企业害怕承担生育成本，未婚未育的大龄女性该如何找工作呢？

只能说未婚未育的大龄女性应该在找工作前先把自己的个人事情处理好，因为从公司的角度来看，赚钱是老板最原始的愿望，而最大化利润是公司最基本的追求，减少劳动力成本并提高工作效率，就是用最少的人数尽一切可能创造最大的收益，在这种情况下，对员工各个方面的要求都是严格的。

大龄未婚未育的女性存在稳定性问题

公司担心年长，未婚和未育的女人很快结婚并生子，婚假，产假，甚至辞职都会对工作产生或大或小的影响，将严重影响各个部门的运作，员工流失率高，也将增加公司招聘成本的压力，但是由于的《劳动法》规定，公司向孕妇支付怀孕津贴和产妇工资，怀孕七个月的孕妇每天可以抽出一小时休息，还进行定期检查等，这实际上会增加人工成本的压力。

在仔细计算了这个帐之后，老板会感到害怕，因此在很多情况下，最终决定权不是人力资源部。老板不想看到这些糟糕的后续情况，而只是直接从源头上解决问题，当然最简单无礼的方式是突然解雇已经怀孕的女性，从女性求职者的角度，从一般的角度来看，拥有平等的工作机会是每位妇女的无可争辩的合法权利，无论其种族和地区如何，不论其年龄或婚姻。

只要他们能胜任，就不会因年龄大婚姻而受到不公平的对待

从个人的角度来看，年长，未婚和未出生的女性在恋爱和婚姻方面已经很伤心，但是由于这些原因，她们不得不减少许多工作机会，这仅仅是继发性伤害，哪个单身人士不渴望爱情，大多数人到了一定年龄仍想结婚，但事实是未婚和未出生的孩子已成为当今社会的普遍现象，这不是一个单一的问题，一旦辞职和换工作，这些女性将面临失业的风险，他们有自己的理想和追求，有职业发展计划，有独立性，有能力，在某些领域不逊于男性，但不能剥夺他们重新选择工作的机会。

我认为现在的企业不应该存在性别歧视，应该平等对待，每一个人都有选择工作的权利。

面对这种情况不应该慌张，应该进行更多的选择，肯定会有企业会为自己着想，然后就会有比较好的工作了。

应该去找适合自己的，找一个当专业对口的，或者是找一个有发展前景稳定性较高的。我认为这种害怕并不能够对于我们这些青年人造成影响，因为他们是比较需要新鲜血液的注入。

企业害怕承担生育成本,未婚未育的大龄女性该如何找工作呢?
答：只能说未婚未育的大龄女性应该在找工作前先把自己的个人事情处理好，因为从公司的角度来看，赚钱是老板最原始的愿望，而最大化利润是公司最基本的追求，减少劳动力成本并提高工作效率，就是用最少的人数尽一切可能创造最大的收益，在这种情况下，对员工各个方面的要求都是严格的。大龄未婚未育的女性存在...

女性的生育成本有多大?女性在职场中一定不占优势吗?
答：职场女性太难了，又想生娃，又想在黄金期跳槽，职场大龄已婚未育女性更难 。职场对女性的要求太严了，特别是到25岁以后求职，别人首先会想的是以后结婚生子会耽误 。生育的所有负面影响，都是女性在承担 。比如就业歧视，生完孩子后很久不上班，和职场脱离，严重降低女性的职场竞争力；生育还会对身体...

如何看待女性在职场中面对生育的问题?
答：这个确实是普遍现象，虽然很多企业没有明面上这样直接歧视女性，但背地里会用各种方式来限制女性生育权益，这种情况在私企尤为甚，部分国企里也存在(主要看部门领导)。首先必须承认，女性因为生育原因，在工作竞争中有时会面临一定的劣势，甚至受到差别对待，是客观事实。男性和女性的生理差异，某种程度上对...

生育假会影响职场女性吗?
答：必然会影响，尤其是企业的女性。生育假延长本来是好事儿，但如果不能解决企业的职场用人歧视，这个假会加速将女性从职场逼回家庭。大企业还好，中小微企业经营本来就很困难，再被这么一折腾，就更困难了。要让企业并不因为员工生育而严重影响运营和增加成本，企业才可能做到对男女应聘者一视同仁、公平对待...

生育假的延长,是否会对女性的就业造成影响?
答：很多职场女性特别是身居高位者她们看到这个消息第一时间不是高兴而是担忧，因为自己的职业生涯会受到很大影响，无论是绩效考核还是职位晋升都会因为生育假的原因彻底泡汤。其次在就业方面，企业为了规避损失也会格外关注女性求职者的婚姻状况，比如对未婚未育者显然就会有所顾虑，这也导致了此类女性在求职市场...

已婚未孕找工作面试怎么办
答：一、已婚未孕找工作面试怎么办如果近期没有生孩子的打算，那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承诺，结合着你的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，最好能给出一个明确的时间，有时间为依据是说服HR录用你的好理由。如果你的能力没有问题，相信大多企业是会愿意相信你的。...

职场女性已婚未育,跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗?
答：有些公司可能会认为已婚未育的女性缺乏工作经验和能力，因为她们没有承担照顾孩子的责任。这种偏见可能会影响女性在面试和求职过程中的表现。因此，女性在面试前应该准备充分，突出自己的工作经验和能力，以及自己在职业发展上所取得的成就。女性可以通过准备自己的简历和面试策略，以及参加职业培训和认证课程等...

女生求职,怎样做才能不被嫌弃?
答：尽量多强调自己的工作重心和主要精力会放在事业上，希望工作中有些成就再考虑家庭问题。对面试官的疑虑表示理解，化被动为主动。4、 合理的未婚或未育理由。遭遇性别歧视的最大原因就是企业不愿意承担女性员工的生育成本。面试的时候，这个问题一定会被问到，而标准答案基本也只有一个，就是暂时还没有生育...

政协委员建议将生育成本全面纳入社保,是否有这个必要性?
答：这些成本，一方面可能逼迫女性通过不婚不育来提高职场竞争力；另一方面，生育成本是客观存在的，那么国家不补贴，企业不承担，就只能女性或小家庭自行承担。因此，彩礼和拒绝婚育都是并不少见的对生育成本的回应。综上，我没有任何理由反对这个提议。也许有部分人会担心因此降低自己职场竞争力(知乎上确实曾有...

为什么越来越多的人不愿生孩子了?
答：社会要求女性生孩子，丈夫要求生孩子，公婆要求女性生孩子，企业却不愿意女性生孩子。这让里面最大的问题是生育的成本全部是女性承担的。就业歧视，女性生孩子最可能导致的是失去工作。女性一旦生孩子很多都会被辞退。但是要想重返职场却更难了。而这一切对丈夫对公婆对企业对社会却是几乎没有任何影响的。...