我在太平保险公司培训了5天，应为不合适就走了，但是我没签合同他们说的是带薪培训，请问会发工资吗？
违反了《关于工资总额组成的规定》，在规定里，工资涵盖以下方面：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
下面几种情况不在工资范围之内：
(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
一
劳动合同法：
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。…………用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例：
第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二
合同当然应该注明劳动报酬的，劳动合同法第十七条规定了劳动合同的内容，见第六项。劳动报酬的规定见劳动合同法第十一条，第十八条，第三十条。
三
试用期的工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准，既然是劳动合同，你的基本工资就起码应该满足武汉市的最低工资标准的。你可以和学校协商下子。劳动合同法第五十五条。还有劳动法第四十六条到第五十一条。
四
你确认你签的是劳动合同，不是劳务合同吗？既然是劳动合同，用人单位是有义务缴纳社保，支付加班费和受最低工资约束的。
五
最后一个问题我不太清楚，不好意思。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般不会的，如果签了合同做作试用期的话可以要求单位发工资
没签合同的就难说了，口头上的所有东西相关部门都不会认。
答：不过也不必担心，这不是骗钱的行为，中国人寿听课活动是属于正规平台的大型金融保险集团组织的，比较靠谱。二：中国人寿保险公司靠谱吗？1.公司规模中国人寿是新中国第一家保险公司，也是一家国有大型金融保险央企。总部位于北京，同时在国内多地开设了分公司。中国最大的商业保险集团，非中国人寿莫属，论...
答：朋友你好，我觉得做外勤比内勤好，工资高 工作时间也灵活 而且非常锻炼人，太平是寿险行业中培训体系最好的公司 ，在里面只要你努力，能学到很多东西。其实我也是才进太平的，之前我了解了很多家保险公司。才进入的，真的很不错。如果还是拿不定主意，你可以先对公司的企业文化做个了解，但是我们这边做...
答：我是别的保险公司的，培训大概要交100元（资料和考试费），200元押金，仅此而已，保险公司其实就是金子塔形式的，你觉得金字塔下面的砖头多呢还是上面的砖头多呢！呵呵 ，明白啦吧 参考资料：个人意见，仅供参考
答：（如果你在里面经历过两个月发的钱还不到200块的时候，那么你可能真的会很郁闷，大多数这样的公司就是利用完你的人脉关系，你没了业绩，你就真的可以走人了）我说的就是我的亲身经历，你培训的时候就可以看看是不是我说的这样！我的建议：找不到其他好的工作就暂时干着这个，找到好的了随时跳槽...
答：他把押金给你才能给他押金条。不然你无法说清。这就是他欠你钱的证据啊。
答：中国太平保险官网保单查询的相关信息、产品、咨询您可以查询平安官网。目前有5种方式可以查询太平洋车险：1、 拨打太平保险公司的客服电话95589转人工后报保单号或者投保人身份证号查询；2、 拿着投保人身份证、保单，去当地分公司柜面办理查询业务；3、 电脑端浏览器：macbookpro mos14打开google版本 92.0...
答：寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的...
答：你好，朋友，你说的培训费里面包括资料、考证费用等，这也是你的唯一的投资，作为公司来讲，考证过关后上岗就没有任何费用了，恭喜你选择的是副部级央企，中国太平人寿1929年成立，至今已有83年的历史了，你说这个公司是真的吗？公司很注重培养，八大体系号称保险培训的清华、北大，给那些有梦想、肯吃苦、...
答：我有发言权,去年我在某保险公司干了一年,当初是朋友内推进去的,签合同,底薪2300,外加提成,周末双休法定节假日放假,一天八小时,再加缴纳五险一金,总得来说跟公务员待遇差不多,而且公司不定期的组织各种活动,各种福利。我们团队一个女孩,10月份税后工资26000,在我们部门都算很厉害了,因为做销售的工资每月不稳定,不过...
答：海量的高手分享都在公司系统里（任何人随时可以学习），公司里每天还有各种分享和培训活动。因为保险市场太大，不怕竞争，高手们不需要“留一手”。只要善于学习的人，在这里都有机会成为最顶尖的营销人才。文化和学习平台催生出太平的“百万精英业务员”比例超过同业水平的15倍。5.顾客是可以被挖掘的，太...
