公司没活干放员工两天假，不但不给员工基本工资，还要拿员工周六周日的加班调，合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
公司给员工固定工资，却每天都要加班周六日上班也没加班费这样合理吗
这当然不合理了，劳动法规定如果单位放假必须是带薪休假，还拿员工周六，周日的加班调，就更不合理了。
但是在放假的同时，应该跟员工说好的，因为公司里有时候缺少原料，这是很正常的事情，调班也是合理的，但是调班必须要按照国家规定的两倍计算，然后去除平时的。
劳动合同有规定公司可以给员工调休，既然把放假的时间给补回来了，月工资是不会少发的，如果少发是不合理的，要按签订劳动合同规定发放员工加班费。
按说这是不合理的，当初上班是否签了劳务合同要以合同为准和老板讲理，如没有合同就不好办了，公司遇到困难就认了吧，要不就另找比效好一点的公司去应聘新的工作。
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当劳动者不要求或拒绝补休而主张加班费时，用人单位仍有义务支付其加班费。
公司没活干放员工两天假,不但不给员工基本工资,还要拿员工周六周日的加...
答：不合理,属于违反劳动法的行为;可以与公司领导协商解决,也可以向当地劳动监察大队反映情况,依法维权。
公司因经营不善给员工放假,不但不支付工资还要求员工自己承担保险费,这...
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
私人企业苛扣员工的国家法定休息日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍...
答：按实际情况，如果用人单位不按法律规定支付工资的话，属于违法行为，你可以先与用人单位协商解决，如果协商无法解决，你可以直接提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定，你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动...
公司装修需要放假一段时间,不但不给我补贴生活费,还说放假时间也是没有...
答：违法，如果你刚好不想干了，可趁机炒掉公司的鱿鱼，并要求公司给予经济补偿。这个可以有哈
倒班员工在法定假日被强制休假,不但不给加班费还要扣除年度休假(就是...
答：倒班是不给加班费的，因为你之后还可以休息。如果加班后没有倒休，才给加班费。但是你们单位在年假方面的处理方法是不对的。首先年假在什么时候休员工有选择权，单位不能为员工强制制定休假时间。其次法定节假日本来就应该休息，不应该计算在年假之内。当然特殊情况除外，比如你自愿休息年假10天，10天当中会...
公司不但拖欠工资还逼着员工干不会干的活 怎么办
答：这是个别黑心的老板在利用员工化解当前的金融危机，这种不为员工着想，光为自己捞钱的老板迟早会穷的连裤子都没得穿。收集证据，比如，你与公司的关系证据，工资条、工卡、公司收你费用的收据等，到劳动部门提出仲裁。
公司一直一个多月了,不给员工安排岗位怎么办?但是我没给他签。书面
答：如果单位辞退员工，员工没有签协议，单位可以在公共平台上发布信息说辞退，那么劳动关系可以解除。在存在劳动纠纷的情况下，最好申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...
公司员工请病假一个月,这一个月不但没工资还要把上个月工资压着怎么办...
答：最普遍的介绍：病假问题 特点是什么：工资 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：病假不发工资，还压上月工资。举例说明应用场景：劳动监察大队投诉
工厂有权不让员工请假吗?
答：1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。3、婚假要批，也可协商 婚假是法定的...
...他不但不理我还把我微信删了,干了10天工资也没给?
答：10天的工资是应该给你的，去找老板谈谈，如果不理你可以去当地劳动局。
广东胡律师：
补充回答：你现在最有力的证据就是加班的考勤记录，每月人力资源部的每月发的考勤表邮件可以作为证据。
你只要举证周六上班的证据（考勤表）就可以要求公司支付双倍工资的加班费，协商不成就上劳动局监察大队举报投诉。
不符合，调休虽然劳动没有规定，但是也不能用上月加班来调。劳动法明确认规定当月加班工资应该足额支付。就算调休也只能调当月部分，你们厂领导头肯定被门 J 。或者根本不懂法。
不合理,属于违反劳动法的行为;可以与公司领导协商解决,也可以向当地劳动监察大队反映情况,依法维权。这当然不合理了，劳动法规定如果单位放假必须是带薪休假，还拿员工周六，周日的加班调，就更不合理了。
但是在放假的同时，应该跟员工说好的，因为公司里有时候缺少原料，这是很正常的事情，调班也是合理的，但是调班必须要按照国家规定的两倍计算，然后去除平时的。
劳动合同有规定公司可以给员工调休，既然把放假的时间给补回来了，月工资是不会少发的，如果少发是不合理的，要按签订劳动合同规定发放员工加班费。
按说这是不合理的，当初上班是否签了劳务合同要以合同为准和老板讲理，如没有合同就不好办了，公司遇到困难就认了吧，要不就另找比效好一点的公司去应聘新的工作。
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当劳动者不要求或拒绝补休而主张加班费时，用人单位仍有义务支付其加班费。
答：不合理,属于违反劳动法的行为;可以与公司领导协商解决,也可以向当地劳动监察大队反映情况,依法维权。
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
答：按实际情况，如果用人单位不按法律规定支付工资的话，属于违法行为，你可以先与用人单位协商解决，如果协商无法解决，你可以直接提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定，你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动...
答：违法，如果你刚好不想干了，可趁机炒掉公司的鱿鱼，并要求公司给予经济补偿。这个可以有哈
答：倒班是不给加班费的，因为你之后还可以休息。如果加班后没有倒休，才给加班费。但是你们单位在年假方面的处理方法是不对的。首先年假在什么时候休员工有选择权，单位不能为员工强制制定休假时间。其次法定节假日本来就应该休息，不应该计算在年假之内。当然特殊情况除外，比如你自愿休息年假10天，10天当中会...
答：这是个别黑心的老板在利用员工化解当前的金融危机，这种不为员工着想，光为自己捞钱的老板迟早会穷的连裤子都没得穿。收集证据，比如，你与公司的关系证据，工资条、工卡、公司收你费用的收据等，到劳动部门提出仲裁。
答：如果单位辞退员工，员工没有签协议，单位可以在公共平台上发布信息说辞退，那么劳动关系可以解除。在存在劳动纠纷的情况下，最好申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...
答：最普遍的介绍：病假问题 特点是什么：工资 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：病假不发工资，还压上月工资。举例说明应用场景：劳动监察大队投诉
答：1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。3、婚假要批，也可协商 婚假是法定的...
答：10天的工资是应该给你的，去找老板谈谈，如果不理你可以去当地劳动局。
