都不去到公司两天就被辞退了，为什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
为什么去公司几天就被辞退？
公司领导认为你不适合岗位，两天就看出了，不想多付工资，就辞退了。
算是无故旷工，实在不服，你可以研究一下劳动仲裁，申请劳动仲裁。
如果公司之前说了有试用期，在试用期期间公司不满意员工的表现是可以随时辞退员工的，当然员工已上班天数的薪酬必须支付。也许公司是觉得员工不适合该岗位吧。
这说明在公司领眼里，你的影响不太好，早就想辞退你了，但没有什么合适的理由，而便便的你又两天没去公司了，这正中了他辞退你的理由了。
无故旷工是违法行为，单位有权辞退。
上班两天干的好好的不知道老板为什么辞退我?
答：你工作做得好好的,突然被辞退,你说该怎么办?你肯定是懵逼的,不不如何应对。以下步骤,你认真通读,记住,并收藏,总会有人甚至你会用到,其他地方没有一个人会写。步骤一:突然被通知辞退突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理说明...
刚找到一个实习单位,试岗两天就被辞退,说我不适合这个岗位,请问用人...
答：既然是“试”，就不存在不合理之说了吧 来自职Q用户：匿名用户 试岗期意思就是像其名字一样通俗易懂，白话就是测试您能否胜任这个岗位的，对于劳动法规定在这期间辞退是不用支付出上班工资外其余的金额，不管您上班几天，没给您当初订好的工资，您都可以起诉该公司。 来自职Q用户：郭先生 ...
寒假工才干两天就辞退了我是不是很没用,很失败?
答：寒假工才干两天就辞退了我不是很没用,很失败。寒假工才干两天工作失误被辞退并不代表你失败，而是一个公司的制度容忍度较低，工作单位要求比较高，而一个人的工作能力是要不断实践才能提高，所以寒假工才干两天就辞退了我不是很没用,很失败。
...要我签名,我没有签,这两天没去2天了,明天去上班,算离职吗
答：扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.不知道你们公司有无自己的规定，而正好你就职之前签了合同。4月1号是愚人节，也许是开玩笑的，你怎么第二天没有去上班呢。
员工矿工两天能构成解雇理由吗?
答：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；...
公司规定旷工3天算自动离职,旷工两天公司能开除我吗?
答：劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人...
...刚进去一个新的公司,才试用两天,第三天就被会计主管说不合适。让...
答：1、认为你的工作得不到他们的认可，有可能是工作效率、有可能是工作习惯、也有可能是工作态度；2、企业临时不想招人了，虽说这种概率很低，但是确实是存在这种概率的；3、主管或企业的原因，就是想“辞退”你，这种情况一般很难会解释的清什么原因。其实你完全不必为此懊恼，如果你真有工作能力，何尝找...
上两天班被公司辞退怎么办
答：入职时没有签订劳动合同，工作中也没有过错行为，被单位无故辞退的，员工可以去劳动监察大队投诉，用人单位也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以去人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。上两天班被公司辞退怎么办？1. 劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以获得一个月工资的赔偿金。2. ...
干了两天就被辞退了。。不敢再找工作了,把自己关在家里。。
答：你这样做是不行的 被辞退只说明你不合适这份工作 怎么能因为这个就自暴自弃 你应该重新振作起来 找一份合适自己的工作 俗话说不经历风雨，怎能见彩虹 要相信自己是最棒的才行 希望对你有所帮助
我上了两天班,就被公司辞退,理由是我的学习能力差,这是为什么?
答：如果是这样的话 他们公司招聘你过后后悔了 他们又不能无缘无故的踢走人 总要有个理由的 所以他们才会说你学习能力差 这是我个人理解
因为你的能力比组长强，怕你抢他的风头，所以早点让你走人，他就高枕无忧。你是有上进心的人，想发辉自己，需要找对平台找对人
不要气馁，两三天其实看不出什么，用人单位也许需要的是成手。
大概是你缺少工作经验，继续工作，坚持学习，不断提升自己，慢慢就找到感觉啦，祝你成功！
公司领导认为你不适合岗位，两天就看出了，不想多付工资，就辞退了。
算是无故旷工，实在不服，你可以研究一下劳动仲裁，申请劳动仲裁。
如果公司之前说了有试用期，在试用期期间公司不满意员工的表现是可以随时辞退员工的，当然员工已上班天数的薪酬必须支付。也许公司是觉得员工不适合该岗位吧。
这说明在公司领眼里，你的影响不太好，早就想辞退你了，但没有什么合适的理由，而便便的你又两天没去公司了，这正中了他辞退你的理由了。
无故旷工是违法行为，单位有权辞退。
答：你工作做得好好的,突然被辞退,你说该怎么办?你肯定是懵逼的,不不如何应对。以下步骤,你认真通读,记住,并收藏,总会有人甚至你会用到,其他地方没有一个人会写。步骤一:突然被通知辞退突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理说明...
答：既然是“试”，就不存在不合理之说了吧 来自职Q用户：匿名用户 试岗期意思就是像其名字一样通俗易懂，白话就是测试您能否胜任这个岗位的，对于劳动法规定在这期间辞退是不用支付出上班工资外其余的金额，不管您上班几天，没给您当初订好的工资，您都可以起诉该公司。 来自职Q用户：郭先生 ...
答：寒假工才干两天就辞退了我不是很没用,很失败。寒假工才干两天工作失误被辞退并不代表你失败，而是一个公司的制度容忍度较低，工作单位要求比较高，而一个人的工作能力是要不断实践才能提高，所以寒假工才干两天就辞退了我不是很没用,很失败。
答：扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.不知道你们公司有无自己的规定，而正好你就职之前签了合同。4月1号是愚人节，也许是开玩笑的，你怎么第二天没有去上班呢。
答：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；...
答：劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人...
答：1、认为你的工作得不到他们的认可，有可能是工作效率、有可能是工作习惯、也有可能是工作态度；2、企业临时不想招人了，虽说这种概率很低，但是确实是存在这种概率的；3、主管或企业的原因，就是想“辞退”你，这种情况一般很难会解释的清什么原因。其实你完全不必为此懊恼，如果你真有工作能力，何尝找...
答：入职时没有签订劳动合同，工作中也没有过错行为，被单位无故辞退的，员工可以去劳动监察大队投诉，用人单位也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以去人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。上两天班被公司辞退怎么办？1. 劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以获得一个月工资的赔偿金。2. ...
答：你这样做是不行的 被辞退只说明你不合适这份工作 怎么能因为这个就自暴自弃 你应该重新振作起来 找一份合适自己的工作 俗话说不经历风雨，怎能见彩虹 要相信自己是最棒的才行 希望对你有所帮助
答：如果是这样的话 他们公司招聘你过后后悔了 他们又不能无缘无故的踢走人 总要有个理由的 所以他们才会说你学习能力差 这是我个人理解
