领导脾气大，下属应该怎么办？？？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
我觉得面对脾气大的领导，下属可以采取以下方法：
1. 冷静应对：面对领导的暴躁情绪，我们要保持冷静，不要被情绪带动，以平和的心态应对。
2. 倾听和理解：尽量理解领导的情绪来源，可能是工作压力大或其他原因导致。试着倾听领导的抱怨和意见，展现出对领导的理解和支持。
3. 避免争执：在领导情绪激动时，不要与其争论或对抗，这可能会进一步激怒领导，导致局势更加紧张。
4. 提供解决方案：如果能够提供解决问题的方法或建议，可以在适当时候向领导表达。展现出主动解决问题的态度，可能会平息领导的情绪。
5. 保持专业：无论领导情绪如何，我们都要保持专业的工作态度和礼貌的表现，不受情绪影响影响工作质量和人际关系。
6. 寻求适当时机沟通：如果领导的情绪影响到工作氛围和员工心情，可以在适当时机尝试与领导进行沟通，提醒其注意情绪表达的影响。
总的来说，面对脾气大的领导，我们要冷静应对，理解和支持领导，避免与其争执，保持专业的态度，以及在适当时机进行沟通。通过理性和成熟的表现，我们可能缓解领导的情绪，维护良好的工作氛围和团队合作关系。
王小毛三个月前刚从工作五年的单位跳槽到了一个新公司，福利待遇各方面都很好，本来他是春风得意心里乐开了花。
但最近他的办公室生活却像是一出电视剧，心情也像过山车一样忽上忽下。究竟发生了什么事呢？
当初王小毛到新单位的时候，听说顶头上司是一个工作特别严格的人，一度很高兴，认为还能学到东西，但来了之后，发现不是那么回事。
原来新领导有一个人尽皆知的特点，脾气暴。整个部门30多人，包括有多年老员工几乎都被他当众骂过，让人好下不来台。
如果走廊有咆哮声飘来，一听就知道这位领导又在办公室开骂了。你想想电视上咆哮教主马景涛是啥样儿他就是啥样儿的吧，给你个眼神自己体会去。
王小毛初来乍到，因此处处谨言慎行，低调认真。工作需要经常和领导沟通汇报，领导很仔细，对他的方案每次都能指出1、2、3个毛病，有的也很有道理，王小毛每次都认真修改，力求让领导满意。
让他苦恼的是，领导很多时候都是吼着提这些意见的。虽然早有耳闻脾气大，但心里仍然不是滋味。这次也不例外，这天王小毛和平时一样，拿着上次修改的方案，给领导汇报。结果领导刚看了几行，就瞪着王小毛来了一句：“这上次我说的怎么没改，你长耳朵了没有？”
王小毛一下子就懵了，该改的都改了，之前自己也检查了几遍，领导却还是不满意。往日种种都浮现眼前，他立刻把文件往桌上一放，开吼了：“我已经很尽力了，大家是平等的，我是来帮你工作的，不是来受气的。现在，我辞职了，你看谁行你请谁来。”
轮到领导一脸懵了，目瞪口呆看着王小毛，一句话也说不出，他大概也没想到，还有人会这样反击他。王小毛心理一阵痛快，转身走出了办公室。
痛快是痛快了。那么问题来了，小毛现在失业了。大家觉得他做的对吗？他应该怎么办呢？欢迎留言一起讨论!
在一家不错的大平台工作,但是直属领导特别急躁,我招架不住怎么办?
答：遇到急躁的直属领导可能会让你感到压力和不安，但以下是一些应对策略，可以帮助你在工作中应对这种情况：保持冷静：当你的领导感到急躁时，你需要保持冷静。不要让他们的情绪影响你的情绪和工作表现。保持冷静和专业，有助于你更好地解决问题和处理工作。沟通：与领导进行沟通是解决问题的最佳方式。尝试与领...
如果我的领导是一个脾气暴躁的人,我该怎么办?
答：1. 冷静下来：遇到冲突时，情绪往往会高涨。首先，尽量保持冷静，不要让情绪左右自己的判断力。冷静的头脑可以帮助你更好地处理冲突，并找到最佳解决方案。2. 私下解决：如果可能的话，最好是与领导私下解决冲突，而不是在公众场合或团队前讨论。这样可以避免公开批评或尴尬的局面，也有更大的机会建立建设...
职场中,遇到脾气大的领导该怎么相处?
答：二、尽量不要和领导起正面冲突。不管领导的脾气大还是小，没有任何领导喜欢下属在公众场合触碰自己的权威。换而言之，在所有的公众场合，你尽量不要和领导起正面冲突。即便某一件事是领导做的不对，你可以选择在私下告诉领导，但不能在公开场合直接指出领导的错误。三、你需要把更多的注意力放到自己身上。
领导最近总是心情不好,我该怎做好?
答：5、理性对待，不要跟领导对骂，但也不能怂 如果领导经常对你发脾气，而且，并不是因为你工作没做好，而是她个人原因。那么，你要懂得理性对待，既不要跟她对骂，但也不能怂。你一跟她对骂，你就输了，因为你可能面临着被排挤、被另类解雇的风险。而你一旦怂，那你更是输了。因为这会纵容她一而...
领导喜欢发脾气怎么办?
答：也是为自己的职场升迁铺好路子。6、领导发脾气要忍耐 职场中，如果你遇到一个经常爱发脾气的领导，那么你就要忍，不能与领导有什么正面冲突，那样只会惹怒领导，这样，你就很难在这个干下去了。一个人的忍耐力是怎么样练就出来，就是靠这样子的练出来的，老板发飙的时候，你就听不要发表任何意见。
...领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,作为下属,你该怎么办...
答：首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作;其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。同时你也可以直接点击福建教师招聘考试面试技巧汇总大全来了解...
领导脾气大,下属应该怎么办???
答：我觉得面对脾气大的领导，下属可以采取以下方法：1. 冷静应对：面对领导的暴躁情绪，我们要保持冷静，不要被情绪带动，以平和的心态应对。2. 倾听和理解：尽量理解领导的情绪来源，可能是工作压力大或其他原因导致。试着倾听领导的抱怨和意见，展现出对领导的理解和支持。3. 避免争执：在领导情绪激动时，...
面对脾气暴躁和急性子的领导怎么办?
答：4、提升自己 职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，让领导不好意思找茬。而且当一个人打开了自己格局的时候，这种所谓的被领导骂已经...
领导脾气大怎么办?
答：一、与领导说话，尽量反馈基层的信息 大家在与领导相处的时候，千万不要将自己看的太重要，也不能将自己的工作看的过于重要，其实领导对你的事情并不感兴趣，领导最关心的事情还是层次的各种信息，所以大家在和领导相处时，尽量要反馈基层的信息，这样领导才愿你与交流;所以说，大家在工作中与领导相处时...
...批评下属比较严厉,大家私下都有抱怨,作为下属你怎么办?
答：1、领导批评下属，一般大都来自工作的原因。首先，应该认识到：在工作中犯了错误被批评，是很正常的事情。其次，认真工作，尽职尽责，减少工作失误，提高办事效率。2、选择恰当时机，和领导同事们进行双向沟通。例如，在休闲或者一起出游时，进行沟通，了解领导发脾气的原因。3、除了工作上的原因，也有可能...
1. 冷静应对：面对领导的暴躁情绪，我们要保持冷静，不要被情绪带动，以平和的心态应对。
2. 倾听和理解：尽量理解领导的情绪来源，可能是工作压力大或其他原因导致。试着倾听领导的抱怨和意见，展现出对领导的理解和支持。
3. 避免争执：在领导情绪激动时，不要与其争论或对抗，这可能会进一步激怒领导，导致局势更加紧张。
4. 提供解决方案：如果能够提供解决问题的方法或建议，可以在适当时候向领导表达。展现出主动解决问题的态度，可能会平息领导的情绪。
5. 保持专业：无论领导情绪如何，我们都要保持专业的工作态度和礼貌的表现，不受情绪影响影响工作质量和人际关系。
6. 寻求适当时机沟通：如果领导的情绪影响到工作氛围和员工心情，可以在适当时机尝试与领导进行沟通，提醒其注意情绪表达的影响。
总的来说，面对脾气大的领导，我们要冷静应对，理解和支持领导，避免与其争执，保持专业的态度，以及在适当时机进行沟通。通过理性和成熟的表现，我们可能缓解领导的情绪，维护良好的工作氛围和团队合作关系。
王小毛三个月前刚从工作五年的单位跳槽到了一个新公司，福利待遇各方面都很好，本来他是春风得意心里乐开了花。
但最近他的办公室生活却像是一出电视剧，心情也像过山车一样忽上忽下。究竟发生了什么事呢？
当初王小毛到新单位的时候，听说顶头上司是一个工作特别严格的人，一度很高兴，认为还能学到东西，但来了之后，发现不是那么回事。
原来新领导有一个人尽皆知的特点，脾气暴。整个部门30多人，包括有多年老员工几乎都被他当众骂过，让人好下不来台。
如果走廊有咆哮声飘来，一听就知道这位领导又在办公室开骂了。你想想电视上咆哮教主马景涛是啥样儿他就是啥样儿的吧，给你个眼神自己体会去。
王小毛初来乍到，因此处处谨言慎行，低调认真。工作需要经常和领导沟通汇报，领导很仔细，对他的方案每次都能指出1、2、3个毛病，有的也很有道理，王小毛每次都认真修改，力求让领导满意。
让他苦恼的是，领导很多时候都是吼着提这些意见的。虽然早有耳闻脾气大，但心里仍然不是滋味。这次也不例外，这天王小毛和平时一样，拿着上次修改的方案，给领导汇报。结果领导刚看了几行，就瞪着王小毛来了一句：“这上次我说的怎么没改，你长耳朵了没有？”
王小毛一下子就懵了，该改的都改了，之前自己也检查了几遍，领导却还是不满意。往日种种都浮现眼前，他立刻把文件往桌上一放，开吼了：“我已经很尽力了，大家是平等的，我是来帮你工作的，不是来受气的。现在，我辞职了，你看谁行你请谁来。”
轮到领导一脸懵了，目瞪口呆看着王小毛，一句话也说不出，他大概也没想到，还有人会这样反击他。王小毛心理一阵痛快，转身走出了办公室。
痛快是痛快了。那么问题来了，小毛现在失业了。大家觉得他做的对吗？他应该怎么办呢？欢迎留言一起讨论!
答：遇到急躁的直属领导可能会让你感到压力和不安，但以下是一些应对策略，可以帮助你在工作中应对这种情况：保持冷静：当你的领导感到急躁时，你需要保持冷静。不要让他们的情绪影响你的情绪和工作表现。保持冷静和专业，有助于你更好地解决问题和处理工作。沟通：与领导进行沟通是解决问题的最佳方式。尝试与领...
答：1. 冷静下来：遇到冲突时，情绪往往会高涨。首先，尽量保持冷静，不要让情绪左右自己的判断力。冷静的头脑可以帮助你更好地处理冲突，并找到最佳解决方案。2. 私下解决：如果可能的话，最好是与领导私下解决冲突，而不是在公众场合或团队前讨论。这样可以避免公开批评或尴尬的局面，也有更大的机会建立建设...
答：二、尽量不要和领导起正面冲突。不管领导的脾气大还是小，没有任何领导喜欢下属在公众场合触碰自己的权威。换而言之，在所有的公众场合，你尽量不要和领导起正面冲突。即便某一件事是领导做的不对，你可以选择在私下告诉领导，但不能在公开场合直接指出领导的错误。三、你需要把更多的注意力放到自己身上。
答：5、理性对待，不要跟领导对骂，但也不能怂 如果领导经常对你发脾气，而且，并不是因为你工作没做好，而是她个人原因。那么，你要懂得理性对待，既不要跟她对骂，但也不能怂。你一跟她对骂，你就输了，因为你可能面临着被排挤、被另类解雇的风险。而你一旦怂，那你更是输了。因为这会纵容她一而...
答：也是为自己的职场升迁铺好路子。6、领导发脾气要忍耐 职场中，如果你遇到一个经常爱发脾气的领导，那么你就要忍，不能与领导有什么正面冲突，那样只会惹怒领导，这样，你就很难在这个干下去了。一个人的忍耐力是怎么样练就出来，就是靠这样子的练出来的，老板发飙的时候，你就听不要发表任何意见。
答：首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作;其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。同时你也可以直接点击福建教师招聘考试面试技巧汇总大全来了解...
答：我觉得面对脾气大的领导，下属可以采取以下方法：1. 冷静应对：面对领导的暴躁情绪，我们要保持冷静，不要被情绪带动，以平和的心态应对。2. 倾听和理解：尽量理解领导的情绪来源，可能是工作压力大或其他原因导致。试着倾听领导的抱怨和意见，展现出对领导的理解和支持。3. 避免争执：在领导情绪激动时，...
答：4、提升自己 职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，让领导不好意思找茬。而且当一个人打开了自己格局的时候，这种所谓的被领导骂已经...
答：一、与领导说话，尽量反馈基层的信息 大家在与领导相处的时候，千万不要将自己看的太重要，也不能将自己的工作看的过于重要，其实领导对你的事情并不感兴趣，领导最关心的事情还是层次的各种信息，所以大家在和领导相处时，尽量要反馈基层的信息，这样领导才愿你与交流;所以说，大家在工作中与领导相处时...
答：1、领导批评下属，一般大都来自工作的原因。首先，应该认识到：在工作中犯了错误被批评，是很正常的事情。其次，认真工作，尽职尽责，减少工作失误，提高办事效率。2、选择恰当时机，和领导同事们进行双向沟通。例如，在休闲或者一起出游时，进行沟通，了解领导发脾气的原因。3、除了工作上的原因，也有可能...
