我该如何面对经常发脾气的上司？
^_^ 哈哈真的问对人了，
我的上司就是这种人，其实这种人并不一定真的是坏人，只是他们都爱乱发脾气。真的让人很难受。
我曾经多次被无缘无故的骂哭，可是现在时间长了就觉得没有什么了，爱发就发呗，反正他自己的身体受伤害，而且我在也不会被骂哭了，他都是无心的乱发脾气，他发完脾气就完了，咱们自己在生气着急根本就犯不着，对吧。所以当他下次在跟你发脾气的时候就当他在演戏，时间长了就会把看他乱发脾气当作是一种乐趣了。呵呵 别放在心上。
如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法
如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法
（2）洗耳恭听，避其锋芒。 当下属遇到领导发火时，最好的办法就是硬起头皮来洗耳恭听．听正确则心里接受，不对则事后再找朵会说明，这比马上辩解、火上浇油不知要高明多少倍． 领导正在火头上，理智最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在”一怒之下”做出许多遗恨千古的事情．所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的领导所作的任何辩白，在效果上都是徒劳的，有时会适得其反．在效果上都是徒劳的，有时会适得其反．
（3）把握火候，善意规劝 。一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多领导还会为自己不能”制怒”而感到有些懊悔，下属可以利用适当的时机，规劝领导，讲明常发火对身体、对同事和对工作带来的不良影响，请领导提高素养，遇事要冷静、理智，不要放纵不好的脾性．正因为领导此时心时懊悔，所以他才能够接受下属的规劝．
（4）安然若素，事后解释。 不管领导发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话也是多余的．你可以在领导发完脾气安静下来后，找个合适的时间来做解释． 如果下属的的确做错了事，一定不要羞于再见领导，或害怕要被训斥．高明的领导是绝不会为同一个问题动两次肝火的．但下属在事后深刻地检讨和表明决心是十分必要的．它表明，你并没有忽视领导的话，你有了自我反省的表现并希望机会进行改正．此时，领导必然会说：”其实昨天我的态度也不好……”这样，他就不会苛刻地要求你了，相反，作为对你”态度不好”的补偿，他可能较平常更为宽容和大度． 如果领导对下属的责难是错误的，下属就更应该在事后澄清，洗去不白之冤．但是，虽然真理在手，下属仍是要讲究策略的．这里，为你提供一个小小的技巧，即先要承认自己的一点错误，然后再话锋一转，解释事情的真相和原委．
（5）拿出事实，付诸行动。 拿出事实，付诸行动 事实胜于雄辩，行动胜于表白．有时候，领导发脾气，我们只有拿出事实和行动来，才能熄灭他的火气． 如果领导是因为你的工作出了问题而大发脾气，你应该马上行动起来，采取措施补救和改正．领导看到他的话已起了作用，火气就去了一大半．如果领导发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或材料可以证明，那你不妨坚持一下自己看法．用事实来证明自己没错．但要注意方式，不可过激，要沉稳自信，并且言简意赅．
面对经常发脾气的上司，我觉得作为下属，更多的应该做好自己分内的事情，不抱怨，不埋怨，认认真真的干活做事，心态要摆正，提升自己能力，时机成熟就跳槽。
面对经常发脾气的上司，你可以这样做：
首先，上司发脾气的时候，不要跟上司发生正面冲突。
其次，随时保持微笑，不管上司说什么，你都要保持微笑，俗话说：伸手不打笑脸人。
还有，你汇报工作的时候，一定要投其所好，按上司喜欢的方式进行回报。
对待经常发脾气的上司，要尽量别给他发作的机会。如果发做起来就先听着。对于已经火起来的领导，那只有等着他发泄完，不管对不对的先听着了。因为如果此时辩解，领导绝不会听，反而会找你更多的漏洞变本加厉。
发作之后再论理。如果的确做错了事，事后深刻地检讨和表明决心还是必要的。如果并没有错，理应在事后澄清，洗去不白之冤。可以先承认自己的一点错误，然后再话锋一转，解释事情的真相和原委。如果不是必须澄清，也就不要纠结啦。
面对经常发脾气的上司，对待上司发脾气的正确态度是：只要领导不是有意侮辱人格，或者故意找茬，那你应该以忍让为主，而且要自我反省总结教训。稍微尊重领导的权威。使他有种优越感。也可以等领导冷静后再向其作出解释，当然这是指比较重大的事情，对于一些不涉及切身利益和个人尊严的小事情，你则大可不必和领导斤斤计较。
答：下属可以利用适当的时机，规劝领导，讲明常发火对身体、对同事和对工作带来的不良影响，请领导提高素养，遇事要冷静、理智，不要放纵不好的脾性．正因为领导此时心时懊悔，所以他才能够接受下属的规劝．
答：5、要学会关心领导 职场中，领导也是人，他有时也需要关心，尤其是脾气越暴躁的人，其实多少都是想通过这种做法得到别人的注意，所以我们在平常要懂得给予关心，也是为自己的职场升迁铺好路子。6、领导发脾气要忍耐 职场中，如果你遇到一个经常爱发脾气的领导，那么你就要忍，不能与领导有什么正面冲突，...
答：（1）找个合适的机会沟通。消除跟上司之间的隔阂非常有必要，但是最好你自己主动伸出“橄榄枝”。若是你自己的错，你就应该有认错的勇气，跟上司解释清楚，表明自己以此为鉴的决心，并希望能够继续得到上司的关心和重视。如果原因在于上司，便可以在比较宽松适当的时间，以委婉的方式，跟对方进行沟通和交...
答：1、学会打圆场，自嘲。脾气暴躁的上司，随时随地都有可能暴雷，逮到人就骂。有时候，可能并不是你做错了什么东西，而是你刚好撞在枪口上，所以被骂了。这时候，你要懂得自嘲，学会打圆场，让充满火花味的尴尬化解掉。这样不但可以让自己全身而退，还给了上司一个台阶下，两全其美。有时候，真的是自己...
答：怎么应对爱发脾气的上级1 一、冷静的分析和判断 当上级已经开始朝你发脾气时，一定要冷静、要沉住气，不要慌乱，也不要害怕。这个时候你首先要做的，是搞清楚：上级为什么会发脾气？是这件事情本身造成？是我说错了某句话？是自己对这件事的处理方式不当？还是纯粹因为她更年期情绪不稳定？搞清楚...
答：如果你觉得有必要予以申辩,使用的语言和态度如何是十分重要的.对此,除了考虑到当时上司的心情以及上司的性格特点与工作方式以外,非常重要 的是,你切不可表现出一种蒙受冤枉的委屈状,应该表现出一种非常豁达的态 度,首先肯定对方也许是无意中错怪了自己,这样,便给对方一个很好的台阶,以便于改变自己的观点...
答：遇到这样的领导，团子建议首先就是要有一个阶段性的过程反馈，让领导认为一切都在掌握之中。团子几年前碰见过这样的领导，新官上任三把火，稍微犯一些小错误就会发脾气，严重情绪化，后来团子和这个领导打交道的时候，就会时不时的把自己的工作进程告诉他，让他认为能够掌握到我的工作进度，满足领导的...
答：方法一：学会打圆场，自嘲 脾气暴躁的领导，随时随地都可能发脾气。有时候，并不是你做错了什么，而是你刚好撞在枪口。这时候，我们要懂得自嘲，学会打圆场，积极化解尴尬。不但可以让自己全身而退，还给了领导一个台阶下。被骂之后，也不要往心里去，该做事做事。方法二、该做的工作照做不误 无论领导...
答：当老板发脾气时，可以采取以下方法来应对：保持冷静和理性：不要对老板的情绪做出过度反应，保持冷静和理性，以便更好地处理问题。了解问题的本质：尝试了解老板生气的原因，是否可以解决问题，以及如何解决问题。不要把情绪带入工作：尽量避免把情绪带入工作，如果老板的情绪不是因为工作问题，可以尝试引导他/...
答：二、无论做什么事情，要多做领导关注的事情 很多年轻朋友在工作时，总是抓不住工作的重点，天天又累又忙，还得不到领导的认可，主要原因还是领导不关注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是领导关注的事情，领导肯定不会正眼去看;大家只有学会抓住表现自己的机会，多做一些领导最关注的事情，并且...
