微信向老板辞职有效吗?
有效的,法律规定需要书面形式提出辞职,书面形式包含了电子形式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国合同法》
第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
《中华人民共和国电子签名法》
第五条 符合下列条件的数据电文,视为满足法律、法规规定的原件形式要求:
(一)能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用;
(二)能够可靠地保证自最终形成时起,内容保持完整、未被更改。
但是,在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。
第六条 符合下列条件的数据电文,视为满足法律、法规规定的文件保存要求:
(一)能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用;
(二)数据电文的格式与其生成、发送或者接收时的格式相同,或者格式不相同但是能够准确表现原来生成、发送或者接收的内容;
(三)能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。
扩展资料
劳动者违规解除劳动合同的赔偿责任:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
你可以在微信中向老板提交辞职申请,但从手续上来讲,你必须做好工作交接,才能离开公司
如果是比较正规的单位最好还是提前半个月左右当面和老板说,你微信辞职如果老板没有回复你的话就是无效的,这样你就显得被动了,就算回复了你还是把这些当做是证据暂时保存起来,万一有了争论对你也比较有利。最好是当面辞职,微信辞职的话,要截图保留,却认老板收到,要是老板不回复的话,是无效的。
肯定有效,但也要你老板同意才行,要不然对方可以起诉你故意误工。
只要老板有回复,给予批准,就有效呀。
有,但言辞要恳切
答:1. 发送微信向老板辞职是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。书面形式包括了电子形式,如微信。2. 《中华人民共和国电子签名法》规定,符合一定条件的数据电文,视为满足法律、法规规定的原件形式要求。这意味着微信辞职消息在满足一定...
答:法律分析:不算。微信提出辞职申请,不算书面离职文件,不符合要求,不具有法律效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名...
答:微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理离职手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。社保卡作用如下:1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2、记录参保人员姓名、身份证号码、出...
答:微信辞职是有效的,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。【法律依据】《合同法》第十一条,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。(《合...
答:员工通过电子邮件、微信、手机短信提出 辞职 是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。辞职手续办理的流程是:1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准;2.和其他同事交接相关工作;3....
答:微信辞职是有效的。根据我国法律的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此法条中的“书面形式”,并不仅仅是以纸张作为载体的形式。我国民法典明确规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式...
答:微信辞职有效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,微信是数据电文的形式,也是书面形式的一种;并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。
答:微信辞职有法律效力。因为微信属于电子数据形式,电子数据也属于书面形式,所以员工微信辞职也属于以书面形式通知单位,因此是具有法律效力的。
答:如果是比较正规的单位最好还是提前半个月左右当面和老板说,你微信辞职如果老板没有回复你的话就是无效的,这样你就显得被动了,就算回复了你还是把这些当做是证据暂时保存起来,万一有了争论对你也比较有利。
答:有效的,法律规定需要书面形式提出辞职,书面形式包含了电子形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报...