职场女性已婚未育，跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
职场女性已婚未育跳槽时，可能会遭遇到一些阻力，但这并不是普遍现象，也不应该成为女性放弃追求更好职业发展的理由。以下是一些可能的阻力和建议：婚姻和家庭责任的担忧
对于已婚未育的女性，有些雇主可能会认为她们会在未来某个时候怀孕或需要照顾家庭，从而导致工作效率下降。这种担忧可能会影响女性在面试和求职过程中的表现。因此，女性在面试时应该强调自己的职业规划和承诺，表达自己对工作的热情和责任感，以及自己能够合理安排工作和家庭的能力。如果女性已经有了孩子，她们可以谈论自己如何在过去的工作中平衡工作和家庭，以及如何通过灵活的工作安排来实现这一目标。
职场歧视
有些公司可能存在性别歧视现象，认为女性在职场上不如男性稳定和可靠。这种歧视可能会影响女性的职业发展和晋升机会。因此，女性在求职过程中应该选择那些重视性别平等和多元化的公司，了解公司的文化和价值观，以及公司是否提供平等的职业发展机会。女性可以通过调查公司的员工构成、工作环境和员工福利等方面来了解公司的性别平等情况，以便做出更明智的选择。
薪资待遇
有些公司可能会认为已婚未育的女性不需要高薪，因为她们没有需要照顾的孩子。这种偏见可能会导致女性在薪资待遇方面受到不公平的待遇。因此，女性在面试前应该了解公司的薪资体系和福利政策，以及市场上同等职位的薪资水平，争取公平的薪资待遇。女性可以通过与其他同行交流、查看招聘网站和招聘广告等方式来了解市场上的薪资水平，以便更好地为自己争取公正的薪资待遇。
工作经验和能力
有些公司可能会认为已婚未育的女性缺乏工作经验和能力，因为她们没有承担照顾孩子的责任。这种偏见可能会影响女性在面试和求职过程中的表现。因此，女性在面试前应该准备充分，突出自己的工作经验和能力，以及自己在职业发展上所取得的成就。女性可以通过准备自己的简历和面试策略，以及参加职业培训和认证课程等方式来提高自己的工作能力和竞争力。
总之，女性已婚未育跳槽时可能会遭遇到一些阻力，但这并不是普遍现象，女性应该坚持自己的职业规划和追求，选择那些重视性别平等和多元化的公司，争取公平的薪资待遇，突出自己的工作经验和能力，以及自己能够合理安排工作和家庭的能力。
职场女性在已婚未孕的情况下跳槽时确实可能会遭遇一些困难，但这并不一定意味着没有助力。以下是全面分析：
1. 公司文化
某些公司可能更加欢迎女性管理者，或者更加重视女性员工。如果女性在已婚未孕的情况下跳槽到这样的公司，可能会面临更多的职业发展机会和待遇。
2. 婚姻状况
一些公司可能会更加关注员工的婚姻关系，尤其是婚姻状况。如果女性在已婚已孕的情况下跳槽到这样的公司，可能需要更多的时间和资源来适应公司文化。
3. 生育成本
女性员工可能需要承担生育成本，特别是在有孩子的时期。这可能会影响女性的职业发展机会，特别是在有孩子的公司中，公司可能会更加关注员工的职业发展，而不是生育成本。
4. 家庭责任
女性员工在已婚未孕的情况下可能会面临家庭责任。例如，在家庭中需要照顾新生儿或孩子，这可能会影响女性的职业发展机会。
5. 职业发展
尽管女性在已婚未孕的情况下可能面临一些困难，但这并不意味着职业发展无望。女性员工可以通过与丈夫共同承担家庭责任和职业发展，实现平衡。
在职场女性已婚未孕的情况下跳槽时，需要综合考虑以上因素，权衡利弊并寻找解决方案。与丈夫一起寻求职业发展机会，同时承担家庭责任，这可能是一个可行的解决方案。
不应该因为职场女性已婚未育而遭遇跳槽的阻力。这种歧视是不道德的，也是非法的。在现代社会，越来越多的女性选择为此奋斗自己的职业生涯，并不再把传统家庭角色作为唯一的选择。
尤其在职场上，职业成就与婚姻状况无关，员工的能力、经验和潜力应该是雇主关注的重点。反对对于有结婚计划或已婚未育的女性存在任何形式的歧视，都是一个包容和平等的职场应该具备的基本目标。
然而，在实际操作中，女性可能会遇到一些困难，如掌握职业技能时花费了太多的时间和精力，或是担心因结婚有所变化可能会离开岗位，但这些都是个人的问题，而不应该成为雇主与职员之间的职业壁垒或是影响跳槽的因素。
如果您在跳槽时遇到了这种情况，您可以考虑寻求帮助并向权威部门举报。若您确定个人优势和职业目标，就不要因为自己的婚姻状况而放弃好的机会，相信您的努力和才能将会获得肯定。
亲，您咨询的职场女性已婚未育，跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗:
已婚未育的女性在跳槽的时候确实会遭遇阻力，很多公司也不会招聘这样的员工。
在工作的过程当中，很多公司其实并不喜欢招聘已婚未育的女性，因为公司普遍会认为女性已经到了生育的年纪，在女性请产假的时候，公司的运营成本会进一步提高。特别是对于很多中小微企业来说，因为这些企业的经营情况本身就比较困难，所以他们会在招聘的时候格外关注女性员工的年龄问题。
已婚未育的女性会遭遇到跳槽主力。
这个情况其实非常现实，因为已婚未育的女性普遍会在未来的三年内考虑生子的问题，所以很多用人单位不会优先考虑已婚未育的女性员工。即便证明女性员工的工作能力非常强，相应的工作技能也匹配相关岗位，这个单位也会出于成本的顾虑而限制女性员工。
很多已婚未育的女性会在面试环节被拒之门外。
在考虑跳槽之前，已婚未育的女性员工一定要考虑自己的生活问题和年龄问题，千万不要单纯用工作能力来评估自己的工作优势。从某种程度上来说，已婚未育的女性不仅需要考虑自己的工作问题，更应该在自己的工作和生活中做出取舍，很多已婚未育的女性也会失去相应的职场竞争力。
我们需要切实保障已婚未育女性的工作权利问题。
在进入现代社会以后，参加工作的女性的数量变得越来越多，女性员工也可以给相应的企业创造出同等的价值。如果想要解决已婚未育女性的工作阻力问题，我们不仅需要从法律层面上来保护这些员工的基本权益，同时也需要去思考如何促进企业的全面发展。因为当企业的经营情况越来越好的时候，企业才会有足够强的经济实力来招聘已婚未育的女性员工。
感谢你的咨询，希望我的回答能够帮助到你。
职场女性在选择跳槽时，是否已婚未育会不同程度地影响到招聘者和雇主的判断和选择。下面从以下几个角度来阐述这个问题:
1. 重视家庭因素的雇主可能更倾向于聘用已婚未育的女性。在一些偏传统思想较为盛行的企业或机构中，有些招聘人员更倾向于聘用已婚未育的女性，因为他们认为这些女性更侧重于工作，并且会在生活和工作中保持更好的平衡。
2. 招聘者可能会担心女性在家庭责任上的繁重影响其工作表现。然而，在一些行业和企业，如金融、管理咨询等，这种观点相对较少。招聘者往往会担心女性为了家庭责任或未来生育而离职，这会对企业的稳定性产生影响。
3. 未育女性的稳定性可能更高。相比于已育女性，未育女性有更多的时间和更多的精力来从事工作，并且她们通常情况下拥有更为灵活和长远的职业规划。因此，未育女性可能更容易在职场上保持稳定，对于企业而言，这是一个很重要的考虑因素。
4. 年龄和经验可能是更关键的决定因素。一般来说，无论女性是否已婚，年龄和经验是招聘者更关注的方面。如果你有优秀的职业能力和经验，可以积极地展现出来，成功地满足招聘者的需求，那么你的婚姻状况或是生育状况并不会对你的职业发展产生很大的影响。
5. 另外，一些未育的已婚女性可能会在新公司加入后有计划地生孩子。虽然这对于个人来说是正常的事情，但却会对公司的人力资源管理带来一定的影响。因此，一些公司可能会倾向于聘用那些已经育有孩子或至少不会在短期内生育的女性。但是，在这方面的偏见正逐步得到打破，越来越多的公司开始注重性别平等和家庭友好政策，为员工提供各种帮助和福利，让女性在工作和家庭之间能够更好地平衡和发展。
总之，职场女性的婚姻和生育状态在一定程度上可能会影响到招聘者或雇主的判断和选择，但是年龄和经验往往更加重要。为了提高职业竞争力，女性需要注重自身素质和能力的不断提升，有了专业技能和工作经验的积累，无论是已婚未育或是已育女性，她们都有机会获得更好的职业发展。
职场女性已婚未育,跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗?
答：职场女性已婚未育跳槽时肯定会遭到很多的阻力，因为毕竟女人在一些就业岗位上就受到了很大程度的限制。一。如果你有家庭，那首先你要以家庭为主，有很多时候你需要注意，你自己应该保持的距离，和你工作时间一定要很准确，否则肯定会影响家庭的和睦。二。已成家的女性有很多的约束感，他可能不能加班更多的...
职场女性已婚未育,跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗?
答：职场女性已婚未育跳槽时，可能会遭遇到一些阻力，但这并不是普遍现象，也不应该成为女性放弃追求更好职业发展的理由。以下是一些可能的阻力和建议：婚姻和家庭责任的担忧 对于已婚未育的女性，有些雇主可能会认为她们会在未来某个时候怀孕或需要照顾家庭，从而导致工作效率下降。这种担忧可能会影响女性在面试...
已婚未育的女性,跳槽时会因此遭遇很多阻力吗?
答：已婚未育的女性会遭遇到跳槽主力。这个情况其实非常现实，因为已婚未育的女性普遍会在未来的三年内考虑生子的问题，所以很多用人单位不会优先考虑已婚未育的女性员工。即便证明女性员工的工作能力非常强，相应的工作技能也匹配相关岗位，这个单位也会出于成本的顾虑而限制女性员工。很多已婚未育的女性会在面试...
职场女性已婚未育,跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗?
答：会的 现在对于一个女生来说已婚未育确实挺难跳槽的。很多公司不想招聘过来的人还没上班多长时间就开始请产假，从而导致这个职位又要空缺很长时间，这不是企业想要的。1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重...
职场女性已婚未育,跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗?
答：并不代表所有雇主都有这样的看法。在很多情况下，雇主会更关注应聘者的能力和工作经验，而不是她们的婚姻状况和生育状况。因此，如果您是一名已婚未育的职场女性，我建议您不要因此而对自己的职业前景感到担忧。相反，您应该关注自己的工作能力和经验，并在求职过程中展示出自己的优势。
职场女性已婚未育,跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗?
答：如果你想在职场上有所作为。那就要拿出职场人的态度来。比如。在这个题目里:已知情况:已婚未育，想跳槽。未知情况:工作能力、跳糖的岗位、和过往工作的关系、直属领导的情况、企业背调．这个岗位的竞争激烈程度、猎头的意见、当前单位是否会放人...以上这些关系到跳槽能否成功的各种因素，能够产生直接影响...
已婚未育的女性在职场中如何完成跳槽?
答：对于已婚未育的女性来说，以后会用更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于 劣 势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，后期才能照顾好家庭和孩子。但大部分企业基于公司的发展...
为什么已婚未育女性在职场上总会碰壁?
答：二、企业投资的是人。如果一个员工刚入职不久就生育，会被认为加大成本，投资很容易失败。哪怕此人再有能力，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒险，决定权并不在这个人手里。所以，已婚未育的职场女性，在跳槽的时候，不可避免地多承担被拒绝的风险——这很正常，谁都没有错，只是立场不同。...
已婚未育,跳槽好吗?
答：1，已婚未孕没啥影响，除非你年纪接近30，结婚且未育，公司会怕你一过来就生个娃，不干啥事，公司还得白养你。但是我老公同样是互联网行业，他最近也聘用了28岁已婚未育的女员工，所以完全不需要有这方面顾忌。但是这是在大公司，所以无所谓，可能有的小公司会顾忌，毕竟小公司不乐意养闲人。但总体...
已婚未育的女性在求职路上真的很惨吗?
答：宝妈真的是在职场中最“惨”的一批人吗？答案是否定的，因为相较于此，已婚未育的女性群体可能在投递简历这一关就被公司“筛”掉了。已婚未育女性的职场困境：企业怕员工生娃，投简历被列入“黑名单”不久前和一位朋友聊天，朋友是一名95后，结婚一年多，暂时还不打算要宝宝。从原单位离职后，各...
对于已婚未育的女性，有些雇主可能会认为她们会在未来某个时候怀孕或需要照顾家庭，从而导致工作效率下降。这种担忧可能会影响女性在面试和求职过程中的表现。因此，女性在面试时应该强调自己的职业规划和承诺，表达自己对工作的热情和责任感，以及自己能够合理安排工作和家庭的能力。如果女性已经有了孩子，她们可以谈论自己如何在过去的工作中平衡工作和家庭，以及如何通过灵活的工作安排来实现这一目标。
职场歧视
有些公司可能存在性别歧视现象，认为女性在职场上不如男性稳定和可靠。这种歧视可能会影响女性的职业发展和晋升机会。因此，女性在求职过程中应该选择那些重视性别平等和多元化的公司，了解公司的文化和价值观，以及公司是否提供平等的职业发展机会。女性可以通过调查公司的员工构成、工作环境和员工福利等方面来了解公司的性别平等情况，以便做出更明智的选择。
薪资待遇
有些公司可能会认为已婚未育的女性不需要高薪，因为她们没有需要照顾的孩子。这种偏见可能会导致女性在薪资待遇方面受到不公平的待遇。因此，女性在面试前应该了解公司的薪资体系和福利政策，以及市场上同等职位的薪资水平，争取公平的薪资待遇。女性可以通过与其他同行交流、查看招聘网站和招聘广告等方式来了解市场上的薪资水平，以便更好地为自己争取公正的薪资待遇。
工作经验和能力
有些公司可能会认为已婚未育的女性缺乏工作经验和能力，因为她们没有承担照顾孩子的责任。这种偏见可能会影响女性在面试和求职过程中的表现。因此，女性在面试前应该准备充分，突出自己的工作经验和能力，以及自己在职业发展上所取得的成就。女性可以通过准备自己的简历和面试策略，以及参加职业培训和认证课程等方式来提高自己的工作能力和竞争力。
总之，女性已婚未育跳槽时可能会遭遇到一些阻力，但这并不是普遍现象，女性应该坚持自己的职业规划和追求，选择那些重视性别平等和多元化的公司，争取公平的薪资待遇，突出自己的工作经验和能力，以及自己能够合理安排工作和家庭的能力。
职场女性在已婚未孕的情况下跳槽时确实可能会遭遇一些困难，但这并不一定意味着没有助力。以下是全面分析：
1. 公司文化
某些公司可能更加欢迎女性管理者，或者更加重视女性员工。如果女性在已婚未孕的情况下跳槽到这样的公司，可能会面临更多的职业发展机会和待遇。
2. 婚姻状况
一些公司可能会更加关注员工的婚姻关系，尤其是婚姻状况。如果女性在已婚已孕的情况下跳槽到这样的公司，可能需要更多的时间和资源来适应公司文化。
3. 生育成本
女性员工可能需要承担生育成本，特别是在有孩子的时期。这可能会影响女性的职业发展机会，特别是在有孩子的公司中，公司可能会更加关注员工的职业发展，而不是生育成本。
4. 家庭责任
女性员工在已婚未孕的情况下可能会面临家庭责任。例如，在家庭中需要照顾新生儿或孩子，这可能会影响女性的职业发展机会。
5. 职业发展
尽管女性在已婚未孕的情况下可能面临一些困难，但这并不意味着职业发展无望。女性员工可以通过与丈夫共同承担家庭责任和职业发展，实现平衡。
在职场女性已婚未孕的情况下跳槽时，需要综合考虑以上因素，权衡利弊并寻找解决方案。与丈夫一起寻求职业发展机会，同时承担家庭责任，这可能是一个可行的解决方案。
不应该因为职场女性已婚未育而遭遇跳槽的阻力。这种歧视是不道德的，也是非法的。在现代社会，越来越多的女性选择为此奋斗自己的职业生涯，并不再把传统家庭角色作为唯一的选择。
尤其在职场上，职业成就与婚姻状况无关，员工的能力、经验和潜力应该是雇主关注的重点。反对对于有结婚计划或已婚未育的女性存在任何形式的歧视，都是一个包容和平等的职场应该具备的基本目标。
然而，在实际操作中，女性可能会遇到一些困难，如掌握职业技能时花费了太多的时间和精力，或是担心因结婚有所变化可能会离开岗位，但这些都是个人的问题，而不应该成为雇主与职员之间的职业壁垒或是影响跳槽的因素。
如果您在跳槽时遇到了这种情况，您可以考虑寻求帮助并向权威部门举报。若您确定个人优势和职业目标，就不要因为自己的婚姻状况而放弃好的机会，相信您的努力和才能将会获得肯定。
亲，您咨询的职场女性已婚未育，跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗:
已婚未育的女性在跳槽的时候确实会遭遇阻力，很多公司也不会招聘这样的员工。
在工作的过程当中，很多公司其实并不喜欢招聘已婚未育的女性，因为公司普遍会认为女性已经到了生育的年纪，在女性请产假的时候，公司的运营成本会进一步提高。特别是对于很多中小微企业来说，因为这些企业的经营情况本身就比较困难，所以他们会在招聘的时候格外关注女性员工的年龄问题。
已婚未育的女性会遭遇到跳槽主力。
这个情况其实非常现实，因为已婚未育的女性普遍会在未来的三年内考虑生子的问题，所以很多用人单位不会优先考虑已婚未育的女性员工。即便证明女性员工的工作能力非常强，相应的工作技能也匹配相关岗位，这个单位也会出于成本的顾虑而限制女性员工。
很多已婚未育的女性会在面试环节被拒之门外。
在考虑跳槽之前，已婚未育的女性员工一定要考虑自己的生活问题和年龄问题，千万不要单纯用工作能力来评估自己的工作优势。从某种程度上来说，已婚未育的女性不仅需要考虑自己的工作问题，更应该在自己的工作和生活中做出取舍，很多已婚未育的女性也会失去相应的职场竞争力。
我们需要切实保障已婚未育女性的工作权利问题。
在进入现代社会以后，参加工作的女性的数量变得越来越多，女性员工也可以给相应的企业创造出同等的价值。如果想要解决已婚未育女性的工作阻力问题，我们不仅需要从法律层面上来保护这些员工的基本权益，同时也需要去思考如何促进企业的全面发展。因为当企业的经营情况越来越好的时候，企业才会有足够强的经济实力来招聘已婚未育的女性员工。
感谢你的咨询，希望我的回答能够帮助到你。
职场女性在选择跳槽时，是否已婚未育会不同程度地影响到招聘者和雇主的判断和选择。下面从以下几个角度来阐述这个问题:
1. 重视家庭因素的雇主可能更倾向于聘用已婚未育的女性。在一些偏传统思想较为盛行的企业或机构中，有些招聘人员更倾向于聘用已婚未育的女性，因为他们认为这些女性更侧重于工作，并且会在生活和工作中保持更好的平衡。
2. 招聘者可能会担心女性在家庭责任上的繁重影响其工作表现。然而，在一些行业和企业，如金融、管理咨询等，这种观点相对较少。招聘者往往会担心女性为了家庭责任或未来生育而离职，这会对企业的稳定性产生影响。
3. 未育女性的稳定性可能更高。相比于已育女性，未育女性有更多的时间和更多的精力来从事工作，并且她们通常情况下拥有更为灵活和长远的职业规划。因此，未育女性可能更容易在职场上保持稳定，对于企业而言，这是一个很重要的考虑因素。
4. 年龄和经验可能是更关键的决定因素。一般来说，无论女性是否已婚，年龄和经验是招聘者更关注的方面。如果你有优秀的职业能力和经验，可以积极地展现出来，成功地满足招聘者的需求，那么你的婚姻状况或是生育状况并不会对你的职业发展产生很大的影响。
5. 另外，一些未育的已婚女性可能会在新公司加入后有计划地生孩子。虽然这对于个人来说是正常的事情，但却会对公司的人力资源管理带来一定的影响。因此，一些公司可能会倾向于聘用那些已经育有孩子或至少不会在短期内生育的女性。但是，在这方面的偏见正逐步得到打破，越来越多的公司开始注重性别平等和家庭友好政策，为员工提供各种帮助和福利，让女性在工作和家庭之间能够更好地平衡和发展。
总之，职场女性的婚姻和生育状态在一定程度上可能会影响到招聘者或雇主的判断和选择，但是年龄和经验往往更加重要。为了提高职业竞争力，女性需要注重自身素质和能力的不断提升，有了专业技能和工作经验的积累，无论是已婚未育或是已育女性，她们都有机会获得更好的职业发展。
答：职场女性已婚未育跳槽时肯定会遭到很多的阻力，因为毕竟女人在一些就业岗位上就受到了很大程度的限制。一。如果你有家庭，那首先你要以家庭为主，有很多时候你需要注意，你自己应该保持的距离，和你工作时间一定要很准确，否则肯定会影响家庭的和睦。二。已成家的女性有很多的约束感，他可能不能加班更多的...
答：职场女性已婚未育跳槽时，可能会遭遇到一些阻力，但这并不是普遍现象，也不应该成为女性放弃追求更好职业发展的理由。以下是一些可能的阻力和建议：婚姻和家庭责任的担忧 对于已婚未育的女性，有些雇主可能会认为她们会在未来某个时候怀孕或需要照顾家庭，从而导致工作效率下降。这种担忧可能会影响女性在面试...
答：已婚未育的女性会遭遇到跳槽主力。这个情况其实非常现实，因为已婚未育的女性普遍会在未来的三年内考虑生子的问题，所以很多用人单位不会优先考虑已婚未育的女性员工。即便证明女性员工的工作能力非常强，相应的工作技能也匹配相关岗位，这个单位也会出于成本的顾虑而限制女性员工。很多已婚未育的女性会在面试...
答：会的 现在对于一个女生来说已婚未育确实挺难跳槽的。很多公司不想招聘过来的人还没上班多长时间就开始请产假，从而导致这个职位又要空缺很长时间，这不是企业想要的。1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重...
答：并不代表所有雇主都有这样的看法。在很多情况下，雇主会更关注应聘者的能力和工作经验，而不是她们的婚姻状况和生育状况。因此，如果您是一名已婚未育的职场女性，我建议您不要因此而对自己的职业前景感到担忧。相反，您应该关注自己的工作能力和经验，并在求职过程中展示出自己的优势。
答：如果你想在职场上有所作为。那就要拿出职场人的态度来。比如。在这个题目里:已知情况:已婚未育，想跳槽。未知情况:工作能力、跳糖的岗位、和过往工作的关系、直属领导的情况、企业背调．这个岗位的竞争激烈程度、猎头的意见、当前单位是否会放人...以上这些关系到跳槽能否成功的各种因素，能够产生直接影响...
答：对于已婚未育的女性来说，以后会用更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于 劣 势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，后期才能照顾好家庭和孩子。但大部分企业基于公司的发展...
答：二、企业投资的是人。如果一个员工刚入职不久就生育，会被认为加大成本，投资很容易失败。哪怕此人再有能力，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒险，决定权并不在这个人手里。所以，已婚未育的职场女性，在跳槽的时候，不可避免地多承担被拒绝的风险——这很正常，谁都没有错，只是立场不同。...
答：1，已婚未孕没啥影响，除非你年纪接近30，结婚且未育，公司会怕你一过来就生个娃，不干啥事，公司还得白养你。但是我老公同样是互联网行业，他最近也聘用了28岁已婚未育的女员工，所以完全不需要有这方面顾忌。但是这是在大公司，所以无所谓，可能有的小公司会顾忌，毕竟小公司不乐意养闲人。但总体...
答：宝妈真的是在职场中最“惨”的一批人吗？答案是否定的，因为相较于此，已婚未育的女性群体可能在投递简历这一关就被公司“筛”掉了。已婚未育女性的职场困境：企业怕员工生娃，投简历被列入“黑名单”不久前和一位朋友聊天，朋友是一名95后，结婚一年多，暂时还不打算要宝宝。从原单位离职后，各...
