遇到能力强但脾气暴躁的领导，该如何对待？
“近朱者赤”我们每个人都喜欢和有能力、有才华的人交朋友，因为和这类人在一起，我们可以学到许多有用的知识和技能，以提升自己。
但是我们又不喜欢和脾气暴躁的人打交道、在一起工作，因为脾气暴躁、动不动就发火的人，在情绪激动的情况下，说话伤人，个别有暴力倾向人，甚至还会做出失去理智的事来，让人感到胆怯和恐惧。
在职场上，有的领导性格平和、不急不躁或者修养好，就能控制住情绪，基本看不到他们发火；而有的领导因为性子急或者工作、生活压力大，控制情绪的能力差，就容易发火。其实脾气谁都有，问题在于能否有效地控制负面情绪。
领导的性格和工作作风是我们必须面对的环境，谁做我们的领导，不是我们个人能决定的，所以遇到脾气暴躁的领导，也没必要大惊小怪。
作为下属，若遇到了能力强、喜欢发火的领导，该怎么办？下面谈一下我的观点：
1、在能力强、脾气暴躁的领导手下做事，的确会感觉到紧张和畏惧，但能学到有用的技能和素质。
2、脾气暴躁的领导也不会无缘无故地发火，他们之所以会发火，多半是因为下属做错了事或者他们自己遇到了心烦意乱的事。下面这两点务必要注意：
（1）领导发脾气时，你不要火上浇油，不要跟领导争辩，更不要针锋相对地顶撞领导，要让领导的情绪冷静下来：“王经理，请您先别生气，我若没做好，我改正。”
（2）就算领导骂错了你、冤枉了你，你要有点涵养和风度，控制好自己的情绪、保持冷静，不能对领导拳脚相加。而应该等领导情绪稳定后，再去解释。你若能这样对待发脾气的领导，事后领导反而会打心眼里佩服你、欣赏你。
我最开始做领导的时候，因为经验不足、个人的修养不够，一遇到下属做错事或者感觉工作压力太大，就只想对着下属发脾气。我有个文员，是个年轻的女孩，性格温柔、听话。有几次，因安排她做的事情，她动作慢了点，我就大声地对训斥她，尽管她被训得两眼掉泪、两腿打战，她都没吭一声。
也许是因为她在我身边工作，一直处在高度紧张、惊恐万状的情绪中，她提出了辞职。说心里话，这个女孩温柔听话、做事责任心很强，我是不希望她辞职的，但她去意已决。她办完交接、离职的那天，她心平气和地、很真诚地对我说：“戈部长，您很有才华，我很希望能在您手下多做几年，但我跟着您做，感觉没有自尊、找不到自信，因为您总是对我不满意，您让我感到畏惧，我担心时间长了，我精神会崩溃！”
我知道她是在说我的脾气大，让人受不了。“忠言逆耳利于行”我给她道了歉，认真地反省了自己。从此以后我能很好地控制好自己的不良情绪，基本可以做到处变不惊、平和冷静、轻言细语。
3、若领导经常性地发火，你可以在领导心情好的时候，笑着婉转地给领导建议：“王经理，我知道您工作压力大，我们若没把工作做好，您可以按制度惩罚我们，别总生气，生气对身体也不好。”
你这样给领导建议，领导也知道你的良苦用心，领导明白你想表达的意思：作为一名领导，经常发脾气，说明个人的修养不够，有损领导者形象，让下属看不起！
4、领导批评下属是日常管理活动中必须的管理手段。“批评”按照语气的轻重可以分为：劝诫、责备、训斥（或斥责），领导发脾气可以理解为领导对下属的严厉批评。
我们每个人都有自己的人格、尊严，在职场上每个人的人格都是平等的，领导对下属发脾气必须遵循一个底线：不能骂人、侮辱人格！
因为骂人、侮辱人格就已经超出了批评的范畴，例如领导对张三发火时，这样说：“张三，你怎么蠢得和猪一样，这么简单的事都做不好，你还能做什么？明天你可以不用来上班了！”领导发这样的火就不是批评了，这就是侮辱下属人格的行为。
作为下属，必须讨个说法：找更上一级领导去投诉，让骂人的领导赔礼道歉或者按照单位的规章制度对骂人的领导进行惩罚。
5、假如的确受不了脾气暴躁的领导，也只能申请调换部门或者辞职，否则影响到自己的身体健康、威胁到自己的人身安全，那真是太不值得了。
如果在职场当中碰到这样的领导的话，我们应该躲着走。但如果说你根本受不了他的脾气的话，那么你完全可以辞职，因为这个公司是非常不利于你的发展，只会让你感到很劳累，也会让你感到压力很大，可以离开并不是一件坏事
应该用一个合理的方式去和对方相处，其次就是如果对方做错了，那么自己就应该勇于指证，这样才会获得一个非常不错的关系。
一定要完成自己应该完成的工作，努力的挑战自己，尽量不要犯错误，遇到任何问题可以直接和对方进行沟通。
这样的领导就应该让自己的业务能力变得更强，应该自己把每一件事情都独立的完成，只有这样才会让领导喜欢。
答：在职场中，上司和老板的性格各异，如果在工作中能够遇到脾气好性格好并且善于沟通的老板，是很多人都想要的，但是如果遇到脾气暴躁的老板，我们应该怎么办呢，我想我们可以从这几个方面去考虑。1.迎合老板的喜好 在职场中，一个成功的老板，就算是脾气再暴躁也不会没有什么事情就对下属或者同事发脾气，...
答：我觉得面对脾气大的领导，下属可以采取以下方法：1. 冷静应对：面对领导的暴躁情绪，我们要保持冷静，不要被情绪带动，以平和的心态应对。2. 倾听和理解：尽量理解领导的情绪来源，可能是工作压力大或其他原因导致。试着倾听领导的抱怨和意见，展现出对领导的理解和支持。3. 避免争执：在领导情绪激动时，...
答：心平气和地跟他讲道理，激怒他，例如：“我犯错你可以批评我，你瞪那么大眼珠子干吗。。。”让他无话可说，遇事不要怕，有正义和110给你顶着 但是，你本人千万不要做出格的事说出格的话。要以理服人
答：1 就当耳边风，呼啦就过去了。2 我们照常生活，工作。。。就当没事情发生，对合理的批评接受就好，我们没脾气，心情多好。。。3 脾气大，肝火啊，这样的领导身体可能亚健康，我们就当体谅亚健康病患吧。4 他能当领导，自有他的合格的可取之处。祝心情愉快！
答：（4）安然若素，事后解释。 不管领导发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话也是多余的．你可以在领导发完脾气安静下来后，找个合适的时间来做解释． 如果下属的的确做错了事，一定不要羞于再见领导，或害怕要被训斥．高明的领导是绝不会为同一个问题动两次肝火的．但下属...
答：4、提升自己 职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，让领导不好意思找茬。而且当一个人打开了自己格局的时候，这种所谓的被领导骂已经...
答：遇到一个脾气暴躁的上司，应该怎么办？1.很多时候，我们遇到什么样的领导不是由我们来决定的。每个人都有自己的个性和脾气。我们不能要求别人改变它。我们只能自己去适应，学习一些沟通的方法和技巧，可能会让沟通更顺畅。首先，每个人都有脾气，但没有人一直发脾气。要学会观察人的感受，在领导心情好的...
答：领导我们没得选，好的领导可遇不可求。而遇到脾气暴躁的领导，我们又改变不了什么。那么，我们该如何应对脾气暴躁的领导，才能让自己在职场站稳脚跟呢？下面整理了一些资料，一起来看看：方法一：学会打圆场，自嘲 脾气暴躁的领导，随时随地都可能发脾气。有时候，并不是你做错了什么，而是你刚好撞在枪口...
答：应对脾气暴躁的领导干部，千万别跟其争锋相对，我们应该委婉的提示不正确，以便精英团队更加高效。在工作上碰到脾气暴躁的老总是不可避免的。这种领导人员坚决，凶狠，不主动接纳下属的指责，喜爱立即谩骂属下。碰到脾气暴躁的领导干部，我们该怎么解决？要记住，这种性格的领导人员最重视的是工作中效果，而非...
答：遇到暴脾气的领导。要学会察言观色。有时候领导只是习惯这样说话或者表达。不一定是真的生气，我们要学会判断。大多数时候，只要我们做好自己分内的事情，便安好了。
