女性的生育成本有多大？女性在职场中一定不占优势吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
女性越来越不愿意生孩子，是因为生育成本太高了 。如果生一个孩子会降低自己的生活品质，甚至会让自己过得非常不好，那么大家肯定是不愿意生孩子的 。下面来说说女性生育成本有哪些？
将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担，只有这样才能减负 。
现在养孩子成本太高，对女性的要求也越来越高 。真的建议对女性生育加大补贴力度，不然生孩子的会越来越少，生育率越来越低，那真的是大灾难 。
职场女性太难了，又想生娃，又想在黄金期跳槽，职场大龄已婚未育女性更难 。职场对女性的要求太严了，特别是到25岁以后求职，别人首先会想的是以后结婚生子会耽误 。
生育的所有负面影响，都是女性在承担 。比如就业歧视，生完孩子后很久不上班，和职场脱离，严重降低女性的职场竞争力；生育还会对身体造成了严重的伤害，心理也要承担巨大的压力；怀胎十月，生孩子时巨大的痛苦，都是女性在承担 。
有人说：“我从怀孕孕检到生娃一共花了18000+，除去医保和商保，自己花了8000 。我想说八千真不算什么，因为娃不到四岁，仅月嫂加阿姨一共花了小20万 。什么时候国家把这些钱出了才会有年轻人想生娃 。如果生娃前我认真调查过实际情况，可能会选择丁克 。”
对于生育而言，经历过的人都懂，花费确实不少，其他的暂且不说，光是孕期期间的各种检查费用就不小 。孕期不定期不定时的得去医院做检查，检查项目中的某个指标稍微高点或者低点就让人担心不已 。
现在的住房、教育、医疗、食品蔬菜等价格等高居不下，孩子抚养成本高昂，教育成本更高，年轻人收入又不高，养活自己、过好自己的生活都成问题，更别说生孩子了，不敢生，生不起，养不起，更教育不起 。
现在的生育和育儿环境也不够友好，幼儿园、托幼机构乱象丛生，收费还很贵；婴幼儿生病的花销也不是小数目；孩子出生后带娃、教育娃等都是令人头痛的问题 。
女性的生育成本是指女性在怀孕、生育和育儿期间所需要承担的生理、心理和社会成本。这些成本包括身体的变化、产假期间收入的减少、育儿的时间和精力等等。
具体来说，女性怀孕和生育期间需要承受的身体变化和风险，以及在产假期间无法工作所带来的收入减少，都是女性生育成本的一部分。此外，女性在育儿期间需要承担更多的家庭责任和照顾孩子的时间和精力，这也会影响她们在职场中的竞争力。
然而，女性在职场中并不一定不占优势。事实上，女性在某些领域和职位中具有很强的竞争力，如医疗、教育、人力资源等领域。同时，女性在人际交往和沟通方面也具有优势，这些特质在很多职场中都非常重要。
尽管如此，女性在职场中仍然面临一些挑战和不公平待遇，如薪资差距、职业晋升机会有限等。这些问题的根源在于性别歧视和刻板印象的存在，需要社会各界共同努力解决。
女性越来越不愿意生孩子，是因为生育成本太高了 。如果生一个孩子会降低自己的生活品质，甚至会让自己过得非常不好，那么大家肯定是不愿意生孩子的 。下面来说说女性生育成本有哪些？
将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担，只有这样才能减负 。
现在养孩子成本太高，对女性的要求也越来越高 。真的建议对女性生育加大补贴力度，不然生孩子的会越来越少，生育率越来越低，那真的是大灾难 。
职场女性太难了，又想生娃，又想在黄金期跳槽，职场大龄已婚未育女性更难 。职场对女性的要求太严了，特别是到25岁以后求职，别人首先会想的是以后结婚生子会耽误 。
生育的所有负面影响，都是女性在承担 。比如就业歧视，生完孩子后很久不上班，和职场脱离，严重降低女性的职场竞争力；生育还会对身体造成了严重的伤害，心理也要承担巨大的压力；怀胎十月，生孩子时巨大的痛苦，都是女性在承担 。
有人说：“我从怀孕孕检到生娃一共花了18000+，除去医保和商保，自己花了8000 。我想说八千真不算什么，因为娃不到四岁，仅月嫂加阿姨一共花了小20万 。什么时候国家把这些钱出了才会有年轻人想生娃 。如果生娃前我认真调查过实际情况，可能会选择丁克 。”
对于生育而言，经历过的人都懂，花费确实不少，其他的暂且不说，光是孕期期间的各种检查费用就不小 。孕期不定期不定时的得去医院做检查，检查项目中的某个指标稍微高点或者低点就让人担心不已 。
现在的住房、教育、医疗、食品蔬菜等价格等高居不下，孩子抚养成本高昂，教育成本更高，年轻人收入又不高，养活自己、过好自己的生活都成问题，更别说生孩子了，不敢生，生不起，养不起，更教育不起 。
现在的生育和育儿环境也不够友好，幼儿园、托幼机构乱象丛生，收费还很贵；婴幼儿生病的花销也不是小数目；孩子出生后带娃、教育娃等都是令人头痛的问题 。
生育就是女性的一种牺牲！无论从医学，社会学，经济学的角度来说，他都是一种牺牲！
但在大多数男性思维里，他们认为，生育是你的本能，是你作为一位女性，人生必经的一个阶段，是你的婚内义务。
所以因为他无法从根源上，对你承受过的痛苦，感同身受。
那么生育对女性来说真的是那么轻松，是自然的本能吗？
我不认同！
首先，生育一定是伴随着巨大的疼痛的；而且很多女性被教育不要使用无痛分娩。
并且生育这个本能，绝大多数伴随着漏尿，耻骨分离，子宫脱垂，痤疮，疤痕增生和内脏下垂，以及产后的激素分泌失调，带来无穷无尽的精神折磨。
而以往这些痛苦，没有被女性真正提起和正视的原因是，在历史上女性被剥夺了话语权，她们被教育生产的痛苦是天经地义的。
恩格斯在《家庭私有制和国家起源》一书里面提到：
“婚姻本质起源于父权，对于血统纯正的渴求；本质上是对女性生育权的剥夺和掌控，本质是保证每个男人都有自己的奴隶；”
可怕是拿着这种思想，愚化和捧杀女性的婚姻，在社会上仍然不在少数。
甚至会有人轻松地告诉你，你看，她们老一辈生了，4，5个，8，9个，怎么一点事也没有，依然活得好好的。
第一，是她们那一代人，她们的教育决定她们羞于跟你谈论这些；
第二，是幸存者偏差，再说我国的新婚姻法，虽然努力地想要体现男女平等，但是对于女性的生育价值，家务劳动价值保护的少的几乎没有；
我们拿经济学里最浅的投产比来说：一个女性，她承担了相应的责任和风险后，社会和家庭是不是该回馈给她，该有的权利和保障；
不好意思，几乎没有！
那么在社会学的角度来说：一个女性，她承担了人类延续和繁衍后代的社会责任，那社会也应该回馈她相应的保障、保护和养育。
可是，当你满心欢喜地以为生育会给你带来更多的怜爱、疼惜和肯定。
可现实大多数时候是：当你还没有从生理和心理的巨大疼痛走出来的时候，周围的人只把你当一头奶牛；
他们不仅会忽略你身体激素的变化，很多时候还伴随着丈夫的漠不关心和厚颜出轨；最常见的，不过是觉得你矫情，你反应过大。
当然，我不否定有那么一小部分人，可以母凭子贵，凭借孩子实现人生阶层的跨越；
但是，大部分普通人，他们还是要在柴米油盐中痛并快乐地去坚持，挣扎着。
你必须要接受一个现实：就是大部分男性，他们在婚内是不参与育儿的；
只有小部分思想进化好的雄性基因，才意识到了，养育孩子是需要分工合作的事情。
我从不否认一个女性参与自然界的进化，是一件非常美好的事情；
但我更想表达的是：女性应该自己掌握自己的生育权；
因为生孩子或是不生，你都要面临非常严肃的收益和风险评估；
收益是：你可以获得一个或者多个非常可爱的生命，他们与你血脉相连、他们会成为你在这个世界上最爱的人、他们会带给你很多的信任和幸福感。
风险是：你作为母体的心理创伤以及不可逆的身体创伤，以及跟社会脱节和失去职场竞争力的风险；当然还有孩子的健康以及发展的各种风险，这些都是无法预知的。
很多时候，科学无法解释，因为这是命。
女性的生育成本包括了生理和心理两方面的成本。生理上，女性怀孕、分娩和哺乳等生育过程需要消耗大量的体力和能量，同时也面临着诸如孕期高血压、贫血、妊娠期糖尿病等各种孕期疾病的风险。心理上，女性生育过程中也面临着身体改变、孩子抚养和教育等各种挑战，也需要面对着生育后容易出现的压力和情感问题。
在职场中，女性并不一定不占优势。虽然在某些领域中，女性可能会受到一些因性别而产生的歧视和限制，但是在其他领域中，女性的优势也同样显著。比如说，在卫生、教育、社工等领域，女性拥有更多的就业机会和更好的发展前景。同时，女性在某些方面也表现出更强的职业能力，比如说更强的沟通和协作能力，更好的管理能力等。因此，我们不能一概而论地认为女性在职场中不占优势。
奚梦瑶产后脊椎错位,女性的生育成本有多大?
答：宫缩也是孩子往外出来的动力。阵痛的宫缩来的越频繁，生出来的速度更快，还有就是孩子出来挤压宫颈口产生的疼痛 还有生完孩子、养育孩子、职场重返等等，这都是女性的生育成本，虽然为母则刚，但是也希望有更多的人去体谅孕期女性的不易，而不是宣扬怀孕是一件很轻松的事。
生育对女性事业的影响有多大?
答：而且对于一些私企单位，在招聘上也会设置歧视规定，认为那些刚刚生育完的女性必然不能全身心地投入工作，影响工作效率，所以在招聘上跳过这类女性。职场家庭难两全。由于女性在生育之后会多一个母亲的身份，家庭期待其成为一个称职的母亲，希望其在孩子的教育上有更多的付出。而作为社会成员，职场女性也有社会...
“女性的生育成本”引热议:为什么越来越多的女人不想生孩子?
答：微博上看到一条热搜: 女性的生育成本。 其实在现实生活中,很少有女性真的去考虑生育成本这回事,对于很多人来说,结婚生子好像是一件很自然而然的事。没有人告诉未婚女性生孩子到底要承担多少,也很少有男性会懂得一个女人到底要为生育牺牲多少。 在很多男性看来,女性的生育成本甚至是可以被忽略的,因为他们觉得反正大家...
职场女性该如何面对升职和生育的抉择?
答：那接下来我们结合女性生育来谈一谈升职空间的问题。因为性别的原因，涉及到女性要结婚、生育、照顾家庭等等，所以女性在职场的发展还是比较受限的。如果公司里男性竞争者比较多，工作能力没有相差很多的情况下，用人单位会优先选择男性，以减少生育和照顾家庭方面的顾虑。而女性的话，一般是结婚前或者是生育...
女性的生育成本有多高?
答：女性的生育成本非常高，如果说生育是自我选择，所有的成本必须按头接受，那真正可气的地方其实在于，现在越来越多的人开始标榜产后好身材这件事，女性不仅要在孕期汲取营养“负责”生育健康的宝宝，更要在产后迅速的恢复身材，秒变苗条的产后女性会获得大量的钦佩声音，而这些声音其实都侧面在对女性强加焦虑...
女性的生育成本有多大?
答：2，因为生育，导致职场地位变动，甚至丢失工作。3，承受产痛、身体机能下降、身材变样、长斑变丑、妊娠纹、YD撕裂松弛。希望大家更多体谅孕期女性的不易，而不是宣扬怀孕是一件很轻松的事。因为你要知道，每一个妈妈或多或少都因为这个身份付出过你想象不到的“成本”在成为母亲那天，本以为卸货了可以...
如何看待女性在职场中面对生育的问题?
答：1. 在职场中，女性面对生育问题是一个广泛关注的议题。虽然一些企业并未公开歧视女性，但在实际操作中，她们常常感受到生育权益的限制，尤其是在私营企业中，这一现象更为严重，甚至部分国有企业也未能完全避免。2. 女性由于生育原因在工作竞争中可能处于劣势，遭受不公平对待是一个不争的事实。男性和女性...
生育对职场女性的影响
答：4. 生育期间的女性可能会错过升职机会。由于在职场上升职机会有限，女性在生育期间可能会因为休假而错过这些机遇，从而影响职业发展。5. 生育后的育儿责任需要女性投入大量时间和精力，这不利于她们在事业上的进步。在职场中，事业的发展需要不断取得成绩，这需要时间和精力的投入。生育后的女性因育儿而分散...
职业女性的婚育现状怎么样?
答：二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育 ·超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚 ·近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高 ·超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场 ·约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6%的...
如何看待女性在职场中面对生育的问题?
答：在企业角度，它是最无奈的。不仅要承担女性怀孕生子这一系列变化中的各种成本，而且企业得不到补偿。而企业的确天生就带有趋利避害的一面，所以企业不得不将矛头对准这些孕期、哺乳期女性。在政府角度，虽然政府已经针对女性所处的劣势，给企业强压了条条框框，必须要企业承担起女性的生育成本，但最终的...
将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担，只有这样才能减负 。
现在养孩子成本太高，对女性的要求也越来越高 。真的建议对女性生育加大补贴力度，不然生孩子的会越来越少，生育率越来越低，那真的是大灾难 。
职场女性太难了，又想生娃，又想在黄金期跳槽，职场大龄已婚未育女性更难 。职场对女性的要求太严了，特别是到25岁以后求职，别人首先会想的是以后结婚生子会耽误 。
生育的所有负面影响，都是女性在承担 。比如就业歧视，生完孩子后很久不上班，和职场脱离，严重降低女性的职场竞争力；生育还会对身体造成了严重的伤害，心理也要承担巨大的压力；怀胎十月，生孩子时巨大的痛苦，都是女性在承担 。
有人说：“我从怀孕孕检到生娃一共花了18000+，除去医保和商保，自己花了8000 。我想说八千真不算什么，因为娃不到四岁，仅月嫂加阿姨一共花了小20万 。什么时候国家把这些钱出了才会有年轻人想生娃 。如果生娃前我认真调查过实际情况，可能会选择丁克 。”
对于生育而言，经历过的人都懂，花费确实不少，其他的暂且不说，光是孕期期间的各种检查费用就不小 。孕期不定期不定时的得去医院做检查，检查项目中的某个指标稍微高点或者低点就让人担心不已 。
现在的住房、教育、医疗、食品蔬菜等价格等高居不下，孩子抚养成本高昂，教育成本更高，年轻人收入又不高，养活自己、过好自己的生活都成问题，更别说生孩子了，不敢生，生不起，养不起，更教育不起 。
现在的生育和育儿环境也不够友好，幼儿园、托幼机构乱象丛生，收费还很贵；婴幼儿生病的花销也不是小数目；孩子出生后带娃、教育娃等都是令人头痛的问题 。
女性的生育成本是指女性在怀孕、生育和育儿期间所需要承担的生理、心理和社会成本。这些成本包括身体的变化、产假期间收入的减少、育儿的时间和精力等等。
具体来说，女性怀孕和生育期间需要承受的身体变化和风险，以及在产假期间无法工作所带来的收入减少，都是女性生育成本的一部分。此外，女性在育儿期间需要承担更多的家庭责任和照顾孩子的时间和精力，这也会影响她们在职场中的竞争力。
然而，女性在职场中并不一定不占优势。事实上，女性在某些领域和职位中具有很强的竞争力，如医疗、教育、人力资源等领域。同时，女性在人际交往和沟通方面也具有优势，这些特质在很多职场中都非常重要。
尽管如此，女性在职场中仍然面临一些挑战和不公平待遇，如薪资差距、职业晋升机会有限等。这些问题的根源在于性别歧视和刻板印象的存在，需要社会各界共同努力解决。
女性越来越不愿意生孩子，是因为生育成本太高了 。如果生一个孩子会降低自己的生活品质，甚至会让自己过得非常不好，那么大家肯定是不愿意生孩子的 。下面来说说女性生育成本有哪些？
将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担，只有这样才能减负 。
现在养孩子成本太高，对女性的要求也越来越高 。真的建议对女性生育加大补贴力度，不然生孩子的会越来越少，生育率越来越低，那真的是大灾难 。
职场女性太难了，又想生娃，又想在黄金期跳槽，职场大龄已婚未育女性更难 。职场对女性的要求太严了，特别是到25岁以后求职，别人首先会想的是以后结婚生子会耽误 。
生育的所有负面影响，都是女性在承担 。比如就业歧视，生完孩子后很久不上班，和职场脱离，严重降低女性的职场竞争力；生育还会对身体造成了严重的伤害，心理也要承担巨大的压力；怀胎十月，生孩子时巨大的痛苦，都是女性在承担 。
有人说：“我从怀孕孕检到生娃一共花了18000+，除去医保和商保，自己花了8000 。我想说八千真不算什么，因为娃不到四岁，仅月嫂加阿姨一共花了小20万 。什么时候国家把这些钱出了才会有年轻人想生娃 。如果生娃前我认真调查过实际情况，可能会选择丁克 。”
对于生育而言，经历过的人都懂，花费确实不少，其他的暂且不说，光是孕期期间的各种检查费用就不小 。孕期不定期不定时的得去医院做检查，检查项目中的某个指标稍微高点或者低点就让人担心不已 。
现在的住房、教育、医疗、食品蔬菜等价格等高居不下，孩子抚养成本高昂，教育成本更高，年轻人收入又不高，养活自己、过好自己的生活都成问题，更别说生孩子了，不敢生，生不起，养不起，更教育不起 。
现在的生育和育儿环境也不够友好，幼儿园、托幼机构乱象丛生，收费还很贵；婴幼儿生病的花销也不是小数目；孩子出生后带娃、教育娃等都是令人头痛的问题 。
生育就是女性的一种牺牲！无论从医学，社会学，经济学的角度来说，他都是一种牺牲！
但在大多数男性思维里，他们认为，生育是你的本能，是你作为一位女性，人生必经的一个阶段，是你的婚内义务。
所以因为他无法从根源上，对你承受过的痛苦，感同身受。
那么生育对女性来说真的是那么轻松，是自然的本能吗？
我不认同！
首先，生育一定是伴随着巨大的疼痛的；而且很多女性被教育不要使用无痛分娩。
并且生育这个本能，绝大多数伴随着漏尿，耻骨分离，子宫脱垂，痤疮，疤痕增生和内脏下垂，以及产后的激素分泌失调，带来无穷无尽的精神折磨。
而以往这些痛苦，没有被女性真正提起和正视的原因是，在历史上女性被剥夺了话语权，她们被教育生产的痛苦是天经地义的。
恩格斯在《家庭私有制和国家起源》一书里面提到：
“婚姻本质起源于父权，对于血统纯正的渴求；本质上是对女性生育权的剥夺和掌控，本质是保证每个男人都有自己的奴隶；”
可怕是拿着这种思想，愚化和捧杀女性的婚姻，在社会上仍然不在少数。
甚至会有人轻松地告诉你，你看，她们老一辈生了，4，5个，8，9个，怎么一点事也没有，依然活得好好的。
第一，是她们那一代人，她们的教育决定她们羞于跟你谈论这些；
第二，是幸存者偏差，再说我国的新婚姻法，虽然努力地想要体现男女平等，但是对于女性的生育价值，家务劳动价值保护的少的几乎没有；
我们拿经济学里最浅的投产比来说：一个女性，她承担了相应的责任和风险后，社会和家庭是不是该回馈给她，该有的权利和保障；
不好意思，几乎没有！
那么在社会学的角度来说：一个女性，她承担了人类延续和繁衍后代的社会责任，那社会也应该回馈她相应的保障、保护和养育。
可是，当你满心欢喜地以为生育会给你带来更多的怜爱、疼惜和肯定。
可现实大多数时候是：当你还没有从生理和心理的巨大疼痛走出来的时候，周围的人只把你当一头奶牛；
他们不仅会忽略你身体激素的变化，很多时候还伴随着丈夫的漠不关心和厚颜出轨；最常见的，不过是觉得你矫情，你反应过大。
当然，我不否定有那么一小部分人，可以母凭子贵，凭借孩子实现人生阶层的跨越；
但是，大部分普通人，他们还是要在柴米油盐中痛并快乐地去坚持，挣扎着。
你必须要接受一个现实：就是大部分男性，他们在婚内是不参与育儿的；
只有小部分思想进化好的雄性基因，才意识到了，养育孩子是需要分工合作的事情。
我从不否认一个女性参与自然界的进化，是一件非常美好的事情；
但我更想表达的是：女性应该自己掌握自己的生育权；
因为生孩子或是不生，你都要面临非常严肃的收益和风险评估；
收益是：你可以获得一个或者多个非常可爱的生命，他们与你血脉相连、他们会成为你在这个世界上最爱的人、他们会带给你很多的信任和幸福感。
风险是：你作为母体的心理创伤以及不可逆的身体创伤，以及跟社会脱节和失去职场竞争力的风险；当然还有孩子的健康以及发展的各种风险，这些都是无法预知的。
很多时候，科学无法解释，因为这是命。
女性的生育成本包括了生理和心理两方面的成本。生理上，女性怀孕、分娩和哺乳等生育过程需要消耗大量的体力和能量，同时也面临着诸如孕期高血压、贫血、妊娠期糖尿病等各种孕期疾病的风险。心理上，女性生育过程中也面临着身体改变、孩子抚养和教育等各种挑战，也需要面对着生育后容易出现的压力和情感问题。
在职场中，女性并不一定不占优势。虽然在某些领域中，女性可能会受到一些因性别而产生的歧视和限制，但是在其他领域中，女性的优势也同样显著。比如说，在卫生、教育、社工等领域，女性拥有更多的就业机会和更好的发展前景。同时，女性在某些方面也表现出更强的职业能力，比如说更强的沟通和协作能力，更好的管理能力等。因此，我们不能一概而论地认为女性在职场中不占优势。
答：宫缩也是孩子往外出来的动力。阵痛的宫缩来的越频繁，生出来的速度更快，还有就是孩子出来挤压宫颈口产生的疼痛 还有生完孩子、养育孩子、职场重返等等，这都是女性的生育成本，虽然为母则刚，但是也希望有更多的人去体谅孕期女性的不易，而不是宣扬怀孕是一件很轻松的事。
答：而且对于一些私企单位，在招聘上也会设置歧视规定，认为那些刚刚生育完的女性必然不能全身心地投入工作，影响工作效率，所以在招聘上跳过这类女性。职场家庭难两全。由于女性在生育之后会多一个母亲的身份，家庭期待其成为一个称职的母亲，希望其在孩子的教育上有更多的付出。而作为社会成员，职场女性也有社会...
答：微博上看到一条热搜: 女性的生育成本。 其实在现实生活中,很少有女性真的去考虑生育成本这回事,对于很多人来说,结婚生子好像是一件很自然而然的事。没有人告诉未婚女性生孩子到底要承担多少,也很少有男性会懂得一个女人到底要为生育牺牲多少。 在很多男性看来,女性的生育成本甚至是可以被忽略的,因为他们觉得反正大家...
答：那接下来我们结合女性生育来谈一谈升职空间的问题。因为性别的原因，涉及到女性要结婚、生育、照顾家庭等等，所以女性在职场的发展还是比较受限的。如果公司里男性竞争者比较多，工作能力没有相差很多的情况下，用人单位会优先选择男性，以减少生育和照顾家庭方面的顾虑。而女性的话，一般是结婚前或者是生育...
答：女性的生育成本非常高，如果说生育是自我选择，所有的成本必须按头接受，那真正可气的地方其实在于，现在越来越多的人开始标榜产后好身材这件事，女性不仅要在孕期汲取营养“负责”生育健康的宝宝，更要在产后迅速的恢复身材，秒变苗条的产后女性会获得大量的钦佩声音，而这些声音其实都侧面在对女性强加焦虑...
答：2，因为生育，导致职场地位变动，甚至丢失工作。3，承受产痛、身体机能下降、身材变样、长斑变丑、妊娠纹、YD撕裂松弛。希望大家更多体谅孕期女性的不易，而不是宣扬怀孕是一件很轻松的事。因为你要知道，每一个妈妈或多或少都因为这个身份付出过你想象不到的“成本”在成为母亲那天，本以为卸货了可以...
答：1. 在职场中，女性面对生育问题是一个广泛关注的议题。虽然一些企业并未公开歧视女性，但在实际操作中，她们常常感受到生育权益的限制，尤其是在私营企业中，这一现象更为严重，甚至部分国有企业也未能完全避免。2. 女性由于生育原因在工作竞争中可能处于劣势，遭受不公平对待是一个不争的事实。男性和女性...
答：4. 生育期间的女性可能会错过升职机会。由于在职场上升职机会有限，女性在生育期间可能会因为休假而错过这些机遇，从而影响职业发展。5. 生育后的育儿责任需要女性投入大量时间和精力，这不利于她们在事业上的进步。在职场中，事业的发展需要不断取得成绩，这需要时间和精力的投入。生育后的女性因育儿而分散...
答：二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育 ·超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚 ·近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高 ·超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场 ·约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6%的...
答：在企业角度，它是最无奈的。不仅要承担女性怀孕生子这一系列变化中的各种成本，而且企业得不到补偿。而企业的确天生就带有趋利避害的一面，所以企业不得不将矛头对准这些孕期、哺乳期女性。在政府角度，虽然政府已经针对女性所处的劣势，给企业强压了条条框框，必须要企业承担起女性的生育成本，但最终的...
