生育假的延长，是否会对女性的就业造成影响？
职场女性在怀孕临盆之际都会有生育假，这是国家给予妇女的合法权益。最近全国很多地区都陆续出台了有关延长生育假的政策，有些省市将原来的30天假期延长至60天，少部分甚至直接上调至90天。这看起来是对怀孕女性权益的极大保护，因为更长的假期意味着可以更好地调养身体，对于胎儿的养育和呵护也是一件很好的事情。但放假意味着停工停产而职员工资还得照常发放，这其中的损失被强行加到了企业头上，站在经营者角度来看肯定是不乐意的。
很多职场女性特别是身居高位者她们看到这个消息第一时间不是高兴而是担忧，因为自己的职业生涯会受到很大影响，无论是绩效考核还是职位晋升都会因为生育假的原因彻底泡汤。其次在就业方面，企业为了规避损失也会格外关注女性求职者的婚姻状况，比如对未婚未育者显然就会有所顾虑，这也导致了此类女性在求职市场备受歧视。
第一，缩短了职业生涯
女性一旦怀孕就无法正常工作了，即便有些高管为了体现热情和积极性，比如说在怀胎8个月甚至9个月还挺着个大肚子来上班，但是工作效率和效果都会大打折扣。而一旦要生孩子了又是90天的工作空档期，公司不仅要照常发工资而且还需要临时安排人手顶替其岗位，这对于企业来说都是非常大的损失。虽然生育假是法定假期，但是公司都是讲究效益的，它们不是慈善机构。所以也就出现了这样一幕，很多女性在怀孕没多久就被公司辞退了或者被安排到边缘岗位，这时候如果识相辞职的话公司可能还会给你面子，如果赖着不走那领导就会各种给你使绊子。
第二，求职时受歧视
每次去新公司面试时候选人都会填一张信息登记表，上面有很重要的一栏就是问你是否“已婚已育”。对于女性求职者而言，面试官更是会单独抛出一个问题问你有没有结婚，现在生没有生小孩子等等。他绝不是无的放矢，而是在考虑你以后会不会因为怀孕影响工作。如果你是一个年轻未婚女性那么在面试中远不如一个同等条件的男性更受公司青睐，就因为生育假带来的经济损失让公司在看你时戴上了“有色眼镜”。
随着国家出台了放开三胎的生育政策，为了满足每个家庭都能有生育三胎的意愿，各个省份也出台了相应的政策，比如有的省份已经推出了延长生育假的政策。那么，生育假的延长，是否会对女性的就业造成影响？我认为肯定会对女性的就业造成影响。首先，哪个单位愿意发着工资雇佣一个在家休息一年的女性；其次，三胎放开了，产假有可能不是只休一个；第三，企业为了节约成本肯定在招人时会倾向于招男性。下面我们就来详细的分析一下这个话题。
一、没有单位愿意雇佣产假休一年的女员工
生育假的延长看似是在帮助女性解决怀孕生三胎的难题，但是细想之下除了公务员和有编制的事业单位女性，普通企业上班的女性恐怕不可能有这样的好待遇。下一步企业在招聘时肯定会尽可能的避免招聘育龄女性，因为没有单位愿意雇佣产假休一年的女员工。
二、三胎放开和生育假延长肯定会影响女性就业
三胎的放开和生育假的延长肯定是会影响女性就业的，试想一下生育假如果是一年，关键很多女性如果真的生三个，那么就是三年。一个企业再怎么想要配合国家政策，也顶不住这样的压力。
三、企业为节约成本肯定倾向于招男性
很多企业为了节约成本，也是为了避免跟女性为了生育假的问题扯皮，在招聘的时候肯定更倾向于招聘男性。毕竟一样的工资，男性对于企业的贡献肯定更大，女性一怀孕生子就直接耽误企业的正常工作进度不说，还要休长时间的产假，企业肯定招架不住。
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会对女性的就业造成影响，因为公司招聘员工的时候会考虑成本，女性生育成本的增加会让公司招聘时倾向于选择男性，而且会考虑女性工作是否稳定。
这种情况可能会对女性的就业造成影响。因为生育假期延长会导致女性就业的时间变晚。
会对女性的就业造成影响的，因为很多企业看到这种情况的话就不想要女性了。
答：这也导致男女员工因生育对工作影响的差异加大。最终结果是男性参与育儿活动减少，降低了职业女性的生育欲望。那么延长女性产假好吗？产假的延长取决于个人情况。一方面，延长产假可以有更多的时间陪伴宝宝和家人。宝宝在妈妈最需要的时候陪在妈妈身边是很有必要的。但另一方面，产假的过度延长很可能会导致你所在...
答：但是公司却不得不养着她。现在都是私企，一个萝卜一个坑，长时间养着一个闲人哪家公司老总能愿意。我个人觉得延长生育假的初衷是好的，但是不能只给女性一味地延长生育假，而是应该让男性也参与到育儿工作当中。只有男女承担同样的社会义务，就业才能做到真正的平等，男女都休生育假才是办法。
答：人大代表蒋男建议，应该将男性的陪产假延长至30-42天，这样可以让男性有更多的时间参与到家务事以及共同育儿上，以减少女性的就业压力和提高男性对育儿的参与度。蒋代表真是说到我心坎里了，我非常认同这个观点，如果男性陪产假能够延长至1个月，或许还能够提高生育意愿，进而提高生育率，有助于人口的增长...
答：比如说在女性职员入职之前可能就会问清楚对方的情况，如果近两年有怀孕计划的话，直接就不会录取对方，所以想要对女性职员做到一个公平的对待还是需要一定时间的。这就是把生育假延长的利与弊，对于一些大公司和大企业来说，他们有资本去承担这些，那么对于这个公司里面的女性员工来说就是一件好事，可是对于...
答：女性就业其实不是很大的问题，很多时候只是被家庭中的事情所影响，当女性就业得到很大的保障的时候，她们会格外的珍惜自己的工作，回报公司和社会的馈赠，让自己加入职场的行列。三、生孩子和工作两不误 要知道女性最惦记的事情就是孩子问题，随着生育假的增加，就会让女性能够在生孩子和工作两件事中妥...
答：会影响女性就业、降低女性收入，影响女性的生育意愿，改善现有的人口结构，提高新生儿的出生率。上海的生育假从30天增加到60天，看着像是一个福利政策，但对于很多企业来说，并不是什么利好，这些企业都不愿意白花钱养着不工作的员工，所以这项政策出台以后会影响女性就业，会导致更多企业在招收员工时把女性...
答：相比之下，有人提出的问题更加扎心——延长生育假期，是否会导致企业更不愿意招录女员工，进而恶化性别歧视?虽然劳动合同法、就业促进法等多部法律，都对女性就业权益提出明确保护，但某些企业仍习惯于从用人成本的角度计算“性别亏损”。虽然性别歧视不会出现在明文规定中，但生育三个孩子的可能性及相应的...
答：延长女性的生育假期就是更好的保护了生育妇女的休假权利，这个在一定程度上确实会加重女性的就业歧视，因为这加重了企业的负担，这是没有办法完全避免的。就业歧视的问题对于女性来说一直都是存在的，无非就是轻重的问题吧了。因为现在人口生育率比较低，最近这几年放开二胎，甚至说短短一年时间放开三胎...
答：上海将生育假延长至60天，这肯定会影响女性的就业的。如果不能够做到男女同休产假，强制男性休产假，那么给女性的产假越多对女性的就业越不利。希望国家能够强制男女同休产假。根据最新的消息报道，上海已经将女性的产假延长至了60天。关于这一规定会影响女性的就业吗？以下是我的看法：一、这一规定肯定...
答：对于职场比较了解的小伙伴们应该也都发现了这样比较不公平的现象，就是在用人单位进行招聘员工的时候，有些用人单位就会对女性产生一些歧视，就是因为女性会休产假而基于我国二胎开放以及人口老龄化的趋势之下，国家甚至是鼓励生育的，甚至很多地方的产假已经延长了很长时间，已经可以达到158天甚至是更长了，...
