试用期两天，为什么就被辞退了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
过了试用期，两天后突然被辞退，该要工资吗？
第二、入职新员工，不具备团队协作能力部门属于团队协作，不需要单打独斗的英雄。公司会要求下属得会服从领导的命令，不能仅仅是埋头干活，更需要讲究团队共同配合。新入职的员工，不可避免就是双方的关系不熟络，很大程度上会觉得很陌生和尴尬，处于这个阶段，新员工能够做就是尽量适应新的同事和新的领导。起码要让领导和同事对你有个印象，比如你的名字。对于刚入职的员工，很容易陷在埋头苦干的阶段，这样的工作方式，会给同事和领导造成错觉，会认为你的性格比较孤僻，不容易相处，自然就离被开除不远了。不被团队所接受新员工，结果只能是开除。
第三、入职新员工，工作节奏跟不上不同的公司和不同行业的工作节奏也是有很大的差别，有的公司的工作节奏就是很快的，这种工作的特点，就是每天有干不完的活，加不完的班，这种会要求员工的抗压性要强，入职难度相对比较大，还有一种公司的工作节奏本来就是慢的，很适合新员工适应岗位如果一个公司的工作节奏快，加班频率高的，工作效率慢的人还入职了，那一定程度上会被领导淘汰掉。毕竟领导的对于人才需求，就是下属能够快速地完成工作。当你的工作过于慢的时候，自然就会选入开除的名单。
"两天前入职，两天后就被辞退。我可能是创下了全网最快辞退记录。但到现在自己也是想不清楚。才进公司两天，别说做项目了，各项业务都还没熟悉透呢，自己也是准时上下班勤勤恳恳工作没犯错。
昨天开会还说让我全权负责一个项目，周六去上海培训等等。今天上班就直接让我回家，毫无预兆。发微信想知道理由没人回，我真的很困惑了，两天就能看清一个人？"
不知道有没有同学像小A一样，实习刚开始就被公司辞退。
首先对于这种的遭遇，菌菌深表同情，借用现在流行的一句话"年轻人（公司）不讲武德"。
实习不是兼职，就算要辞退也应说明原因，而不是二话不说就赶人，公司的这种做法确实欠妥，但遇上了也只能闷声吃哑巴亏。
如果有与企业签订三方协议，可以寻求学校就业办老师的帮助（在学生没有受到经济损失的情况下，学校能做的可能是将该企业列入学校校招黑名单，防止该企业继续坑其他学生）。
不过职前菌建议放下这家公司，向前看，重新参加校招，拿下新的offer。
为什么呢？
01
首先解释一下试用期、实习期以及劳动合同之间的关系。
其实在我们进入一家公司工作，都会经历试用期，何为试用期？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
如果劳动者在试用期内无法通过考核就会面临被辞退的局面，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业无需支付经济补偿金。
说人话就是，在试用期如果被证明不符合考核标准，劳动者被辞退是正常现象，但前提是企业必须拿出不符合标准的"证据"。这里需要注意整个流程是受法律保护的，因为双方是雇佣关系。
但，大学生实习却不在劳动合同保护范围内。
根据相关法律规定，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。
学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。
所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
如果是作为接收应届生毕业后工作的单位，则应当与应届生、应届生所在高校共同签订三方协议。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
简单来说，如果没有签订实习协议或三方协议，没有协议的约束很难保障自己的权益，这点值得广大应届生注意。
PS：即使签订实习协议，也要注意实习协议中对于企业与劳动者解约的约定，如果没有特别的约定，企业又不讲武德，实习生在职场确实是很弱势的，被解约了也没有办法~
02
再来说说"公司两天内真的能看清一个人吗？"
如果想要两天内看清一个人，只有2种情况：
1、面试的时候HR失职，对候选人考察基本等于失败，劳动者入职后发现能力无法胜任工作；
2、劳动者入职2天内，被企业发现有利益冲突或者有品质方面的问题（包括但不限于诚信相关的问题）。
正常情况下，企业考察劳动者至少是一周或一个月甚至更久。
所以：
✦ 劳动合同的期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
✦ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
✦ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
值得注意的是，有的同学可能会觉得要六个月试用期，自己很吃亏，其实不然，因为六个月的试用期对应的是三年以上的劳动合同，反而是更能保护劳动者权益的。
03
最后，关于公司前两天开会还在交代任务，过两天却辞退自己的类似情况。
客观的说一下，整件事情的背后可能与公司人才优化或项目变动有关，属于偶然事件，如果遇到这种情况，同学们不用过于纠结其背后的逻辑与原因。
世界之大，无奇不有，遇见几个比较坑的企业在所难免，但大部分企业还是讲武德的，大家擦亮眼睛择企，按要求签协议。
如果真的不幸踩坑，就尽量及时止损，不要与不讲武德的企业过多纠缠，即使这家企业真的是自己的心头肉，如果企业已经做出了这种行为，也不用争取了。
原因有三：
这家企业冷血无情，不尊重员工，那么不去也罢；
这家企业\项目的运转出现了一定的问题，强行留下来，反而让自己一直在一个失败的项目中浪费宝贵的时间，能力无法提升，职业发展陷入停滞；
作为应届生，只有一次毕业季，一次校招机会，赶紧让自己走出这个坑，集中精力去拿下新的offer才更明智。如果继续在坑里纠缠，一定要讲出个道理是非曲折，很可能就会让自己被迫参加社招。
总之，作为应届生\实习生，遇到这种情况，继续纠缠，很容易得不偿失。
工作试用期总是被辞退可能是因为劳动者方面存在着过错或者是不符合用人单位的录用条件，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
试用期被辞退都是因为你不能够胜任这份工作。试用期本身就是一种双向选择，单位在考察你，你也在考察单位，因此你只做了两天，单位，就认为你不能够胜任这份工作，才把你辞退的。
试用期就是通过几天的劳动，看你是否适合做这个工作，如果适合就可以继续留下，如果不适合，那当然要辞退了。
员工入职两天辞退要不要给工资
答：员工入职两天就被辞退的话当然也需要支付工资，像这种情况多半是公司认为入职的职工不符合录用条件，虽没有经过试用期的考察，但是试用期阶段职工也没有免费给公司提供劳动的义务，公司不仅要结算工资，还应该给职工办理相应的离职手续。 一、员工入职两天辞退要不要给工资?需要。只要员工有出勤，就应该...
试用期被辞退怎么回事?
答：有时，随着工作内容的深入，员工会发现岗位职责和自己预想的不符，渐渐超出了自己的能力范围，也会造成“试用期辞退”的现象。所以，一定要如实地撰写简历，适度美 化自己，切忌弄 虚作 假。2、因在工作群里说了一句脏话被辞退有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司被辞退。原因...
试用期被辞退的原因
答：问题一:试用期被辞退,可能是什么原因? 什么原因的话,这个可以问把你辞退的人,然后你在这方面去改进就行了,相信你的下一份工作会更好。 问题二:试用期后被辞退怎么办 所谓有胜者,也就会有败者。新人通过试用期考核后,其命运同样也会走向两极:一极是留下来,一极是走人。留下来的人当然值得庆贺,而走的人却...
为什么试用期的大学生被辞退了呢?
答：有些人认为，如果是文秘岗位，倒水也应该有基本礼仪，如果不懂得如何倒水，就理应被辞退。还有一些人认为，如果不合适，就应该让大学生尽早找到下一份工作，不要浪费彼此的时间。真的是，公说公有理，婆说婆有理。虽然说，女大学生在试用期被开除，这件事让人感到有些不公平。然而，她可以通过维护...
试用期第二天,就被辞退了,而且不是因为我的原因,而是因为单位方便在工作...
答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，公司录用未成年工是法律不容许的。你在试用期第二天被辞退，公司能说明理由，如此情况劳动者是不能索要薪水的。公司有权利在试用期内遣退劳动者，劳动者也可以自动离职无需申请，但是始终没有工资可言。
入职两天被单位无故辞退属于违法解除劳动关系吗?
答：只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资，就构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时必须遵循法定的程序和条件。如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被单位无故辞退，这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人...
上班两天干的好好的不知道老板为什么辞退我?
答：你工作做得好好的,突然被辞退,你说该怎么办?你肯定是懵逼的,不不如何应对。以下步骤,你认真通读,记住,并收藏,总会有人甚至你会用到,其他地方没有一个人会写。步骤一:突然被通知辞退突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理说明...
都不去到公司两天就被辞退了,为什么?
答：一般情况下，公司都有规章制定，没有请假的，视为旷工行为，公司辞退员工也就理所当然了。所以，家中有事，应向公司主管人员递交请假条，同意后方可请假。
一家公司面试后第二天就招我去上班,说两个月试用期,正常工作两天后没有...
答：来自职Q用户：段先生 我上周面试的工作，直接告诉我试用期之前有7天的试岗，通过之后算入试用期，未通过没有任何工资。之前还做过试用期不通过不发工资的工作呢，在第4个星期以公司裁员不留新人为由被辞退了。充分说明签订劳动合同的重要性吧，毫无证据，哎！ 来自职Q用户：王女士 ...
试用期被辞退?
答：既然是你的私人用品，当然要取走了，不然留在那里干嘛呢...被辞退只是说明你不适合那份工作，又不是干了什么丢人的事，这很正常，有什么不好意思的，给他打个电话或者发条信息，就说好的知道了，明天抽空去把个人用品取走，其他也不必多说~至于试用期工资，这个取决于当初试用时你们是怎么谈的，有没...
如果确认过了试用期已经转正了（这个需要看劳动合同上约定的试用期或者转正通知），那么依照劳动合同法，需要补偿你半个月的工资，鉴于没有提前一个月通知，需要再补一个月的代通金，如果能够确定对方是恶意解除，可以要求对方补偿2N。不过对方也会有自己的证据，比如试用期延长了（比如你有请假什么的，企业方可以设定说有请假的试用期顺延），结果认为你试用不合格（如果以不胜任解除试用期的，一般可以仲裁胜利，这里涉及的法律证据往往对企业不利），当然可以解除。
以上说的解除劳动关系的补偿，至于你说的工资，如果你说的是正常的上班工资，当然应该要的。
我知道我说的你可能不是很理解，不过我也懒得去详细解释你后续的询问，这个东西里面的套路蛮多的，你最好找个做HR的朋友去咨询一下。
试用期本来就是一个双向选择的过程，如果自己试用期马上就结束了，结果被对方辞退了，这种时候可以去了解一下自己辞退的原因，然后再进行进一步的打算，如果确实对这家公司比较钟意，可以再对这份工作进行申请【摘要】
试用期还有两天就结束了被辞退了【提问】
试用期本来就是一个双向选择的过程，如果自己试用期马上就结束了，结果被对方辞退了，这种时候可以去了解一下自己辞退的原因，然后再进行进一步的打算，如果确实对这家公司比较钟意，可以再对这份工作进行申请【回答】
第二、入职新员工，不具备团队协作能力部门属于团队协作，不需要单打独斗的英雄。公司会要求下属得会服从领导的命令，不能仅仅是埋头干活，更需要讲究团队共同配合。新入职的员工，不可避免就是双方的关系不熟络，很大程度上会觉得很陌生和尴尬，处于这个阶段，新员工能够做就是尽量适应新的同事和新的领导。起码要让领导和同事对你有个印象，比如你的名字。对于刚入职的员工，很容易陷在埋头苦干的阶段，这样的工作方式，会给同事和领导造成错觉，会认为你的性格比较孤僻，不容易相处，自然就离被开除不远了。不被团队所接受新员工，结果只能是开除。
第三、入职新员工，工作节奏跟不上不同的公司和不同行业的工作节奏也是有很大的差别，有的公司的工作节奏就是很快的，这种工作的特点，就是每天有干不完的活，加不完的班，这种会要求员工的抗压性要强，入职难度相对比较大，还有一种公司的工作节奏本来就是慢的，很适合新员工适应岗位如果一个公司的工作节奏快，加班频率高的，工作效率慢的人还入职了，那一定程度上会被领导淘汰掉。毕竟领导的对于人才需求，就是下属能够快速地完成工作。当你的工作过于慢的时候，自然就会选入开除的名单。
"两天前入职，两天后就被辞退。我可能是创下了全网最快辞退记录。但到现在自己也是想不清楚。才进公司两天，别说做项目了，各项业务都还没熟悉透呢，自己也是准时上下班勤勤恳恳工作没犯错。
昨天开会还说让我全权负责一个项目，周六去上海培训等等。今天上班就直接让我回家，毫无预兆。发微信想知道理由没人回，我真的很困惑了，两天就能看清一个人？"
不知道有没有同学像小A一样，实习刚开始就被公司辞退。
首先对于这种的遭遇，菌菌深表同情，借用现在流行的一句话"年轻人（公司）不讲武德"。
实习不是兼职，就算要辞退也应说明原因，而不是二话不说就赶人，公司的这种做法确实欠妥，但遇上了也只能闷声吃哑巴亏。
如果有与企业签订三方协议，可以寻求学校就业办老师的帮助（在学生没有受到经济损失的情况下，学校能做的可能是将该企业列入学校校招黑名单，防止该企业继续坑其他学生）。
不过职前菌建议放下这家公司，向前看，重新参加校招，拿下新的offer。
为什么呢？
01
首先解释一下试用期、实习期以及劳动合同之间的关系。
其实在我们进入一家公司工作，都会经历试用期，何为试用期？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
如果劳动者在试用期内无法通过考核就会面临被辞退的局面，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业无需支付经济补偿金。
说人话就是，在试用期如果被证明不符合考核标准，劳动者被辞退是正常现象，但前提是企业必须拿出不符合标准的"证据"。这里需要注意整个流程是受法律保护的，因为双方是雇佣关系。
但，大学生实习却不在劳动合同保护范围内。
根据相关法律规定，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。
学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。
所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
如果是作为接收应届生毕业后工作的单位，则应当与应届生、应届生所在高校共同签订三方协议。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
简单来说，如果没有签订实习协议或三方协议，没有协议的约束很难保障自己的权益，这点值得广大应届生注意。
PS：即使签订实习协议，也要注意实习协议中对于企业与劳动者解约的约定，如果没有特别的约定，企业又不讲武德，实习生在职场确实是很弱势的，被解约了也没有办法~
02
再来说说"公司两天内真的能看清一个人吗？"
如果想要两天内看清一个人，只有2种情况：
1、面试的时候HR失职，对候选人考察基本等于失败，劳动者入职后发现能力无法胜任工作；
2、劳动者入职2天内，被企业发现有利益冲突或者有品质方面的问题（包括但不限于诚信相关的问题）。
正常情况下，企业考察劳动者至少是一周或一个月甚至更久。
所以：
✦ 劳动合同的期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
✦ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
✦ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
值得注意的是，有的同学可能会觉得要六个月试用期，自己很吃亏，其实不然，因为六个月的试用期对应的是三年以上的劳动合同，反而是更能保护劳动者权益的。
03
最后，关于公司前两天开会还在交代任务，过两天却辞退自己的类似情况。
客观的说一下，整件事情的背后可能与公司人才优化或项目变动有关，属于偶然事件，如果遇到这种情况，同学们不用过于纠结其背后的逻辑与原因。
世界之大，无奇不有，遇见几个比较坑的企业在所难免，但大部分企业还是讲武德的，大家擦亮眼睛择企，按要求签协议。
如果真的不幸踩坑，就尽量及时止损，不要与不讲武德的企业过多纠缠，即使这家企业真的是自己的心头肉，如果企业已经做出了这种行为，也不用争取了。
原因有三：
这家企业冷血无情，不尊重员工，那么不去也罢；
这家企业\项目的运转出现了一定的问题，强行留下来，反而让自己一直在一个失败的项目中浪费宝贵的时间，能力无法提升，职业发展陷入停滞；
作为应届生，只有一次毕业季，一次校招机会，赶紧让自己走出这个坑，集中精力去拿下新的offer才更明智。如果继续在坑里纠缠，一定要讲出个道理是非曲折，很可能就会让自己被迫参加社招。
总之，作为应届生\实习生，遇到这种情况，继续纠缠，很容易得不偿失。
工作试用期总是被辞退可能是因为劳动者方面存在着过错或者是不符合用人单位的录用条件，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
试用期被辞退都是因为你不能够胜任这份工作。试用期本身就是一种双向选择，单位在考察你，你也在考察单位，因此你只做了两天，单位，就认为你不能够胜任这份工作，才把你辞退的。
试用期就是通过几天的劳动，看你是否适合做这个工作，如果适合就可以继续留下，如果不适合，那当然要辞退了。
答：员工入职两天就被辞退的话当然也需要支付工资，像这种情况多半是公司认为入职的职工不符合录用条件，虽没有经过试用期的考察，但是试用期阶段职工也没有免费给公司提供劳动的义务，公司不仅要结算工资，还应该给职工办理相应的离职手续。 一、员工入职两天辞退要不要给工资?需要。只要员工有出勤，就应该...
答：有时，随着工作内容的深入，员工会发现岗位职责和自己预想的不符，渐渐超出了自己的能力范围，也会造成“试用期辞退”的现象。所以，一定要如实地撰写简历，适度美 化自己，切忌弄 虚作 假。2、因在工作群里说了一句脏话被辞退有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司被辞退。原因...
答：问题一:试用期被辞退,可能是什么原因? 什么原因的话,这个可以问把你辞退的人,然后你在这方面去改进就行了,相信你的下一份工作会更好。 问题二:试用期后被辞退怎么办 所谓有胜者,也就会有败者。新人通过试用期考核后,其命运同样也会走向两极:一极是留下来,一极是走人。留下来的人当然值得庆贺,而走的人却...
答：有些人认为，如果是文秘岗位，倒水也应该有基本礼仪，如果不懂得如何倒水，就理应被辞退。还有一些人认为，如果不合适，就应该让大学生尽早找到下一份工作，不要浪费彼此的时间。真的是，公说公有理，婆说婆有理。虽然说，女大学生在试用期被开除，这件事让人感到有些不公平。然而，她可以通过维护...
答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，公司录用未成年工是法律不容许的。你在试用期第二天被辞退，公司能说明理由，如此情况劳动者是不能索要薪水的。公司有权利在试用期内遣退劳动者，劳动者也可以自动离职无需申请，但是始终没有工资可言。
答：只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资，就构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时必须遵循法定的程序和条件。如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被单位无故辞退，这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人...
答：你工作做得好好的,突然被辞退,你说该怎么办?你肯定是懵逼的,不不如何应对。以下步骤,你认真通读,记住,并收藏,总会有人甚至你会用到,其他地方没有一个人会写。步骤一:突然被通知辞退突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理说明...
答：一般情况下，公司都有规章制定，没有请假的，视为旷工行为，公司辞退员工也就理所当然了。所以，家中有事，应向公司主管人员递交请假条，同意后方可请假。
答：来自职Q用户：段先生 我上周面试的工作，直接告诉我试用期之前有7天的试岗，通过之后算入试用期，未通过没有任何工资。之前还做过试用期不通过不发工资的工作呢，在第4个星期以公司裁员不留新人为由被辞退了。充分说明签订劳动合同的重要性吧，毫无证据，哎！ 来自职Q用户：王女士 ...
答：既然是你的私人用品，当然要取走了，不然留在那里干嘛呢...被辞退只是说明你不适合那份工作，又不是干了什么丢人的事，这很正常，有什么不好意思的，给他打个电话或者发条信息，就说好的知道了，明天抽空去把个人用品取走，其他也不必多说~至于试用期工资，这个取决于当初试用时你们是怎么谈的，有没...
