在饭店做了5天不做了会给工资吗？没签有合同，没登记身份证。。急求
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
在阿迪达斯做导购，做了几天觉得事多不做了，难道就因为没签合同就不给工资吗？
但如果招聘时说，必须做满一个月，不招短期工。你也拿不到一毛钱，劳动法不保护，毁约的人。
给老板说点好话，心肠好的会给你，如果是个吝啬鬼，根本就不给你了。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据劳动合同法第三十七条的规定，属于劳动者个人原因协商解除劳动合同的合法方式，不用单位批准。但用人单位不支付经济补偿金。依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人，用人单位还必须支付经济补偿金。
如果你有证据证明在这地方上过班，就可以要工资，也就是要证明存在劳动关系，否则没办法要。按劳动法来说，工作一天也要发工资
应该给，
不给可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，工资应当支付
可以到当地劳动监察大队反映问题
你实用期都没过吧，应该没有
我在饭店干了5天,不想干了,然后就辞职,老板不发我工资怎么办?
答：劳动仲裁告他啊，你在这里干活即使没有签劳动合同，实际是也形成了劳动关系，干一天就需要支付你一天的劳动报酬的。
...太累了不想做了,和老板说他会给工资吗?不给的话怎么办
答：在饭店做服务员的工作，只上了10天的时间，太累了，不想做了的情况下，你跟老板说，老板也会给你工资的，毕竟你付出劳动了，就应该给你开工资，如果老板不发工资的话，可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还...
在饭店上了几天班觉得不好做就不做了老板不给工资怎么办啊?_百度知 ...
答：职工上一天班也会得一天工资的。建议向当地劳动监察大队投诉，请求帮忙维权。
上5天班不做了,老板不给工资怎么办?
答：这个一般干活之前都有口头约定的，工资日结的还好说，可以投诉处理。如果是月结的，你干不够一个月，老板确实有理由不给工资。除非之前约定好，不干了提前说，然后按照实际工作天数结账。正规的企业，一般都是有明确的规定的。
我在饭店上了四天班现在不想做了,老板不给工资怎么办
答：我在酒店业做了10年，可以很明确的说，一般饭店新员工入职都不会当天签订劳动合同。如果你是刚入职4天，极有可能是在试用期，合同也没有在劳动部门备案，连章都没有盖完返还给你的。如果你身上有可以证明你在该公司上过班的证据，比如《员工报道通知单》、《工作牌》等上面有明确入职时间的资料，...
我在饭店干了四天辞职,试用期七天没工资?
答：原则上肯定是有的，工资是你付出劳动的对价。只是有些时候干的时间短期限少，很多劳动者不愿意追究罢了。
我在饭店干了5天,不想干了,然后就辞职,老板不发我工资怎么办?
答：如果你已经依法履行提前3天告知辞职义务，用人单位到期没有给你结算工资和出具辞职证明，则属于用人单位违法。用人单位违法，你认为用人单位侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地...
在饭店当厨师干了7天就自己不干了应该给开工资不?饭店说试用期是7天...
答：饭店不对，你在饭店务工已和饭店形成劳动关系，可参照解除劳动合同的三种情形：（1）患病医疗期满不能工作；（2）经培训或调整仍不胜任工作；（3）重大变化变更合同不成。用人单位工资的发放必须符合法律规定，就是须按时、足额以货币形式发放，包括试用期内工资。如需维权可到当地人社局劳动监察大队、...
我在饭店工作四天把我辞退了让我下月来拿工资合理么?是不是应立即给钱...
答：解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
在一家餐厅试用三天通过了但不想做了一般给不给工资
答：单位必须与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同是单位的过错，你可以与饭店协商，协商不成去劳动局申请仲裁
现在大部分是试岗期3到7天，留下正式入职了，这几天也算工资，如果觉得不合适，这几天之内离开的话是没有工资的。下次找工作之前谈好吧，多多注意。 来自职Q用户：温女士
是呀，工作时间太短，没有合同，又是你单方面离职，用工单位一般都不给发工资。 来自职Q用户：张先生
既没登记也没合同，这就看你老板人品了，如果是你自己突然不想做了，一般是没钱的
如果当初说好的做几天，应该支付你工资。但如果招聘时说，必须做满一个月，不招短期工。你也拿不到一毛钱，劳动法不保护，毁约的人。
给老板说点好话，心肠好的会给你，如果是个吝啬鬼，根本就不给你了。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据劳动合同法第三十七条的规定，属于劳动者个人原因协商解除劳动合同的合法方式，不用单位批准。但用人单位不支付经济补偿金。依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人，用人单位还必须支付经济补偿金。
如果你有证据证明在这地方上过班，就可以要工资，也就是要证明存在劳动关系，否则没办法要。按劳动法来说，工作一天也要发工资
应该给，
不给可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，工资应当支付
可以到当地劳动监察大队反映问题
你实用期都没过吧，应该没有
答：劳动仲裁告他啊，你在这里干活即使没有签劳动合同，实际是也形成了劳动关系，干一天就需要支付你一天的劳动报酬的。
答：在饭店做服务员的工作，只上了10天的时间，太累了，不想做了的情况下，你跟老板说，老板也会给你工资的，毕竟你付出劳动了，就应该给你开工资，如果老板不发工资的话，可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还...
答：职工上一天班也会得一天工资的。建议向当地劳动监察大队投诉，请求帮忙维权。
答：这个一般干活之前都有口头约定的，工资日结的还好说，可以投诉处理。如果是月结的，你干不够一个月，老板确实有理由不给工资。除非之前约定好，不干了提前说，然后按照实际工作天数结账。正规的企业，一般都是有明确的规定的。
答：我在酒店业做了10年，可以很明确的说，一般饭店新员工入职都不会当天签订劳动合同。如果你是刚入职4天，极有可能是在试用期，合同也没有在劳动部门备案，连章都没有盖完返还给你的。如果你身上有可以证明你在该公司上过班的证据，比如《员工报道通知单》、《工作牌》等上面有明确入职时间的资料，...
答：原则上肯定是有的，工资是你付出劳动的对价。只是有些时候干的时间短期限少，很多劳动者不愿意追究罢了。
答：如果你已经依法履行提前3天告知辞职义务，用人单位到期没有给你结算工资和出具辞职证明，则属于用人单位违法。用人单位违法，你认为用人单位侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地...
答：饭店不对，你在饭店务工已和饭店形成劳动关系，可参照解除劳动合同的三种情形：（1）患病医疗期满不能工作；（2）经培训或调整仍不胜任工作；（3）重大变化变更合同不成。用人单位工资的发放必须符合法律规定，就是须按时、足额以货币形式发放，包括试用期内工资。如需维权可到当地人社局劳动监察大队、...
答：解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
答：单位必须与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同是单位的过错，你可以与饭店协商，协商不成去劳动局申请仲裁
