在公司做了5天，没有签合同，然后就不做了，这样子和老板说辞职后有工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
没有签合同，提前一个月说不做了，但是没有写辞职报告，口头说的，这样能结工资吗？/
一般来讲，只做了5天，多数人是不要工资就走，如果辞职的话好心的老板会发工资给你的，实事求是和老板说是没有问题的。
有啊，你这是临时工的性质，只要干一天都会有工资的，公司不敢拖欠你工资的，否则你可以去劳动监察大队投诉他。
最近正在为家人办理劳动仲裁。鉴于你已经试用五个月，应该没签合同没交社保?你可以仔细看一遍劳动合同法，找到你们适用的条款，直接去仲裁吧。针对你的案例:1、公司应该一个月内签订书面劳动合同，否则可以申请仲裁除第一个月的双倍工资。2、按照37条提前一月申请是已签订合同的，试用期提前三天即可。3、应该没交社保吧?按38条三款，一月未交社保可申请解除劳动合同。所以你现在要做的是收集上班的证据，包括入职填的各类表，工资凭证，岗位卡，社保（有的话），写好离职申请，拍好照交上去，然后交的时候录音日期，三天后辞职就行了。闹的不好就去申请劳动仲裁四个月双倍工资和社保补偿，只要有证明工作期限很简单的，费两三天功夫而已。
在公司做了5天，没有签订合同，以后就不做了，这样子和老板说辞职后当然有工资了，只要你正常辞职都是有工资的
在实习期内没有签订劳动合同,离职后老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
答：最先，实习期只定义你的工作特性是实习情况。次之，从你进到公司的第一天起，你就是公司的宣布职工，就享有劳动法规定的作业利益。最终，劳动合同法明确规定，在一个月内如果不签定劳动合同书，公司要付款二倍的薪水。因此从这种方向而言，公司应当付款你双倍工资，请记牢，假如你在公司上20天班并没...
...公司培训了5天,应为不合适就走了,但是我没签合同他们说的是带薪培训...
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以...
...上班前一天只填了一张入职表,没有签订劳动合同,第6天下班后我就告诉...
答：问：我在一个公司上了6天班，上班前一天只填了一张入职表，没有签订劳动合同，第6天下班后我就告诉了主管我不做了，现在我要工资，她说公司规定试用期7天，没满7天自己不做就没有工资，我没有写辞职报告 答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以...
试用期公司不签劳动合同怎么办
答：根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面...
试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?
答：可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律...
...这样子有工资拿吗,需要提前3天说吗?没有签合同
答：只做了六天就说要辞职的话，要看你前面做了多少工作，还有公司为你花费了多少，如果这六天公司已经给你购买了社保，那么你六天的工资可能全部扣了社保还不够。所以你可以在辞职的时候就跟老板协商工资的问题，而且如果你想当天就走，也可以跟老板尽量协商。一般来说只工作了六天都没有多大的工作任务的，...
在饭店做了5天不做了会给工资吗?没签有合同,没登记身份证。。急求_百...
答：如果当初说好的做几天，应该支付你工资。但如果招聘时说，必须做满一个月，不招短期工。你也拿不到一毛钱，劳动法不保护，毁约的人。给老板说点好话，心肠好的会给你，如果是个吝啬鬼，根本就不给你了。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
和公司没有签合同,上了一天班,不想去了,可以不用办理离职手续一走了之...
答：法律规定试用期内应当提前3天通知单位，那么你至少要和单位打个招呼，如果单位同意你马上离职就不用等3天了，如果公司办理了正式的入职手续，可能还需要办理正式的离职手续。
没跟劳务签合同去厂里上了班做了2天想辞职有工资吗?
答：法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 文律师:一个月内必须签订劳动合同, 不能解除劳动关系的。 陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关知识——劳动合...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
1、您千万别自己辞职，自己辞职了是没有补偿金的；
2、你可以等老板解除你，解除你了之后可以就申请双倍赔偿；
3、如果老板不解除您，你可以以老板不与您签订劳动合同为由解除与老板之间的劳动关系，然后可以申请得到补偿金。
4、“以老板不与您签订劳动合同为由解除与老板之间的劳动关系”的书面通知书必须通过邮局、快递等方式发给老板并将快递单留作证据。
一般来讲，只做了5天，多数人是不要工资就走，如果辞职的话好心的老板会发工资给你的，实事求是和老板说是没有问题的。
有啊，你这是临时工的性质，只要干一天都会有工资的，公司不敢拖欠你工资的，否则你可以去劳动监察大队投诉他。
最近正在为家人办理劳动仲裁。鉴于你已经试用五个月，应该没签合同没交社保?你可以仔细看一遍劳动合同法，找到你们适用的条款，直接去仲裁吧。针对你的案例:1、公司应该一个月内签订书面劳动合同，否则可以申请仲裁除第一个月的双倍工资。2、按照37条提前一月申请是已签订合同的，试用期提前三天即可。3、应该没交社保吧?按38条三款，一月未交社保可申请解除劳动合同。所以你现在要做的是收集上班的证据，包括入职填的各类表，工资凭证，岗位卡，社保（有的话），写好离职申请，拍好照交上去，然后交的时候录音日期，三天后辞职就行了。闹的不好就去申请劳动仲裁四个月双倍工资和社保补偿，只要有证明工作期限很简单的，费两三天功夫而已。
在公司做了5天，没有签订合同，以后就不做了，这样子和老板说辞职后当然有工资了，只要你正常辞职都是有工资的
答：最先，实习期只定义你的工作特性是实习情况。次之，从你进到公司的第一天起，你就是公司的宣布职工，就享有劳动法规定的作业利益。最终，劳动合同法明确规定，在一个月内如果不签定劳动合同书，公司要付款二倍的薪水。因此从这种方向而言，公司应当付款你双倍工资，请记牢，假如你在公司上20天班并没...
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以...
答：问：我在一个公司上了6天班，上班前一天只填了一张入职表，没有签订劳动合同，第6天下班后我就告诉了主管我不做了，现在我要工资，她说公司规定试用期7天，没满7天自己不做就没有工资，我没有写辞职报告 答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以...
答：根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面...
答：可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律...
答：只做了六天就说要辞职的话，要看你前面做了多少工作，还有公司为你花费了多少，如果这六天公司已经给你购买了社保，那么你六天的工资可能全部扣了社保还不够。所以你可以在辞职的时候就跟老板协商工资的问题，而且如果你想当天就走，也可以跟老板尽量协商。一般来说只工作了六天都没有多大的工作任务的，...
答：如果当初说好的做几天，应该支付你工资。但如果招聘时说，必须做满一个月，不招短期工。你也拿不到一毛钱，劳动法不保护，毁约的人。给老板说点好话，心肠好的会给你，如果是个吝啬鬼，根本就不给你了。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
答：法律规定试用期内应当提前3天通知单位，那么你至少要和单位打个招呼，如果单位同意你马上离职就不用等3天了，如果公司办理了正式的入职手续，可能还需要办理正式的离职手续。
答：法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 文律师:一个月内必须签订劳动合同, 不能解除劳动关系的。 陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关知识——劳动合...
