没跟劳务签合同去厂里上了班做了2天想辞职有工资吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
没签劳动合同,自动离职有工资,并且是可以向用人单位主张赔偿的,双方当事人有争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者入职之后肯定是需要和用人单位签订一份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同的情况,那么入职后未签劳动合同辞职是否有工资?那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、入职后未签劳动合同辞职是否有工资?
入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。
法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 文律师:一个月内必须签订劳动合同, 不能解除劳动关系的。 陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
二、劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在这里小编可以非常明确的告诉大家入职时候即使没有签订劳动合同辞职可以获得公司的,因为根据我国劳动法的规定然后动者有获得报酬的权利。当然可能大家对于有些问题还不太清楚建议咨询律师。
请问一个问题,刚上2天班,合同什么都没签,因工作原因骨折了,怎么处理
答：公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣，所以劳动者和公司之间才会没有合同。1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费...
没跟劳务签合同去厂里上了班做了2天想辞职有工资吗?
答：没签劳动合同,自动离职有工资,并且是可以向用人单位主张赔偿的,双方当事人有争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者入职之后肯定是需要和用人单位签订一份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同...
没跟劳务签合同去厂里上了班做了2天想辞职有工资吗?
答：法律主观：在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去 劳动监察大队 投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以 向法院起诉 。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条，劳动...
我在厂里上了两天班没签合同老板不给工资,说是临时工干两天没钱。怎么...
答：没有签订合同，只要你有派工单，或者出门证，就可以证明你与单位的用工关系，如果没有以上证据，也可以让同事证明。有了证明到劳动监察部门投诉。
在没有与劳务派遣公司签订合同的情况下做了3天临时工有工资吗?_百度知 ...
答：只是做了三天临时工应该是没有工资的，除非你们当时说的就是做的兼职按日结或者按小时算。
进厂没有签合同,什么都没有给我们说,直接就上班,算了一个星期不想做了...
答：不给工资当然是可以告的，你经常没有签合同，那是单位的责任，你上了一个星期班不想上了可以辞职，但是最好提前一个月，然后一个月过后再走，那你就赞助你了。
白白上了5天班工资能要回来不?没有打卡记录,没有签劳务合同,被...
答：按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了五天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...
我在一个厂里做文员做了两天,不想做了,我想知道,这个时候合同有没有生效...
答：做了两天,你签定了合同了吗?如果还没签定合同的话,应该算是试用期,那么你可以提前三天辞职就可以了办理手续走人了
我在厂里上了两天班就不干了,劳动合同能解除吗?(我是自离,加培训才两天...
答：能，向领导递交辞职申请就好了。不过那个培训如果涉及商业秘密或者是专业技术培训的，你在参加培训前与单位签订协议，约定好了服务期限，这种情况下，你要想单位交违约金的
没有签合同公司跟说好的不一样干了一天可以要工资吗?
答：根据目前的劳动法，就算是你只干了一天工作也是可以讨要工资的，所以说如果你还没有签订劳动合同，只干了一天工作，发现与公司所说的工资福利待遇不一样，所以决定不干了，那么这种情况公司也是要支付你一天工资的。
当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者入职之后肯定是需要和用人单位签订一份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同的情况,那么入职后未签劳动合同辞职是否有工资?那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、入职后未签劳动合同辞职是否有工资?
入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。
法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 文律师:一个月内必须签订劳动合同, 不能解除劳动关系的。 陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
二、劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在这里小编可以非常明确的告诉大家入职时候即使没有签订劳动合同辞职可以获得公司的,因为根据我国劳动法的规定然后动者有获得报酬的权利。当然可能大家对于有些问题还不太清楚建议咨询律师。
答：公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣，所以劳动者和公司之间才会没有合同。1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费...
答：没签劳动合同,自动离职有工资,并且是可以向用人单位主张赔偿的,双方当事人有争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者入职之后肯定是需要和用人单位签订一份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同...
答：法律主观：在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去 劳动监察大队 投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以 向法院起诉 。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条，劳动...
答：没有签订合同，只要你有派工单，或者出门证，就可以证明你与单位的用工关系，如果没有以上证据，也可以让同事证明。有了证明到劳动监察部门投诉。
答：只是做了三天临时工应该是没有工资的，除非你们当时说的就是做的兼职按日结或者按小时算。
答：不给工资当然是可以告的，你经常没有签合同，那是单位的责任，你上了一个星期班不想上了可以辞职，但是最好提前一个月，然后一个月过后再走，那你就赞助你了。
答：按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了五天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...
答：做了两天,你签定了合同了吗?如果还没签定合同的话,应该算是试用期,那么你可以提前三天辞职就可以了办理手续走人了
答：能，向领导递交辞职申请就好了。不过那个培训如果涉及商业秘密或者是专业技术培训的，你在参加培训前与单位签订协议，约定好了服务期限，这种情况下，你要想单位交违约金的
答：根据目前的劳动法，就算是你只干了一天工作也是可以讨要工资的，所以说如果你还没有签订劳动合同，只干了一天工作，发现与公司所说的工资福利待遇不一样，所以决定不干了，那么这种情况公司也是要支付你一天工资的。
