面对脾气暴躁和急性子的领导怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
遇到脾气暴躁的领导怎么办？
每个人都有自己的脾气，在工作中遇到一个脾气暴躁的领导也不足为奇。你工作完成的不好、没按时反馈等情况，领导都会直接骂你，这样的领导往往按捺不住自己的情绪，可能一不合他的意，就会发脾气。
面对脾气差的领导的时候，我们可不能直接和他对骂。现实职场本来就是有这么残酷的一面，这是在哪都避免不了的情况。当然了，如果被领导说了几句，就感觉自己待不下去要辞职的话，这样的做法也是很不可取的，也不利于自身职业的长远发展。
那么，当我们在工作中遇到脾气暴躁的领导时，到底应该如何相处呢？可以试试以下4招，很实用。
1、及时沟通
其实生活和工作中都会有很多琐碎的事情，如果不想因为这些事情起冲突，就要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。当然了，很多时候领导发脾气的原因还是因为自己工作做得不够好，在工作过程中出现了很多与领导认知的偏差，所以最后结果领导不满意，自然暴脾气就来了。
脾气差的领导，一抓住不对的地方，就要发脾气。所以在工作中大小事都要和领导及时沟通，询问领导的意见和看法，让他知道你做的都是已经请示过的。这样到时候工作中除了差错，领导自己心里有个底，对你的态度不会太差的。
2、调整心态
职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，而是先调整好自己心态。毕竟领导发脾气好像是理所当然的，而员工也跟着发脾气的话，就显得没品、情商低了。
当工作中沟通发生摩擦，面对脾气不好的领导时，能顺就顺。这种时候和领导抬杠也没用，官大一级压死人是有道理的。做好自己的本职工作，领导的脾气说来就来的，你也掌控不了。调整好自己的心态，别害怕，领导说说就过去了。不管怎么样，自己心里有点数，什么大风大浪都来吧，反正已经做好了准备。
3、换位思考
其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了什么？
如果我们能够换位思考，对于一些脾气差的领导，从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和难处，或许对于这种脾气暴躁的状态就能看得更清楚了。
4、提升自己
职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，
一，工作做到位。首先得把工作做好，这是每一个职场人必须练好的内功！什么是做到位？就是做好、做完美，让他挑不出毛病！做不好工作，扯别的都没用！
二，汇报想到位。跟这样的老板汇报工作一定要小心，要特别注意细节！老板脾气火爆，一般人理解肯定是粗枝大叶性子急。错！老板都关注细节！所以，汇报前务必要把细节想清楚，不能让他问的张口结舌。
三，责任担到位。很多人因为害怕这样的领导，所以不敢担责任，遇事第一反应就是赶紧推出去。错！你越是这样，老板越生气。正确的处理方式是:“这事责任全在我，与他人无关。”老板都喜欢有担当的人！
四，说话点到位。什么是点到位呢？两层意思，一是跟这样的老板说话，别说废话，直接说结果说重点，给他一种做事干练的感觉。二是说话要不卑不亢，让他知道自己并不是可以任他揉来捏去的面团。
五，头要低到位。意思就是说，如果不是什么原则性问题，比如侮辱你的人格，甚至辱及你的家人，该忍还是要学会忍。在人屋檐下，不得不低头。当然，如果他做得太过分，拿员工根本不当人，大不了不干就是了。此处不养爷，自有养爷处！
1、及时沟通
其实生活和工作中都会有很多琐碎的事情，如果不想因为这些事情起冲突，就要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。当然了，很多时候领导发脾气的原因还是因为自己工作做得不够好，在工作过程中出现了很多与领导认知的偏差，所以最后结果领导不满意，自然暴脾气就来了。
脾气差的领导，一抓住不对的地方，就要发脾气。所以在工作中大小事都要和领导及时沟通，询问领导的意见和看法，让他知道你做的都是已经请示过的。这样到时候工作中除了差错，领导自己心里有个底，对你的态度不会太差的。
2、调整心态
职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，而是先调整好自己心态。毕竟领导发脾气好像是理所当然的，而员工也跟着发脾气的话，就显得没品、情商低了。
当工作中沟通发生摩擦，面对脾气不好的领导时，能顺就顺。这种时候和领导抬杠也没用，官大一级压死人是有道理的。做好自己的本职工作，领导的脾气说来就来的，你也掌控不了。调整好自己的心态，别害怕，领导说说就过去了。不管怎么样，自己心里有点数，什么大风大浪都来吧，反正已经做好了准备。
3、换位思考
其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了什么？
如果我们能够换位思考，对于一些脾气差的领导，从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和难处，或许对于这种脾气暴躁的状态就能看得更清楚了。
4、提升自己
职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，让领导不好意思找茬。
面对脾气差的领导的时候，我们可不能直接和他对骂。现实职场本来就是有这么残酷的一面，这是在哪都避免不了的情况。当然了，如果被领导说了几句，就感觉自己待不下去要辞职的话，这样的做法也是很不可取的，也不利于自身职业的长远发展。

那么，当我们在工作中遇到脾气暴躁的领导时，到底应该如何相处呢？可以试试以下4招，很实用。
1、及时沟通
其实生活和工作中都会有很多琐碎的事情，如果不想因为这些事情起冲突，就要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。当然了，很多时候领导发脾气的原因还是因为自己工作做得不够好，在工作过程中出现了很多与领导认知的偏差，所以最后结果领导不满意，自然暴脾气就来了。

脾气差的领导，一抓住不对的地方，就要发脾气。所以在工作中大小事都要和领导及时沟通，询问领导的意见和看法，让他知道你做的都是已经请示过的。这样到时候工作中除了差错，领导自己心里有个底，对你的态度不会太差的。
2、调整心态
职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，而是先调整好自己心态。毕竟领导发脾气好像是理所当然的，而员工也跟着发脾气的话，就显得没品、情商低了。

当工作中沟通发生摩擦，面对脾气不好的领导时，能顺就顺。这种时候和领导抬杠也没用，官大一级压死人是有道理的。做好自己的本职工作，领导的脾气说来就来的，你也掌控不了。调整好自己的心态，别害怕，领导说说就过去了。不管怎么样，自己心里有点数，什么大风大浪都来吧，反正已经做好了准备。
3、换位思考
其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了什么？

如果我们能够换位思考，对于一些脾气差的领导，从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和难处，或许对于这种脾气暴躁的状态就能看得更清楚了。
4、提升自己
职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，让领导不好意思找茬。

而且当一个人打开了自己格局的时候，这种所谓的被领导骂已经不值得一提。当你在职场中不断提升自己的时候，等待你的也将是升职加薪，现在这个脾气差的领导说不定被你甩开几条街。
面对脾气暴躁的领导，千万不要选择硬碰硬的方式，这对你来说完全没好处。更多地还是要多与领导沟通，做好本职工作，提升自我
。
各位说说怎么样与一个脾气暴躁的人相处?
答：外在的可能是受到环境的影响或是家庭父母以及所生活的一些因素导致的形成了一个急性子。和急性子的人在一起相处需要有很大的耐心，并且能够饿不要去激怒他，不要去让他变的发脾气或者烦躁。更多的时候需要对他有一些关心和理解，要让他能够和你相处的时候变得不那么急躁。
该怎么和脾气暴躁的人相处?
答：其次脾气暴躁的人一般都是比较冲动的人,在面对很多事情的时候常仅凭借自己的感性认识去处理问题,这是非常不好的,如果在处理问题的时候不要那么的冲动理性的看待问题那么脾气将会好的多.例如:你的老婆或女朋友丢了500块,当你知道了后你会怎么处理,想想吧,摸着自己的良心说如果真的发生了这样的事情你会...
性子急脾气暴躁怎么办
答：人的脾气的好坏和人的性格有关,而人的性格又和人的德行有关,而德行是不可能装的出来的,德行是要靠自己一点一滴去修养的.脾气暴躁的人一般都是比较冲动的人,在面对很多事情的时候常仅凭借自己的感性认识去处理问题,这是非常不好的,如果在处理问题的时候不要那么的冲动理性的看待问题那么脾气将会好的...
怎样改变易怒,易冲动,急性子的性格
答：问题描述:我是白羊座女孩，当遇到一些烦心的问题时，很容易动怒，做事心急．．．性子很急．怎样改变现在这种性格？？谢谢大家．解析:1．对暴躁易怒的危害性要有足够的认识。在生活中我们常常看到，有些人因为一些不足挂齿的小事而发怒，做出不该做的事，引起恶性斗殴，甚至导致人命案子的发生，最后锒铛...
面对强势性格暴躁的人总是很难招架,该怎么做呢?
答：避免争吵。争吵总是带来两败俱伤的结果，不但影响你的情绪，也会使对方变得更加暴躁。这样暴躁的人，一般自尊心很强，即使明知自己不对，但就是不肯认输或道歉。对于这样的人，你应该表现大度一些，避免和对方争吵。不要往心里去。有的人暴躁已经成为习惯。即使是冲着你发脾气，也大多是有口无心的，...
暴脾气,急性子,藏不住事,还容易意气用事,该怎么改变呢?
答：脾气一时半会儿是改不了了，需要长时间的磨练，如果你脾气暴躁急性子应该让自己成熟一点吧，你成熟一点了，所以说脾气可能比较着急，但是不会再那么着急呀，那么意气用事的最主要是多历练一下，把很多事情看开，看淡了看成熟了，你就不会再那么心急火燎的了。
如何控制暴躁易怒的脾气
答：生活中经常可以看到一些脾气暴躁的朋友，一言不合就破口大骂，甚至大大出手，造成更加严重的后果，甚至终生后悔无法挽回。以下小编为大家整理了控制暴躁易怒的脾气的做法详细内容，希望对大家有所帮助！ 1、遇到事情，想3秒后在发表意见，控制情绪。 脾气暴躁易怒的人一般都是急性子，什么话脱口就出，...
怎样与脾气暴躁的人相处
答：以暴制暴才是硬道理。根据马克思原理 发展才是硬道理 您自己看吧，如果您脾气很直，不如也暴躁点，这样或许婆婆还会觉得你跟他有点像，反而觉得你可爱了。如果您脾气比较好，不如去跟老公说说，发展关系要靠中间人，既然有老公在中间，就让他调和，咱有事都让着老人点儿。这样老人家慢慢的也不会怎么...
怎么让一个脾气暴躁的人变化点?
答：行为条理法 容易急躁的人，应具有持久不懈地克服急躁情绪的精神准备，从点滴入手，培养心境的宁静和稳定，建立一套新的行为规则，督促自己过有秩序的生活，进行有秩序的工作，培养行为的计划性、条理性，使生活充满节奏感。 磨炼养成法 采取一些措施，把急性子磨慢。经常做些需要很大耐心和韧劲才能做好的...
脾气暴躁怎么办?
答：脾气暴躁可能会给你和周围的人带来不愉快和困扰。以下是一些建议来帮助你控制脾气：认识到脾气暴躁的问题：首先要认识到脾气暴躁会带来负面影响，这是改善的第一步。学会冷静下来：在情绪高涨时，试着冷静一下。你可以深呼吸、数数、走开一段时间等方法来让自己冷静下来。找到发泄方式：寻找适合你的发泄...
可能会辞职吧，因为每天面对脾气暴躁的领导，隔三差五就会对你发一顿脾气，无论你做的好与坏，所以我会决定辞职，为了自己更好的发展。
1、及时沟通
其实生活和工作中都会有很多琐碎的事情，如果不想因为这些事情起冲突，就要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。当然了，很多时候领导发脾气的原因还是因为自己工作做得不够好，在工作过程中出现了很多与领导认知的偏差，所以最后结果领导不满意，自然暴脾气就来了。
脾气差的领导，一抓住不对的地方，就要发脾气。所以在工作中大小事都要和领导及时沟通，询问领导的意见和看法，让他知道你做的都是已经请示过的。这样到时候工作中除了差错，领导自己心里有个底，对你的态度不会太差的。
2、调整心态
职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，而是先调整好自己心态。毕竟领导发脾气好像是理所当然的，而员工也跟着发脾气的话，就显得没品、情商低了。
当工作中沟通发生摩擦，面对脾气不好的领导时，能顺就顺。这种时候和领导抬杠也没用，官大一级压死人是有道理的。做好自己的本职工作，领导的脾气说来就来的，你也掌控不了。调整好自己的心态，别害怕，领导说说就过去了。不管怎么样，自己心里有点数，什么大风大浪都来吧，反正已经做好了准备。
3、换位思考
其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了什么？
如果我们能够换位思考，对于一些脾气差的领导，从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和难处，或许对于这种脾气暴躁的状态就能看得更清楚了。
4、提升自己
职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，让领导不好意思找茬。
而且当一个人打开了自己格局的时候，这种所谓的被领导骂已经不值得一提。当你在职场中不断提升自己的时候，等待你的也将是升职加薪，现在这个脾气差的领导说不定被你甩开几条街。
面对脾气暴躁的领导，千万不要选择硬碰硬的方式，这对你来说完全没好处。更多地还是要多与领导沟通，做好本职工作，提升自我。
每个人都有自己的脾气，在工作中遇到一个脾气暴躁的领导也不足为奇。你工作完成的不好、没按时反馈等情况，领导都会直接骂你，这样的领导往往按捺不住自己的情绪，可能一不合他的意，就会发脾气。
面对脾气差的领导的时候，我们可不能直接和他对骂。现实职场本来就是有这么残酷的一面，这是在哪都避免不了的情况。当然了，如果被领导说了几句，就感觉自己待不下去要辞职的话，这样的做法也是很不可取的，也不利于自身职业的长远发展。
那么，当我们在工作中遇到脾气暴躁的领导时，到底应该如何相处呢？可以试试以下4招，很实用。
1、及时沟通
其实生活和工作中都会有很多琐碎的事情，如果不想因为这些事情起冲突，就要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。当然了，很多时候领导发脾气的原因还是因为自己工作做得不够好，在工作过程中出现了很多与领导认知的偏差，所以最后结果领导不满意，自然暴脾气就来了。
脾气差的领导，一抓住不对的地方，就要发脾气。所以在工作中大小事都要和领导及时沟通，询问领导的意见和看法，让他知道你做的都是已经请示过的。这样到时候工作中除了差错，领导自己心里有个底，对你的态度不会太差的。
2、调整心态
职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，而是先调整好自己心态。毕竟领导发脾气好像是理所当然的，而员工也跟着发脾气的话，就显得没品、情商低了。
当工作中沟通发生摩擦，面对脾气不好的领导时，能顺就顺。这种时候和领导抬杠也没用，官大一级压死人是有道理的。做好自己的本职工作，领导的脾气说来就来的，你也掌控不了。调整好自己的心态，别害怕，领导说说就过去了。不管怎么样，自己心里有点数，什么大风大浪都来吧，反正已经做好了准备。
3、换位思考
其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了什么？
如果我们能够换位思考，对于一些脾气差的领导，从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和难处，或许对于这种脾气暴躁的状态就能看得更清楚了。
4、提升自己
职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，
一，工作做到位。首先得把工作做好，这是每一个职场人必须练好的内功！什么是做到位？就是做好、做完美，让他挑不出毛病！做不好工作，扯别的都没用！
二，汇报想到位。跟这样的老板汇报工作一定要小心，要特别注意细节！老板脾气火爆，一般人理解肯定是粗枝大叶性子急。错！老板都关注细节！所以，汇报前务必要把细节想清楚，不能让他问的张口结舌。
三，责任担到位。很多人因为害怕这样的领导，所以不敢担责任，遇事第一反应就是赶紧推出去。错！你越是这样，老板越生气。正确的处理方式是:“这事责任全在我，与他人无关。”老板都喜欢有担当的人！
四，说话点到位。什么是点到位呢？两层意思，一是跟这样的老板说话，别说废话，直接说结果说重点，给他一种做事干练的感觉。二是说话要不卑不亢，让他知道自己并不是可以任他揉来捏去的面团。
五，头要低到位。意思就是说，如果不是什么原则性问题，比如侮辱你的人格，甚至辱及你的家人，该忍还是要学会忍。在人屋檐下，不得不低头。当然，如果他做得太过分，拿员工根本不当人，大不了不干就是了。此处不养爷，自有养爷处！
1、及时沟通
其实生活和工作中都会有很多琐碎的事情，如果不想因为这些事情起冲突，就要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。当然了，很多时候领导发脾气的原因还是因为自己工作做得不够好，在工作过程中出现了很多与领导认知的偏差，所以最后结果领导不满意，自然暴脾气就来了。
脾气差的领导，一抓住不对的地方，就要发脾气。所以在工作中大小事都要和领导及时沟通，询问领导的意见和看法，让他知道你做的都是已经请示过的。这样到时候工作中除了差错，领导自己心里有个底，对你的态度不会太差的。
2、调整心态
职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，而是先调整好自己心态。毕竟领导发脾气好像是理所当然的，而员工也跟着发脾气的话，就显得没品、情商低了。
当工作中沟通发生摩擦，面对脾气不好的领导时，能顺就顺。这种时候和领导抬杠也没用，官大一级压死人是有道理的。做好自己的本职工作，领导的脾气说来就来的，你也掌控不了。调整好自己的心态，别害怕，领导说说就过去了。不管怎么样，自己心里有点数，什么大风大浪都来吧，反正已经做好了准备。
3、换位思考
其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了什么？
如果我们能够换位思考，对于一些脾气差的领导，从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和难处，或许对于这种脾气暴躁的状态就能看得更清楚了。
4、提升自己
职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，让领导不好意思找茬。
面对脾气差的领导的时候，我们可不能直接和他对骂。现实职场本来就是有这么残酷的一面，这是在哪都避免不了的情况。当然了，如果被领导说了几句，就感觉自己待不下去要辞职的话，这样的做法也是很不可取的，也不利于自身职业的长远发展。

那么，当我们在工作中遇到脾气暴躁的领导时，到底应该如何相处呢？可以试试以下4招，很实用。
1、及时沟通
其实生活和工作中都会有很多琐碎的事情，如果不想因为这些事情起冲突，就要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。当然了，很多时候领导发脾气的原因还是因为自己工作做得不够好，在工作过程中出现了很多与领导认知的偏差，所以最后结果领导不满意，自然暴脾气就来了。

脾气差的领导，一抓住不对的地方，就要发脾气。所以在工作中大小事都要和领导及时沟通，询问领导的意见和看法，让他知道你做的都是已经请示过的。这样到时候工作中除了差错，领导自己心里有个底，对你的态度不会太差的。
2、调整心态
职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，而是先调整好自己心态。毕竟领导发脾气好像是理所当然的，而员工也跟着发脾气的话，就显得没品、情商低了。

当工作中沟通发生摩擦，面对脾气不好的领导时，能顺就顺。这种时候和领导抬杠也没用，官大一级压死人是有道理的。做好自己的本职工作，领导的脾气说来就来的，你也掌控不了。调整好自己的心态，别害怕，领导说说就过去了。不管怎么样，自己心里有点数，什么大风大浪都来吧，反正已经做好了准备。
3、换位思考
其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了什么？

如果我们能够换位思考，对于一些脾气差的领导，从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和难处，或许对于这种脾气暴躁的状态就能看得更清楚了。
4、提升自己
职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，让领导不好意思找茬。

而且当一个人打开了自己格局的时候，这种所谓的被领导骂已经不值得一提。当你在职场中不断提升自己的时候，等待你的也将是升职加薪，现在这个脾气差的领导说不定被你甩开几条街。
面对脾气暴躁的领导，千万不要选择硬碰硬的方式，这对你来说完全没好处。更多地还是要多与领导沟通，做好本职工作，提升自我
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答：外在的可能是受到环境的影响或是家庭父母以及所生活的一些因素导致的形成了一个急性子。和急性子的人在一起相处需要有很大的耐心，并且能够饿不要去激怒他，不要去让他变的发脾气或者烦躁。更多的时候需要对他有一些关心和理解，要让他能够和你相处的时候变得不那么急躁。
答：其次脾气暴躁的人一般都是比较冲动的人,在面对很多事情的时候常仅凭借自己的感性认识去处理问题,这是非常不好的,如果在处理问题的时候不要那么的冲动理性的看待问题那么脾气将会好的多.例如:你的老婆或女朋友丢了500块,当你知道了后你会怎么处理,想想吧,摸着自己的良心说如果真的发生了这样的事情你会...
答：人的脾气的好坏和人的性格有关,而人的性格又和人的德行有关,而德行是不可能装的出来的,德行是要靠自己一点一滴去修养的.脾气暴躁的人一般都是比较冲动的人,在面对很多事情的时候常仅凭借自己的感性认识去处理问题,这是非常不好的,如果在处理问题的时候不要那么的冲动理性的看待问题那么脾气将会好的...
答：问题描述:我是白羊座女孩，当遇到一些烦心的问题时，很容易动怒，做事心急．．．性子很急．怎样改变现在这种性格？？谢谢大家．解析:1．对暴躁易怒的危害性要有足够的认识。在生活中我们常常看到，有些人因为一些不足挂齿的小事而发怒，做出不该做的事，引起恶性斗殴，甚至导致人命案子的发生，最后锒铛...
答：避免争吵。争吵总是带来两败俱伤的结果，不但影响你的情绪，也会使对方变得更加暴躁。这样暴躁的人，一般自尊心很强，即使明知自己不对，但就是不肯认输或道歉。对于这样的人，你应该表现大度一些，避免和对方争吵。不要往心里去。有的人暴躁已经成为习惯。即使是冲着你发脾气，也大多是有口无心的，...
答：脾气一时半会儿是改不了了，需要长时间的磨练，如果你脾气暴躁急性子应该让自己成熟一点吧，你成熟一点了，所以说脾气可能比较着急，但是不会再那么着急呀，那么意气用事的最主要是多历练一下，把很多事情看开，看淡了看成熟了，你就不会再那么心急火燎的了。
答：生活中经常可以看到一些脾气暴躁的朋友，一言不合就破口大骂，甚至大大出手，造成更加严重的后果，甚至终生后悔无法挽回。以下小编为大家整理了控制暴躁易怒的脾气的做法详细内容，希望对大家有所帮助！ 1、遇到事情，想3秒后在发表意见，控制情绪。 脾气暴躁易怒的人一般都是急性子，什么话脱口就出，...
答：以暴制暴才是硬道理。根据马克思原理 发展才是硬道理 您自己看吧，如果您脾气很直，不如也暴躁点，这样或许婆婆还会觉得你跟他有点像，反而觉得你可爱了。如果您脾气比较好，不如去跟老公说说，发展关系要靠中间人，既然有老公在中间，就让他调和，咱有事都让着老人点儿。这样老人家慢慢的也不会怎么...
答：行为条理法 容易急躁的人，应具有持久不懈地克服急躁情绪的精神准备，从点滴入手，培养心境的宁静和稳定，建立一套新的行为规则，督促自己过有秩序的生活，进行有秩序的工作，培养行为的计划性、条理性，使生活充满节奏感。 磨炼养成法 采取一些措施，把急性子磨慢。经常做些需要很大耐心和韧劲才能做好的...
答：脾气暴躁可能会给你和周围的人带来不愉快和困扰。以下是一些建议来帮助你控制脾气：认识到脾气暴躁的问题：首先要认识到脾气暴躁会带来负面影响，这是改善的第一步。学会冷静下来：在情绪高涨时，试着冷静一下。你可以深呼吸、数数、走开一段时间等方法来让自己冷静下来。找到发泄方式：寻找适合你的发泄...
