政协委员建议将生育成本全面纳入社保，是否有这个必要性？

肯定是支持，此举作用甚大，可有效避免让育龄女性的求职歧视，现在生育适龄女性找工作，用人单位总会担心上岗不久便生娃这个问题，将女性生育价值用社会专项基金来补偿，减轻用人单位对生育女性成本的负担，以后就不会出现面试时候，面试官问打算啥时候生孩子时女性的窘境。虽然不能解决太多问题，但是好过以前那些用舆论忽悠大家生孩子的方式，也好过一味延长女性产假那种只会提高女性就业难度的方式，我虽然不生，确实社会保障金也紧张，但是人口下滑也促进社会保障金紧张，一味推给企业也只能导致女性就业困难，就业人数提高也能提高社会财富积累，所以还好的

在我看来，这个提议会利好所有人群:
有婚育意愿的女性:减少生育成本造成的职场歧视，更低的生育成本
有婚育意愿的男性:降低彩礼，降低生育成本
包括我在内的低婚育意愿人群:(某种程度上)提高生育率，缓和老龄化，让已交和将交的社保不白交。

部分人担心社保的负担，因而反对将生育成本纳入社保，我认为这是短视的。社保本就是用同时期年轻人交的钱供养老人，没有新生儿，将来社保只会崩得更快。生育率提高，受益的是所有人，即使是丁克或不婚人群，哪怕刨开养老金体系，也总有需要年轻人服务的时候。如果老龄化严重，劳动力不足，这样的服务将涨至天价。部分人竟然以不足以解决养育成本的理由反对。饿得不行的时候，因为只有两片饼干吃不饱，就干脆不吃了吗？

生育是有成本的。除了女性负担的生理成本，因生育造成的职场歧视也是一项非常重要的成本，主要体现在女性求职时的歧视，尤其已婚未育女性被避如蛇蝎，孕期女性被调岗暗示辞职等。这些成本，一方面可能逼迫女性通过不婚不育来提高职场竞争力；另一方面，生育成本是客观存在的，那么国家不补贴，企业不承担，就只能女性或小家庭自行承担。因此，彩礼和拒绝婚育都是并不少见的对生育成本的回应。
综上，我没有任何理由反对这个提议。也许有部分人会担心因此降低自己职场竞争力(知乎上确实曾有人为职场歧视的合理性辩护，称男性更少家庭顾虑，不用考虑产假，晚上加班走夜路不担心安全，等等)，但是，生育率与每个人息息相关。对于有婚育意愿的人群，降低生育成本更是好事，不仅是节省了这部分成本，而且中国双职工家庭占多数，减少职场歧视更有利于一起养家。

支持，此举作用很大，有效避免了让育龄女性在求职时受到歧视。生育适龄女性找工作，用人单位总是兼育龄女性在岗生娃这个问题，将女性生育价值用社会专项基金来补偿，减轻用人单位对生育女性成本的负担，以后就不会出现面试时候，面试官问打算什么时候要孩子时女性的窘境。

个人认为政协委员的这个建议是十分有必要的，毕竟现在我国的人口压力以及生育率面临着前所未有的挑战。

挺有必要的，如果实施了这一项政策，也是可以在一定的程度上缓解生育压力，提高生育率的。

我个人觉得把生育成本纳入社保肯定是有这个必要的，这样子的话能够促进我们生育率的一个提高，让我们避免过早进入人口老龄化。