和公司没有签合同，上了一天班，不想去了，可以不用办理离职手续一走了之吗？
可以，支付违约金即可。
违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
1、用人单位的违约责任。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
无效
无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
可以一走了之的。好多工厂连续旷工3天就自动离职。
如果你没有占有公司的资料或财产等情况，那么一走了之问题不大。
不过建议给个电话或者短信通知公司领导。
答：上几天班不做了，即使没有合同，也是有工资的。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。被拖欠工资时可采取的维权路径...
答：这个时候工资其实也是可以不发的，因为你毕竟没有签合同，所以说很多人也不知道你在这里工作，那这个时候当然是可以发可以不发的。所以具体只要看这个公司到底有没有良心。
答：如果不发工资，可以打12333举报投诉。没有劳动合同，还没发工资的话，准备签到表，工服，录用通知邮件，工牌，书面的工作沟通记录等证据，可以证明劳动关系（离职前准备好，避免离职后无法获取）3、超过一个月未签订劳动合同的，员工可以自超过一个月起，主张双倍工资，单位如果不给钱，到时也可以那这个...
答：跟领导说，你要回学校了，并且学校给联系工作了，谢谢您的关照，提前一点告知他会补充人员。顺便开一份实习证明，让他给你写好一点，日后找工作也用得上。
答：一般是没有工资的，领导总会用一些规章制度来解释，如果遇到好心的老板，会有工资的，我公司的老板就是这样，有个工程师，做了5天，不合格，不想要，然后给发了5天工资2500。说实话要是我就不发了。
答：根据我国相关法律的规定，对于这种入职一天没签合同合法吗?一、入职一天没签合同合法吗 根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同 (...
答：按劳动合同法规定，员工在入职一个月内必须与员工签劳动合同，否则自满一个月的第二天起付给二倍工资。你入职才十五天，不符合要求二倍工资的条件，但是，上一天班，公司就应该付给一天工资，公司不得以任何理由克扣。试用期辞工需提前三天书面通知用人单位即可（注意，公司不同意也没关系，一样生效，...
答：99%的员工辞职都不需要赔偿公司，像你这样的情况，你不要工资了，当然可以和公司说一下，不想干了，就可以了。如果你有合同保障，并且做了好几天，那你还能依法要求公司给你工资。但你只做了一天，就算了，估计也没法拿工资了。另外有些特殊的职业，特殊的情况下，员工没法辞职，如果硬要辞职，必须...
答：正常现象，因为你们没有签合同，老板可以不认账，而且你走的时候，又没有提前告知，写好离职信，这样老板更加看你不顺眼了，更加不会给你工资了。走程序离职的人工资都不一定得，别说你还这样离职
答：一、确认一下你们头亲戚的公司是不是已注册，要据你所说的，我有这点担心，上当地的工商局网站直接查询就可以了。二、没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系，证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据、人证等。只要是有公司领导...
