如何看待女性在职场中面对生育的问题？
这个确实是普遍现象，虽然很多企业没有明面上这样直接歧视女性，但背地里会用各种方式来限制女性生育权益，这种情况在私企尤为甚，部分国企里也存在(主要看部门领导)。
首先必须承认，女性因为生育原因，在工作竞争中有时会面临一定的劣势，甚至受到差别对待，是客观事实。
男性和女性的生理差异，某种程度上对两性在社会分工、财富分配上的差别起了重大作用。对大多数女性而言，诞育新的生命，是一件极美好而重要的事，重要性至少不亚于在事业上取得普遍意义上的成功；而对用人单位而言，从经济角度考虑，因为女性生育而带来的机会成本，确实也是一种损失。因此，这种现象本质上不仅是道德层面的问题，也是经济层面的问题。当今社会大趋势上还是在向“男女平等”的方向进步的，这种进步本身更多的是强调一种人格和相对机会上的平等，并充分肯定两性先天不同所带来的一系列差异，更多的用人单位是可以理解并以行动保障了女性生育和工作的权利的，但确实做不到完全公平——完全公平本身也很难定义。面对这种情况，大部分女性也不必怨天尤人，毕竟一个人是否“成功”，定义既不确定，途径又很多，而且一定要克服很多“不公平”的现象，男女皆如此。只是希望未来社会能更加正视这个问题，从制度上给予女性不因生育而在工作中遭受过分不公平待遇的保障，并从经济上给予一定的支持和补偿。
生孩子的是女性，如果女性要为生育付出的代价过大且得不到任何的鼓励、支持和帮助，因为生育还要影响到自己的事业前途，那还有哪个女人愿意生孩子？
所以说，加强女性生育价值的社会补偿，增强女性生育的福利待遇，保护女性在就业上的公平和权益，落实生育保险，是企业和社会共同关注的。
支持员工生育，企业要增强生育群体的工资社保开支而增加企业成本，还要占用企业的岗位不能招新人，导致企业运营工作难以进行，或者增加其他员工的工作量，这种情况下对企业来讲也是一大负担。
对于一些微小企业来说更是举步维艰，这些成本不是一笔小数目，出台各种员工福利，促进生育法律法规的还需要国家来健全，因此国家在员工生育问题上要给予企业一定的优惠政策支持，给予经费补贴，也要用于其他社会福利补贴来支持女性生育。
现实中有些女性朋友为了事业，很晚才要孩子或者干脆不要孩子。
很多女性把生孩子看成是人生必须完成的一件大事。生孩子随着年龄的增大，其实付出会更多，因为20几岁就生和30岁再生，女人身体恢复情况很不一样，除非是平常就非常保养、身体底子特别好的。所以有条件早生其实很幸福。但是，现实里很多事情不是想的那么如意，20几岁的时候经济能力可能不够支撑孩子的出生，快到30岁的时候在单位已经有了好几年工作经验，面临一个小管理岗的竞争，如果这个时候要孩子升职无望，生孩子那一年也无法全心冲刺，可能会错过一次黄金机会。如果这个时候没有生，想着35再安排，到了35也不会那么容易。
但是，无论那个阶段生，对女性的事业肯定会有影响，只是个人影响大小不一致。有些女性知道这些影响后，会提前做好准备，将影响降到最低，比如让自己技能傍身生完孩子也有市场，再比如坚持保养锻炼身体好，生完就很快恢复了等。有失必有得，失去职业上的一时之优势，得到的是更宝贵的东西。还有成为母亲后可能更成熟更稳重等品质。所以做最好的准备，欣然接受新生命的到来，其实很幸福。
目前在网络上，我们也可以看到很多关于女性遭遇职场 生 育 歧 视的例子，而众多的声音中，对用人单位的评价是褒贬不一，有人认为这就是 歧 视，还有的声音为企业辩护，认为用人单位本身就是要趋利避害，这种做法是合理的，不应当谴责。
其实，用到“歧 视”一词，不如用“公平”一词替代。这是一种不公平的对待，而女性天生自带这种产假劣势，所以这更是一种不公平待遇。
在女性角度，她要付出比男性更多的精力、努力，才能得到男性手中的资源、工作机会，这其中的付出可能是全身心的投入工作，而无法顾及家庭，暂时不能生孩子，才能获得不可替代的位置，一旦结婚生子，你的位置可能不久便会遭到 威 胁。
在企业角度，它是最无奈的。不仅要承担女性 怀孕 生子这一系列变化中的各种成本，而且企业得不到补偿。而企业的确天生就带有趋利 避害的一面，所以企业不得不将矛头对准这些 孕 期、哺 乳 期的女性。
在 政 府角度，虽然 政 府已经针对女性所处的劣势，给企业强压了条条框框，必须要企业承担起女性的 生 育 成本，但最终的结果，企业仍旧是想尽了办法，逼 迫 女 性 主动辞职，这些生 育 成本仍然要女性本人自己承担。
你好，根据您的问题。如何看待女性在职场中面对生育的问题？
回答:
女性在职场中面对生育的问题是一个经久不衰的话题。首先在我们的生活地区很多人都认为女性就应该结婚生子，这是一个大环境造成的舆论。当然，这种舆论也会在职场中影响到女性的工作发展等，这是无法避免的情况。女性在工作中因为生育的原因常常会影响到自己的工作发展，甚至是自身的去留。这是目前无法改变的一个现象，也是目前法律对于女性的职场保护不够健全的一个点。对于以上种种现象，女性往往只能默默的接受，但无法改变，这是一个社会性的通病，不是个人能改变的。因此，只能去接受它目前。
其次，对于目前不能改变的大环境或者说是社会现象，往往也能从多方面来看待，具体可以从两方面来看待消极的看待与乐观的看待，如果消极的看待女性在职场中面对生育的问题的话，那么只能是生育就代表牺牲很多的个人发展，甚至是牺牲原有岗位的代价。但如果抱着乐观的态度来看待的话，可以将之事作为一个休假。自身的一个放松。在休息与放松之后再去工作可能会事半功倍，这是在不考虑公司功利性的一个观察角度。
最后，在面临这样一个无法解决同时又无法避免的问题时，还是应当采用积极的态度来看待它，因为事无绝对用积极与乐观的态度，有时候可能会改变如今的自身的现状，女性在职场中面对生育问题，常常被人们认为是劣势，但往往人们忽略了外部与自身条件，大部分人认为的劣势往往有可能会成为优势，但大部分人认为的优势往往会成为劣势，因此，用乐观积极的态度来面对自己的劣势，并观察外部环境，使之成为优势，这才是正确，看待女性在职场中面对生育问题的决策。
答：女性的生育成本究竟有多大？女性在职场中是否一定处于不利地位？女性对生育的犹豫主要源于生育成本的高昂。当孩子的出生意味着生活质量的下降，甚至生活状况的恶化时，自然会影响人们生育的意愿。以下是女性生育成本的一些具体方面：1. 建议将生育成本全面纳入社会保障体系，通过社会专项基金补偿女性的生育价值，...
答：女性在职场当中会面临生育问题，很多女性在职场里往往会因为生育问题而错失升职的良机，而且在宝宝刚出生的两三年内，女性一般也不愿意出差，或者加班太晚，毕竟孩子太小，还是比较依赖妈妈，而且在哺乳期内的话，妈妈更是不能离开宝宝太久，这些都是职场女性需要面临的困境。一、职场女性妊娠期间工作受限制...
答：对于30+的职场女性来说，选择生娃还是升职，是一个很重要的问题，需要从心态上进行调整。如果一个女性完全把所有的注意力都放在生育上，试图在这个生育高峰期追求完美的母爱，那么她将会失去工作上不可替代的机会，可能会错过最好的职场机会。同样，如果一个女性把所有的注意力都放在升职上，不顾及自身...
答：女士在职人员场中会遭遇生孕问题，许多女士在职人员场中通常会由于怀孕问题而错过晋升的好时机，并且在小宝宝刚刚出生的两三年内，女士一般也不愿意外出，或是加班加点太迟，终究小孩过小，或是非常依靠母亲，并且在哺乳期间内得话，母亲也是不可以离开小宝宝很久，这种全是职场女人必须面对的窘境。一、职场...
答：所以平时要与同事和领导搞好关系，如果和公司的其他员工领导关系紧张的话，这也会给你带来一种不不利的局面.3.一定要学会自我内心的强大才是真的强大，它有足够的能量支撑，如果自己都否定自己，怎么还能指望别人去肯定，有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的...
答：当然我不是要去抨击这种现象，这是人类发展以来的规律。而且，我也是一个将近30岁的职场女性。一个人的精力是非常有限的，要照顾小孩的同时，一定不可避免就会影响自身在职场的付出。我只是觉得，既然女性绕不开生育这个话题，不如认真思考一下，我们怎样去面对生育与职场发展两难的问题。一、在生育之前...
答：中国即将进入老龄化社会。由于现代生活的压力，越来越多的女性不想要第二个或第三个孩子。女性生育问题不再是个人问题，而是关系到整个社会的发展。企业延长产假对妇女生育率有积极影响。也希望各大企业能够好好的支持女性生育，只有这样才能够对社会的发展有益。我个人的看法“延长生育假”在...
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