说一声这么简单。无论企业大小，职工入职和离职都要履行相应的手续，包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的，而且办理这些手续的人并不是领导本人。
答：辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效?属于法律规定的书面形式吗?张立在某灯饰行从事销售工作，合同约定时间为2014年8月1日至2018年8月1日。2017年9月至10月，张立因病住院，双方就休假问题未进行沟通，灯饰行于10月20日停止为张立购买社保。2017年10月25日，张立用微信向老板发了辞职...
答：无效。必须用纸质签名本人亲自递交，才正式有效。否则别人可以怀疑是假冒发出的。
答：劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
答：发微信辞职表明你已递交辞职报告，但从手续上讲是不完整的，你必须做好工作交接，才能算是正式离职
答：试用期需要提前三天提交书面辞职报告，如果已经超过试用期，按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。微信辞职一样有效，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。
答：微信没用，因为你无法证明微信上那个人就是你们老板。建议使用挂号信来投递辞职报告。只要用人方接受了就已经可以认定尽到提前告知义务。
答：无效，正常的单位离职都是提前一个月或者多少工作日递交辞职申请，公司各部门有往来的进行交接你才能走啊！你发个微信就能完事啊，单位不较真儿，要是较真儿他去劳动局告你无辜旷工不到岗，造成企业损失啥的在拿合同你就等着赔钱吧！
答：用微信告知是完全可以的，但也不是最可靠的方式，毕意有些人比较忙，来不及看微信，或者有些人就不太注意微信信息，领导不回复可能有这方面的原因，不一定就是领导有意为难你。最好的方式是，建议你还是打个电话告知一下，领导必然会接，这样比较稳妥些。
答：应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
