遇到脾气差经常批评你的上司，你会怎么对待
在职场中，一些脾气差的上司动不动就会批评员工，甚至员工犯了一点小错也会将员工骂得狗血淋头。可以说，这样的上司是很多员工都不愿意遇到的。但如果自己运气不好碰上了，最好在上司批评自己时不要吭声，然后想办法从将自己调到别处。此外，如果自己没办法调走，那就尽量减少自己在工作中出现的失误。
一、在被批评时不要吭声
很多脾气差的上司最讨厌的就是员工找借口、顶嘴，这样只会让他们更火大，并且在他们遇到这样的员工时，脾气往往会更暴躁，也会更加严厉地批评员工。也就是说，员工在被脾气差的上司批评时，如果员工没有把握通过合理的理由熄灭上司的怒火，那员工最好不要吭声，让上司将怒火发泄出来。
二、想办法调走
相信大部分人都不愿意在一位脾气很差的上司手底下做事，因此不少在遇到这样的上司后，都会想办法将自己调走。在我看来，这其实是一个不错的办法，从某种意义上来说也是最省事的做法。要知道，自己调走后就不需要再面对脾气差的上司，自然也就能将这件事给解决掉。
三、尽量减少自己在工作中出现的失误
如果员工没办法将自己调走，那员工在工作时应尽量减少自己的失误，并且提高自己的能力，做出一份好的成绩给上司看。这是因为上司脾气即使再差，可他们当面对一位能力非常突出的员工时，也会稍微收敛一下自己的脾气，不会过于苛责员工。这是因为有能力的员工往往会成为上司继续升职的关键因素，因而能力出色的员工往往会被上司另眼相看。
总之，在遇到脾气差的上司时，员工不要在上司批评自己时吭声，有门路的员工可以尝试将自己调走。可若是员工没办法将自己调走，尽量减少自己在工作中出现的失误，让上司认可你的能力，那么他也不会再经常批评你。
引言：有些上司他的脾气特别的差，经常性的会批评员工，如果是小编遇到这种老板的话，应该会先选择接受，不能产生逆反心理，要不然的话会直接影响到我的工作，之后也会私自的去找领导沟通，看能不能解决一下这个问题。真的没有办法解决的话，小编可能会选择换一份工作。
一、在其他同事面前不会落老板的面子，会选择接受完成工作
有些老板是好老板，但是有些老板他们脾气特别差，不管有什么事情首先想到的就是推卸责任，或者说是让员工如果说和这样的老板共事小便会感觉特别的累，有一些老板他脾气特别差，你不能说是老板，只能说是上上司经常性的会批评员工，在这样的工作环境下，小编刚开始的时候肯定是会选择接受的，毕竟他是我们的上司，公然的去落他们的面子，这会让他们给我们穿小鞋。
二、私底下也会选择找老板沟通，看看能不能改变他这种想法
虽然说会有叛逆心理，但是也会分清楚场合，另外也会私底下找老板沟通，看看能不能找到原因，然后我们来进行改正，在跟他们表达的时候也会注意方式，不会影响工作的，正常开展大多数情况下老板应该都不会改变，因为他觉得自己是上司，自己是你的第一领导人，你是需要尊重的。
三、最后的选择就是换单位
必要情况下，小编可能会选择辞职，不过在公司待的这段时间里面还是会好好的学经验，毕竟这些东西都可能会帮助小编以后有了更好的工作，真的再遇到这样的老板，那么小编会选择再一次换工作，因为有些人是改变不了的，那么只能改变自己，也不能因为他人的错误来惩罚自己，这样感觉是有一些可悲的。
遇到这样的上司，我会想想自己的问题，如果是我的问题，我会改进。如果我是被针对了，我会离职。
我们在职场当中打拼很不容易，我们可能会遇到有心计的同事，我们有可能会遇到脾气差的上司，这样的上司可能会处处批评你。如果我遇到这样的上司，我可能会这样做：
如果上司批评我的话是合理的，我会悉心接受，并且努力改进。
有些上司之所以会批评人，是因为他们的下属的工作确实做得不好。例如有些下属不负责任。上司交代的工作，下属没有按时完成。或者他们的工作很马虎等。
如果我是因为这样的工作状态而被上司骂了，我会努力接受并且努力改进自己的情况。因为这确实是我的问题，被骂是正常的。如果我能够改进，那对我来说也是一大提升。
在这样的情况之下，上司对我的责骂对我来说是鞭笞我进步的动力。他的做法可以让我改变我以往的行为。如果我能够改变我不好的做法，即使我不在这家公司工作，我也可以养成良好的工作作风。这是一笔无形的财富。
如果上司是故意找茬，故意找我麻烦，对于这样的上司，我会敬而远之。
有些上司不喜欢一个人的时候，他会故意找别人的茬，故意针对别人。如果我的上司是这样的一个人。当我工作做得很好的时候，他故意挑刺，他处处看我不顺利。
如果我在这样的机公司继续待着，我可能也没有出头之日。因为这样的上司会压榨你，他也看不起你，所以我会选择离职。我会脱离这样的环境，社会上的工作机会那么多，我没有必要在这里受尽委屈。
如果你遇到这样的上司，你又会如何处理呢？欢迎在下方留言说说！
你好朋友，开门见山的说我认为得需要看清楚领导为什么会经常批评你，因为领导肯定不会说无缘无故的批评一个人，除非你们俩之间有矛盾或者是怎么样？你得找清楚这里面的原因。
其次我认为领导毕竟是领导，他毕竟是比你高一级的人所以他毕竟也是有更多的经验，所以我认为他既然经常批评你，那么你应该先从自身找原因看看他为什么批评你批评的有没有道理，然后要虚心接受他人的批评，心里有数就好，要做到心中有数，这样的话呢，才能，更好地持续发展，因为他毕竟是领导领导格局也比较大，他不可能说平白无故的去冤枉一个人或者是平白无故的去批评一个人。他可能确实是脾气差，但是也肯定是有原因的，因为我想领导也应该没有这么闲。讨厌谁就去批评谁应该不会这样主要还得看到底是因为什么吧。
如果你认为你的确没有做错什么，那我认为就可以找领导去，心平气和的谈一谈看看领导是不是对你哪方面不满意，然后在多方面做一些调整和领导好好安排一下这些事情，毕竟工作是你大半辈子的事情你不可能因为这一点点的小事不断的跳槽，不停的辞职，这明显是不现实的所以我认为，如果是这样子的话你一定要找领导多多谈一些，一定要和领导有些交集多一些交流，这样的话呢，才能做成大事。
以上是我的回答，希望可以帮助到你吧，望采纳哟……！？
职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就
你开始我可能会选择容忍，但是时间长了，我就需要反抗了。
其实我还真的在职场上遇到过pua的情况。开始我只是忍耐，但是后来我直接向领导表明了自己的想法，然后选择了离职。
可能离职不是最理智的选择，但是这就是我为人的底线，公司工作再忙再累我都不怕，但是我需要领导对我起码的尊重。
送你一个字:忍。
不过，也要区分哪些有道理？哪些没道理？
实在忍不了，就辞职。
答：如果在工作中遇到了一个脾气很坏的上级，就要表现的机灵一点，不要和其发生正面冲突。只要你按时完成工作，上级也不会太过于挑刺，就是对你的态度不怎么好办了。少说少看多做事。有些上级的脾气确实是比较坏的，认为自己的下属就应该听自己的话，不要问太多的问题，只需要服从自己的安排就可以了。你...
答：遇到脾气差经常批评你的上司，你会怎么办？对于如何面对一个天天批评你的领导，我建议你不必去面对，你需要面对的是你自己。因为使你陷入目前这个境地的人，不是别人，而是你自己。简单分析两句:领导批评员工，不管是不是员工的错，都能体现一个公司的文化，领导的格局。你的领导天天批评你，可见你公司...
答：我并不会选择辞职。很多人在工作的过程中，可能会遇到一些脾气比较差的上司。并且让自己在工作的过程中拥有很大的压力，而且也会觉得和这样的上司特别难以相处。因此会拥有想要辞职的想法。但是我个人在工作的过程中，如果遇到脾气差并且经常批评我的上司之后，我个人并不会选择辞职。因为我认为脾气再差的...
答：但如果老板的脾气比较差的时候，他总是喜欢向员工发脾气，绝大部分的员工都不会忍受老板的脾气。因为考虑到给老板工作并不是出气筒，在工作当中只要认真的表现出自己的工作能力。老板就不应该随随便便的批评员工，毕竟员工也有属于自己的工作。老板喜欢挑刺儿因为老板和员工之间站在队里面，员工上班是想着...
答：遇到脾气差经常挑刺的老板，你会如何跟他相处？遇到脾气差的老板，一定要冷静，仔细分析原因。面对一个挑剔的领导，作为一个下属，你不能忍受，因为这会让领导更肆无忌惮地欺负你。如果不是你的错，但领导还是对你挑剔，那么你应该想办法对付领导，告诉他，你不是一个恃强凌弱的人，那么如何对付挑剔的...
答：上司脾气大，你会对自己要求严格，以便尽量不惹他生气，无形中就提升了你的工作能力。只要做好自己的工作效率尽量不出错，他就没有什么好冲你发脾气的。和上级说话，不是难在有礼，而是难在得体，我们大多数人对上级领导都是很尊敬的，所以在和上级领导说话的时候，都是讲文明礼貌的，这对于每个人来...
答：脾气差的领导，一抓住不对的地方，就要发脾气。所以在工作中大小事都要和领导及时沟通，询问领导的意见和看法，让他知道你做的都是已经请示过的。这样到时候工作中除了差错，领导自己心里有个底，对你的态度不会太差的。2、调整心态 职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，...
答：你虽然难以事事应对正确，但是，保持沉着冷静、处变不惊的心态会为你在上司面前赢取一个好的印象。从小处说，这是一种为人处事的技巧，从大处说，这种做法有利于整个团队事业的发展。挨批评终归不是什么好的事情，在被领导批评完了以后要认真地想想怎么样才能把工作做好，然后努力地去实行。即使最后...
答：（3）把握火候，善意规劝 。一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多领导还会为自己不能”制怒”而感到有些懊悔，下属可以利用适当的时机，规劝领导，讲明常发火对身体、对同事和对工作带来的不良影响，请领导提高素养，遇事要冷静、理智，不要放纵不好的脾性．正因为领导此时心时...
答：我们每个人都有自己的人格、尊严，在职场上每个人的人格都是平等的，领导对下属发脾气必须遵循一个底线：不能骂人、侮辱人格！因为骂人、侮辱人格就已经超出了批评的范畴，例如领导对张三发火时，这样说：“张三，你怎么蠢得和猪一样，这么简单的事都做不好，你还能做什么？明天你可以不用来上班了！”...
