我公司一员工10月份只上了2天班,突然离职,但当月该员工的社会保险公司给交了?怎么办!

2020年2月我在公司上了10天班然后辞职了,辞职当月公司给我交社保吗？

具体看公司和你当初的约定，如果没有约定，你上了10天，按照你应上班天数和实际上班天数折算公司承担社保部分

正常程序下应该在员工离职的当月先交社保，再填写减少表，也就是说员工离职的当月公司有义务给员工交社保。

如果你单位决定让他离职，而不想交10月份保险的话，写份申请，理由是公司忘记及时减少人员导致该人员10月份社保产生了费用，申请退回社保费，并提供双方解除合同证明

应从他工资里扣除，你们公司每个月几号缴纳社会保险？

到社保局停掉了

我公司一员工10月份只上了2天班,突然离职,但当月该员工的社会保险公司...
答：如果你单位决定让他离职，而不想交10月份保险的话，写份申请，理由是公司忘记及时减少人员导致该人员10月份社保产生了费用，申请退回社保费，并提供双方解除合同证明

十月份国庆没有加班,上了两天班后辞职,公司按出勤天数算工资,应该是...
答：可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。

十月份上了两天班旷工7天辞职了然后旷工工资会扣除九月份的吗
答：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。十月份旷工的，计算工资时只会扣除十月份相应的工资，不会扣除九月份工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分...

关于上班
答：不可以不可以不可以不可以不可以不可以不可以当然不可以不可以不合理的不合理不合理的的不合理的不合理的不合理的

今年10月份,员工双休 加班计薪二天:加班六天,调休1.5天,怎么算应出勤天...
答：应出勤天数为31-12=19天，实际出勤就是看实际的工作日，用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。出勤天数应按国家规定的工作日算，10月12个休息日，应出勤天数为31-12=19天，实际出勤就是看实际的工作日，用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。

10月工资出勤天数怎么算
答：计薪天数为21.75-X2、按照实际工作日计薪法（以10月为例）：员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天按照正算法，要加上法定节假日。法律依据《劳动法》...

我们工厂10月份订单少只上了四天班,老板有交社保,发了五百多块钱工资...
答：像这样的情况我觉得是合理的，毕竟你们一个月才上四天班，老板还给你们交了保险，再加上发的工资也有一千块了，你们也要体谅老板的难处，效益不好的时候大家要相互体谅。

倒班员工国庆加班工资算法(满勤)
答：国家规定十一的假期是一号二号三号三天。也就是说此三天是法定假日。不论是否倒班员工，如果工作，都要按照三倍工资给付。十月四五六三天不是法定假日，所以如果倒班员工，可以不按照节、假日也就是两倍或者三倍工资给付。

请问一个月只上了几天班工资是怎么算的?
答：有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。

我们工厂10月份只上了四天班,老板只发给我们五百多块钱,合理吗?
答：上四天班发500，也算可以了