员工在上班期间病了，突然晕倒了，第二天公司把员工辞退了，合法吗

员工在工作期间生病公司可以辞退吗

不可以。员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
以下情况用人单位可以解除劳动合同：
根据《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

不合法。你可以通过劳动仲裁解决你的问题。

员工在上班期间病了，突然晕倒了，第二天公司把员工辞退了，是不合法的。
劳动者生病了应当依法享有医疗期，用人单位非法辞退劳动者属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果劳动者属于职业病或者工伤的，应当按照《工伤保险管理条例》的要求进行工伤认定，依法享有工伤待遇。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金（每服务一年支付2两个月工资）。

需要支付一个月工资，才可以解除劳动合同，否则违法，可以到人社局投诉。
劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

没有理由的辞退.可以到仲裁委员会投诉

不合法，但是得看你们之间签没签劳动合同…

抛包服！大闹老板室！

员工在上班期间病了,突然晕倒了,第二天公司把员工辞退了,合法吗
答：员工在上班期间病了，突然晕倒了，第二天公司把员工辞退了，是不合法的。劳动者生病了应当依法享有医疗期，用人单位非法辞退劳动者属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者属于职业病或者工伤的，应当按照《工伤保险管理条例》的要求进行工伤认定，...

上班突然晕倒谁负责
答：员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。如果是因为工作原因晕倒的可以认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预备性或者收尾...

员工上班期间突然晕倒公司怎么处理
答：法律分析：是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭...

工作时突然晕倒算不算工伤?
答：需要明确晕倒的原因(例如中暑算工伤)，具体看工作环境是否有导致晕倒的因素。如果属于自己的体质问题就不能算。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。如果是工作中突发疾病晕倒，但其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视同为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在...

上班期间突然晕倒算不算工伤
答：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病...

在工作时间和工作岗位突然晕倒,超过48小时死亡的赔偿怎么算
答：在工作时间和工作岗位突然晕倒，按照《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，在工作时间和工作岗位突然晕倒，超过48小时死亡的，不能被认定为工伤，无法享受工伤待遇。超过48小时死亡不算工伤，如果不...

浪潮回应员工晕倒:经诊断为呼吸性碱中毒!员工的现状如何?
答：员工现状很好，已经恢复健康。晕倒的员工被诊断为呼吸系碱中毒，留院观察，经治疗以后身体已经恢复健康，在医生建议下回家休养。员工现状很好，平时也不存在连续加班的情况。员工上班时按正常工作时间工作，而且按时双休，不存在长时间工作的可能，公司对员工的健康问题十分重视，希望员工早点康复重返工作岗位。...

我在上班期间突然晕倒,经查出是突发性心脏病,请问这是不是工伤?_百度...
答：不属于工伤。见工伤保险条例。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤...

员工自身有疾病在工作时候发病怎么赔偿?
答：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时...

员工在上班时间内突然晕倒算工伤吗
答：突然晕倒是突发疾病，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤；其他情形按因病办理。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；