公司无理由情况下停员工班次两天,然后又通知去上班这样违反劳动法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
我想知道法律效力问题，是劳动法大还是公司法大，还有劳动合同法呢
无所谓吧，就当两天休息了，让你去上班，就已经是他们妥协了
若公司无理由的情况下停止员工的工作并且进行辞退，应该到劳动仲裁委申请仲裁并要求补偿两个班次的工资。如果又通知你去上班，属于公司已经反悔。并证明公司这样做违反劳动合同法的。供参考。
这个确实是违反劳动法的。而且你那两天的工资是可以向公司申请的。
没有必要什么事情都往劳动法上说，他不让你上班，后来又让你上班儿了，这不是。很正常的事情嘛，不要太较真，这样你会非常的难以在这个圈子里混下去的。
公司无理由情况下停员工班次两天,然后又通知去上班这样违反劳动法吗...
答：依据劳动法的规定连续加班不得超过十二个小时，连续加班36个小时当然是违法的。加班工资是按平时的2倍计算，你可按此项索要工资。
公司没活干放员工两天假,不但不给员工基本工资,还要拿员工周六周日的加...
答：不合理,属于违反劳动法的行为;可以与公司领导协商解决,也可以向当地劳动监察大队反映情况,依法维权。
合同期内公司以我上班做与工作无关的事情为由,没有提前通知,突然告诉...
答：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果 不属于 合法 解雇理由 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
新员工无故两天没上班,然后又来了!该不该辞退?
答：劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿...
如果领导一天让你做两天的工作,你会怎么办?
答：一般来说，领导之所以会让员工一天做两天的工作，只有两个方面的原因。一来是项目非常急，需要在短时间内完成，只能增加员工的工作量。二来是因为领导想要节省公司的开销，希望能够请少一个人、减少一个人的开销，所以让你做多了工作。我有一个在IT公司的朋友，他们加起班来说是没日没夜的，不过他们...
试用期两天,为什么就被辞退了?
答：第一、入职新员工试岗，不符合公司招聘要求对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。在新员工入职后，领导会给予新员工任务，这个阶段，新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察，进行简单的判定，该...
...然后26,27号这两天没给公司请假,没去公司上班,会受到什么
答：未经请假，就不上班视为旷工，肯定是违纪行为。单位有权利在规章制度中订立违纪经济处罚，而且旷工天数多的可视为严重违纪，单位可以直接解除劳动合同。例如《深圳市员工工资支付条例》规定：第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用 （二）用人...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答：3. 压缩薪酬和福利待遇。企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时，会考虑压缩员工的薪资和福利以减轻负担。例如，取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况，职员可以与公司进行沟通，了解压缩措施的目的和理由，并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本...
员工在上班期间病了,突然晕倒了,第二天公司把员工辞退了,合法吗
答：员工在上班期间病了，突然晕倒了，第二天公司把员工辞退了，是不合法的。劳动者生病了应当依法享有医疗期，用人单位非法辞退劳动者属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者属于职业病或者工伤的，应当按照《工伤保险管理条例》的要求进行工伤认定，...
我公司一员工10月份只上了2天班,突然离职,但当月该员工的社会保险公司...
答：如果你单位决定让他离职，而不想交10月份保险的话，写份申请，理由是公司忘记及时减少人员导致该人员10月份社保产生了费用，申请退回社保费，并提供双方解除合同证明
你好，《劳动法》《劳动合同法》《公司法》都是全国人大常务委员会讨论通过的，在效力等级上是平级的，只是适用不同的领域。
纵横法律网 毕华宝律师
你好 公司法更简单些
普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。
自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。
自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。自考要靠真知识才能通过的，多努力吧
总体上讲自考课程考试安排要先易后难，基础课程简单，专业课程难一些，一次考试最多报考4科，所以一次考试选择基础课程与专业课程相结合，有难有易，提高备考效率与考试信心。此外，有自考免考的课程不需要再考。
无所谓吧，就当两天休息了，让你去上班，就已经是他们妥协了
若公司无理由的情况下停止员工的工作并且进行辞退，应该到劳动仲裁委申请仲裁并要求补偿两个班次的工资。如果又通知你去上班，属于公司已经反悔。并证明公司这样做违反劳动合同法的。供参考。
这个确实是违反劳动法的。而且你那两天的工资是可以向公司申请的。
没有必要什么事情都往劳动法上说，他不让你上班，后来又让你上班儿了，这不是。很正常的事情嘛，不要太较真，这样你会非常的难以在这个圈子里混下去的。
答：依据劳动法的规定连续加班不得超过十二个小时，连续加班36个小时当然是违法的。加班工资是按平时的2倍计算，你可按此项索要工资。
答：不合理,属于违反劳动法的行为;可以与公司领导协商解决,也可以向当地劳动监察大队反映情况,依法维权。
答：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果 不属于 合法 解雇理由 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
答：劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿...
答：一般来说，领导之所以会让员工一天做两天的工作，只有两个方面的原因。一来是项目非常急，需要在短时间内完成，只能增加员工的工作量。二来是因为领导想要节省公司的开销，希望能够请少一个人、减少一个人的开销，所以让你做多了工作。我有一个在IT公司的朋友，他们加起班来说是没日没夜的，不过他们...
答：第一、入职新员工试岗，不符合公司招聘要求对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。在新员工入职后，领导会给予新员工任务，这个阶段，新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察，进行简单的判定，该...
答：未经请假，就不上班视为旷工，肯定是违纪行为。单位有权利在规章制度中订立违纪经济处罚，而且旷工天数多的可视为严重违纪，单位可以直接解除劳动合同。例如《深圳市员工工资支付条例》规定：第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用 （二）用人...
答：3. 压缩薪酬和福利待遇。企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时，会考虑压缩员工的薪资和福利以减轻负担。例如，取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况，职员可以与公司进行沟通，了解压缩措施的目的和理由，并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本...
答：员工在上班期间病了，突然晕倒了，第二天公司把员工辞退了，是不合法的。劳动者生病了应当依法享有医疗期，用人单位非法辞退劳动者属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者属于职业病或者工伤的，应当按照《工伤保险管理条例》的要求进行工伤认定，...
答：如果你单位决定让他离职，而不想交10月份保险的话，写份申请，理由是公司忘记及时减少人员导致该人员10月份社保产生了费用，申请退回社保费，并提供双方解除合同证明
