试用期第一天就不想做了，劳动合同还没有签。可以直接走吗？

试用期第一天就想走，可以直接走吗？未签订劳动合同

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。

如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
法律分析
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期第一天就不想做了，其实合同没签，你可以直接走，但是作为人，的礼貌常识，你还是打个电话，或者打个招呼，说你不干了，再走，能好一些。不要招呼不打就走，感觉有点狂妄，所以礼貌的去打个招呼，说明原因。

试用期第一天就不想做了，劳动合同还没有签，可以告知对方后，说明清楚不合适你的工作，即可走了。而不可直接走人，礼尚往来，文明做事好。

你未和单位签订任何协议，合同，试用一天后发现不适合自已，可以直接走人的，如果你方便打个电话告诉单位，这样最好

没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。

试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?
答：可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分...

签了实习合同还未入职但是不想去了怎么办
答：劳动者签了实习协议不想干了，可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办?就我个人而言，工作试用期第一天签了劳动...

试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?
答：你好，在试用的第一天是可以走的只不过没有工资计算给你，

你好,我第一天就没去上班不想去了,但是劳动合同签了,社保也办了,
答：《劳动合同法》规定办理离职，试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工作试用期第一天签了劳动合同,不想去了应该怎么办?1
答：1. 我在工作的试用期第一天签署了劳动合同，但现在我不想去了。2. 我应该怎么处理这种情况？

工作试用期第一天签了劳动合同,不想去了应该怎么办?
答：1、可以直接不去虽然试用期签订了劳动合同，但你才上班第一天，很多业务或者项目还没有具体性的交到你的手中，一般情况下来看，上班第一天基本上也不会给你很多的活儿去做，大多数都是在熟悉公司的业务，甚至上班第一天没什么活儿可做，呆坐一下也不是没有可能，并且，基于你只在公司上班第一天，也没...

试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?'
答：你没违法，你没和用人单位签订劳动合同，你随时都可以离职，没签合同那里来的违约金。

签了合同,在试用期内干了一天就不想干了,可以直接辞职走人吗?有什...
答：劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。\x0d\x0a\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况： \x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...

我签了试用期合同,但是现在试用期还没结束我就想辞职,这样还用交违约金...
答：当初未约定违约责任的话,不用承担违约金. 根据劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...

试用期做了一天第二天就不做了,签了劳动合同,有没有后顾之忧了?
答：按法律规定，在试用期内想离职，只要你提前三天通知用人单位即可，没有什么后顾之忧的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。