遇到脾气差经常批评你的上司，你会怎么办？
遇到脾气差经常批评你的上司你会怎么办？我们来谈谈如何面对领导对这个话题的批评。
不要把领导的批评看得太重
很多人，尤其是职场新人，对领导批评非常认真。有一两次，他们认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的未来和职场挂钩，放大了领导批评的弊端。从那以后，他们再也没有恢复，他们的工作也没有了以前的激情。这种表现只会让领导更加失望，以后领导可能不会再批评指责你了。同时也意味着领导不会重用你再培养你，彻底放弃你！所以面对领导的批评，首先要做的不是放大影响，而是就事论事，纠正错误。
被批评后不要不服气发牢骚
很多人从小到大都没受过委屈。被批评后不服气，到处抱怨，也是不可取的。你说的每一句负面的话都有可能传到领导那里。不要低估职场的墙。它充满了空气。领导会怎么看你？这个人用不起，提拔不起，只会恶化你和你领导的关系。所以，如果领导批评你，不要不服气，不要抱怨，先冷静下来，再分析领导批评你的原因。
不要当面或公开反驳领导
说实话，靠公开批评下属装逼霸道的领导并不多。这样做，丢脸的只会是他，而不是他的下属。所以，领导在公共场合批评你，不管谁对谁错，都要先接受领导的批评，领导必须有理由。如果你当众顶撞领导，领导会在所有人面前下不来台，别人会觉得领导管理不善，你甚至会激怒他。就算他不当面攻击，你以后可能也要穿小鞋了。所以，当领导批评的时候，不要反驳领导，保持先不争论，他会心平气和的和你说话。
不要过多解释
很多人被领导批评后，反复争辩，坚持要清清白白的陈述。你为什么批评我？你为什么不批评别人？领导，你误会我了。你得给我一个解释。这样的人，反复争论纠缠，多是推卸责任，坚持要找出是非曲直，无理取闹就争论，争论的人多是斤斤计较。领导经常被这种人折磨，做好事肯定轮不到他们。所以，如果领导批评的是对的，不要解释太多，对的是对的，错的是错的，如果领导错怪你了，你可以跟领导解释，不要纠结太多，让领导给你一个下马威。有意思吗？
不要表现出漠不关心
还有一种人，被领导批评了也不在乎。不管你说什么，他都把眼睛滚到天花板上，故意不理领导，不理领导的话。要知道，没有哪个领导会把批评别人当成一种爱好，他的批评一定是有理有据的。如果他不站出来，他就不能和批评他的下属相处。所以，面对领导的批评，不要当真，什么都不管。这样只会让领导觉得你没救了，肯定不会觉得你是个值得大力培养的特立独行者！
在职场中，与领导的关系很重要，如何与领导相处才能不被领导批评？你需要知道这三个技巧。
注意时间和节奏
工作不仅要认真负责，还要把握工作节奏。不要急着交什么报告，给领导一些时间修改。比如领导安排你做一个小视频，你做好之后肯定会修改几次，觉得没必要再修改了。等到70%到80%的时候，再交给领导。一方面可以满足领导的心理预期，另一方面可以减少返工的可能性。把握时间的节奏，即使真的没有做好，领导看到来不及也不会用细节批评你，也不会强迫你加班重做，只会在原有的基础上做调整。
帮助领导收集信息
职场上有些人工作能力强，态度认真，却不知道如何与领导相处。为了表现自己，不仅所有的工作都给领导做了，连决策都直接给领导做了。这种工作表现只会让领导越来越烦你。为什么不可以:合伙人来上班考察，领导让你帮忙找酒店订车。你在网上找到了七八家类似的租车公司，也找到了他们的车型、价格等服务。如果你发现了，直接做出决定，这种行为是出格的，会让领导反感。
坚持你的底线
在职场上，要坚持自己的原则和底线，这样才能赢得别人的尊重，尤其是刚进入职场的新人。有些人在职场上，为了得到领导的认可，听从领导的命令，同意领导的任何要求，屡屡失去自己的原则和底线。这种工作表现只会让人把你当成软柿子。所以在工作中要学会拒绝和坚守自己的底线，尤其是对于一些不合理的要求。这样才能赢得尊重。比如领导要求你做超出自己能力范围的事情，领导自己的私事，甚至违法乱纪，你都要坚决说不，否则万劫不复。
你摆正自己的位置，正确对待领导的批评指责，不计较领导的强势，再严厉或者张口闭口就骂也好，学会忍辱负重，积极反思纠正错误，我感觉这样是特别侮辱人，这样的领导也是看人的，对于那些特别耿直的人，他们也不敢骂，怕别人还嘴，他们面子上下不来，适当的压力，反而有利于自己集中精力，发挥潜力；其二、压力过犹不及。都不利于自身潜力的发挥，人超出一定压力的承受范围，就会神经紧张、反应迟钝、如果是好的单位，不舍得辞职，那也要让领导知道你不是吃素的，咱们都是靠能力靠技术吃饭的，没必要受这窝囊气。
有这样的作风，他的企业也不会蒸蒸日上，俗话说得好，和气生财碰上这样的领导。大不了不干，也不给他惯下坏毛病，否则经常就会被他骂。可以向上级主管部门反映（可能有被解雇风险）力求解决，实在忍受不了，那就只好另找出路。相较于前几种，人到不惑之年，考虑也会很多，对领导的行事方式了解，大部分不会选择离职走人。会更圆滑处事。办法总比困难多。领导缺乏教养，下属不能与其为伍。最好的办法就是拿起法律武器，和领导见个真章，不把老小子拿下决不收兵。
坏人不能惯着！他的本性不会变，职权更加助长了他的暴戾之气，批评、责备是于事无补的，不要轻易地批评、责怪或抱怨下属，要给他们找出问题所在，并提供改进的办法。好领导他能够有强大的协调力能够有强大的凝聚力，在工作上能够把大家团结起来。这样的上下级关系势必造成谁也不担责任，你说什么我就干什么，这样就会闹笑话。因为脾气大了，人就爱钻牛角尖，一意孤行到底。
遇到脾气差经常批评你的上司，你会怎么办？对于如何面对一个天天批评你的领导，我建议你不必去面对，你需要面对的是你自己。因为使你陷入目前这个境地的人，不是别人，而是你自己。简单分析两句:领导批评员工，不管是不是员工的错，都能体现一个公司的文化，领导的格局。你的领导天天批评你，可见你公司文化很差，领导格局小，从管理层面来说，他不是一个合格的管理者。可从他人和自我两个方面分析从而明确选择。先从领导者角度分析。领导是否属无过错批评还是仅希望严词出强兵，您与您的领导相处，应是已了解领导为人和工作方式，相信你自有判断。再从个人角度分析。你在乎的是领导对你的管理方式还是在乎领导未给你晋职未加薪，明确您真实需求，再找领导沟通。
成年人的世界里没有容易二字，在别人光鲜的外表下你不知道别人的内心承受着多大的压力，很多人看别人只看到他吃肉的样子，而没有看到他挨打的样子，面对委屈很重要的一个方面就是要做到调整自己的心理，学会忍耐。遇事多从自己身上找原因，每个人都觉得自己很完美而别人到处都是缺点。总觉得自己受到的待遇是最不公平的，其实有时候，我们自己的境界，我们自己的思维方式决定了我们看问题的角度有时候并不是那么完美，有时甚至会是管中窥豹更甚的是坐井观天。
我们要学会用辩证法来看待问题，怎么说呢，你觉得对你好的人其实未必对你好，你觉得对你坏的人未必对你坏。你老板天天批评你，可能他是你这辈子最大的贵人。你可能对这种方法并不是很赞同，但时间能说明一切，可以拭目以待。玉不琢不成器。每个人的成长都是经历了不同程度的挫折，没有谁能够随随便便的成功，珍惜眼前遇到的挫折，这将是你成功路上的垫脚石，加油努力，未来属于你。
我当最底层的无名小卒时遇到过一名人品差的爱骂人的领导。他不仅爱骂人，脏话不离口，而且人品还极差。你在工作出现了失误，他不仅当面骂得你狗血淋头。事后，还到处把你的失误当笑料讲给别人听，在其他领导面前到处说自己的手下的不是。一旦有升职的机会，他不但不给下属创造机会，反而在领导面前专挑下属的不足……
好在幸亏没干多久，上级发现了我的优点，让我进机关脱离了苦海。
在机关里，我遇到一个脾气坏，但心地善良的好领导。
在你犯错误的时候，他也毫不留情的骂你、把你批得体无完肤。但在你需要帮助时，他总会替你着想。当你的面，他从来不说你半个好字，但在别人面前、在他的上级面前总是称赞自己的下属。也正因为遇到这样的好领导，才有得我后来一步步走出来。
我用亲身经历告诉题主：一定要分清你所说的爱骂人、脾气坏的领导到底属于哪一类。如果属于人品差的那种人，我的建议是：离职！
如果是我的话我会主动跟他说，领导，如果真的是我的原因，您批评我可以，如果不是我的原因，您经常起来批评，那就是不合适了。我是来工作的，而不是经常受人批评的。
会直接辞职，因为这样的领导非常的不尊重员工，同时脾气也特别的差，这样的话也会对员工造成特别严重的打击。
总是喜欢挑刺的老板时，我会直接回怼老板。因为在工作当中自己又没有做错任何的事情，不能继续干下去，那就换个地方，有能力去哪里都行。
答：如果在工作中遇到了一个脾气很坏的上级，就要表现的机灵一点，不要和其发生正面冲突。只要你按时完成工作，上级也不会太过于挑刺，就是对你的态度不怎么好办了。少说少看多做事。有些上级的脾气确实是比较坏的，认为自己的下属就应该听自己的话，不要问太多的问题，只需要服从自己的安排就可以了。你...
答：遇到脾气差经常挑刺的老板，你会如何跟他相处？遇到脾气差的老板，一定要冷静，仔细分析原因。面对一个挑剔的领导，作为一个下属，你不能忍受，因为这会让领导更肆无忌惮地欺负你。如果不是你的错，但领导还是对你挑剔，那么你应该想办法对付领导，告诉他，你不是一个恃强凌弱的人，那么如何对付挑剔的...
答：遇到脾气差经常批评你的上司，你会怎么办？对于如何面对一个天天批评你的领导，我建议你不必去面对，你需要面对的是你自己。因为使你陷入目前这个境地的人，不是别人，而是你自己。简单分析两句:领导批评员工，不管是不是员工的错，都能体现一个公司的文化，领导的格局。你的领导天天批评你，可见你公司...
答：我并不会选择辞职。很多人在工作的过程中，可能会遇到一些脾气比较差的上司。并且让自己在工作的过程中拥有很大的压力，而且也会觉得和这样的上司特别难以相处。因此会拥有想要辞职的想法。但是我个人在工作的过程中，如果遇到脾气差并且经常批评我的上司之后，我个人并不会选择辞职。因为我认为脾气再差的...
答：但如果老板的脾气比较差的时候，他总是喜欢向员工发脾气，绝大部分的员工都不会忍受老板的脾气。因为考虑到给老板工作并不是出气筒，在工作当中只要认真的表现出自己的工作能力。老板就不应该随随便便的批评员工，毕竟员工也有属于自己的工作。老板喜欢挑刺儿因为老板和员工之间站在队里面，员工上班是想着...
答：脾气差的领导，一抓住不对的地方，就要发脾气。所以在工作中大小事都要和领导及时沟通，询问领导的意见和看法，让他知道你做的都是已经请示过的。这样到时候工作中除了差错，领导自己心里有个底，对你的态度不会太差的。2、调整心态 职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，...
答：上司脾气大，你会对自己要求严格，以便尽量不惹他生气，无形中就提升了你的工作能力。只要做好自己的工作效率尽量不出错，他就没有什么好冲你发脾气的。和上级说话，不是难在有礼，而是难在得体，我们大多数人对上级领导都是很尊敬的，所以在和上级领导说话的时候，都是讲文明礼貌的，这对于每个人来...
答：你虽然难以事事应对正确，但是，保持沉着冷静、处变不惊的心态会为你在上司面前赢取一个好的印象。从小处说，这是一种为人处事的技巧，从大处说，这种做法有利于整个团队事业的发展。挨批评终归不是什么好的事情，在被领导批评完了以后要认真地想想怎么样才能把工作做好，然后努力地去实行。即使最后...
答：如果上司经常辱骂你的话，千万不要忍耐，一定要学会据理力争。其实在被辱骂的时候，首先要做的不应该是考虑回击的事情，而是要调整好心态。有些人刚上班的时候，有些玻璃心，当上司因为工作原因批评你的时候，你会觉得自己整个人被否定了，所以自尊心就受到了伤害。因此开始抱怨上司，但是这一个下属如果...
答：我们每个人都有自己的人格、尊严，在职场上每个人的人格都是平等的，领导对下属发脾气必须遵循一个底线：不能骂人、侮辱人格！因为骂人、侮辱人格就已经超出了批评的范畴，例如领导对张三发火时，这样说：“张三，你怎么蠢得和猪一样，这么简单的事都做不好，你还能做什么？明天你可以不用来上班了！”...
