新员工无故两天没上班，然后又来了！该不该辞退？

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

可以的
国有国法，家有家规
这是最基本的职业要求
比如上战场，冲锋时候，需要机枪手掩护，突然机枪手没有了，士兵冲上去牺牲完了，他回来了，要他何用

如果没请假可以辞退，但真的工作能力很强想继续留用的话也至少要有相应的处罚，比如扣绩效。不然一是会放纵这位员工，二是其他新老员工心里都会有想法。个人观点不喜勿喷，望采纳谢谢～

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新员工无故两天没上班,然后又来了!该不该辞退?
答：劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿...

公司人事说员工你又来了不怕再欺负是什么意思?
答：意思就是你以前曾经被欺负过，也许你并没有意识到，或者你给别人做了更多的工作，所以就是这样的意思，他们认为你不会再来了，但是现在你又出现了，所以很久以前不应该是你的工作，他们可能还会。让你来做

老员工没有走,新来的员工又来了?新员工到底怎么办
答：这种情况常见，你没必要着急，你可以趁着这个机会多学点东西，如果觉得无所事事影响前途，那就找主管谈谈，安排的不满意或谈不拢，该走就走，树挪死人挪活，有才能还是好找工作的。

一个公司会接受刚来第一天的新员工就不来上班了 并后期又想来
答：一般来说这个公司不会再给这个员工机会了（往往机会只有一次）。除非他真的有公司非常需要的能力而且只能找他，但是这样的话在他不来之后公司肯定会积极联系他才对，公司不主动联系他那也不会再给他重新回来的机会。

对于上了几天班突然说不来,又过几天说结工资公司核怎么办合适?_百度...
答：根据劳动合同，工资是按月结算，对于老员工来说，病事假需按比例扣除一定的工资，对于新员工上了几天班就不来了，不履行合同需缴纳违约金。当然，如果没有合同作为依据，按临时工每天结算工资，也是可以的。

请问我在厂里上班两天没去,请问第三天还可以上班吗,我是新员工
答：按照劳动合同，三天不去，不请假算自离!

招聘的新员工,上司要求开除,人事又让她来上班了,该怎么处理?
答：公司不能随意开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

一些同事辞职了,又来了一些新员工,觉得很烦躁,怎么办呢?
答：及时调整心态，把自己放轻松。如果自己也不满意现在的状态，不妨也去寻找新的生活吧。

人招来了,人又走了,一定是公司的内部管理出了问题!
答：员工离职的原因很多，有个人方面的原因，比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因，也有组织方面的原因，比如企业薪酬福利缺少竞争力、缺少晋升机制、内部不公平等。而对于人力资源工作者来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然...

公司叫员工回家休息,让等通知才上班,偶尔就让我回来上两天然后又叫回家...
答：如果公司让员工回家休息，等通知上班，偶尔又会让你们上几天班，如果这种情况下你有好的新工作的话，我觉得还是辞职的好。