有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？
这是因为很多人发现，职位再高，那都是暂时的。也许你在这家公司职位很高，但是当你换了另外一家，很可能又是从头开始。
即便是同一家公司，如果你松懈了或者没有了斗志或者没有了足够的精力和才华或者暂时没有了前进的动力，你都随时有可能被取代。就像《小舍得》里宋佳演的那个高管一样，一朝被降职，可能连原本的楼层都上不去。
那么，即便一路拼搏、升职加薪到了哪怕CEO的级别，你又能维持多久呢？现在有一个很流行的词叫做躺平，也许不再在乎升职提拔，也是躺平的其中一种表现方式吧。
但是我个人认为人如果累了，可以暂时性的躺平或者抗议，精神上一定要站立。如果连精神上都躺平了，那么确实人生就不再有希望和无限可能了。
深刻记得自己曾经在一家代理公司做经理职位的时候，除了你需要了解整个部门的运行情况外，你还必须随时关注每个手下员工的工作状态。看起来似乎很神气，而且薪资也很高。但是我个人的内心却是一直有种给人不断善后的感觉。
员工离职了，暂时没有招到新人。你工作再忙，你得顶上。员工出错了，业务款结不回来了，你得想办法接手去要回来。新员工进来，你要做好其思想工作和培训指导。客户对该部门员工有意见了，你得赶紧安抚，并想出更好的方案。
有时候，我也想，经理的职位级别，究竟意义在哪里呢？换一个公司，可能原本的员工成了你的领导。或者我生病了，老了，我又回到了原点，什么也不是。这种想法，逐渐积累多了以后，你就无法对该工作保持足够多的激情和前进的动力。你只想快点结束这一切，不想再做那个随时准备兜底的那个人。
当你被这样的负面情绪占据以后，你就很难看到该工作带给你的好的一方面，你的自信，你处理业务的能力，培养锻炼你处事应对的能力，更不用说薪资上的、福利上的带给你的生活上的充裕和便利。
所以不要总是给自己一种不想升职加薪这样的心理暗示，我认为这是一种消极情绪。毕竟人活着，就一定会有支出和花费，所以有时候一定的竞争能力是十分有必要的，可以让你活得十分精神奕奕，并让自己有能力去爱想爱想照顾的人，而不是在他们有需要的时候无能为力和只能流泪哭泣。
因为想要升职提拔实在是太困难了，而且有很多时候都会空降一个领导。就会让你对这份工作很没有细心从而也就随遇而安。
因为职位越高，承担的压力就越大，工作内容也就越多，责任也越大，但是相对应的，待遇很难提升太多，和职责成正比。所以有些人也就佛系了。
因为企业里面很多的规章制度不完善，让很多人没有信心在该企业呆下去了，所以对于职位的提升看的比较淡。
是因为现在有很多的人，他们上班只是为了打发自己无聊的时间，根本就不是为了挣钱，所以对升职提拔也就看淡了。
答：这个问题很残酷啊！上班是为了什么？最简单的来说，那就是上班挣钱。但是现在确实有很多人对于升职提拔看得越来越淡了。不升职，不提拔怎么能挣到钱呢？1、真不缺那几个钱。现在很多人家庭条件好了，不差那几个钱，那么“上班挣钱”的基本原则已经违背，所以用不着通过升职和提拔来获取钱。...
答：10. 管理责任与压力。升职后需要承担更多的管理责任，如团队协调、决策等，而不仅仅是做好自己的工作。这使得许多人对升职产生抵触情绪。总之，随着社会环境的变化和个人价值观的多样化，升职在职场中的重要性有所降低。但这并不意味着升职失去了价值，对于个人职业发展而言，升职仍然具有重要意义。关键在于...
答：年轻人看重的是每个月拿到手上的工资，所以他们可能并不会特别在意升职提拔这件事情，只要自己拿到的工资比较高就算处于公司的底层也是无所谓的。年轻人所追求的东西多半都是比较务实的，他们上班就是为了赚钱，所以并不想参与公司的斗争之中，而且他们也并不会觉得升职了以后有多么好的地方。大多数的年轻...
答：在工作场所，为什么很多人越来越看出促销？核心是四点其次，促进促销是暗淡的，因为没有促进促进个人职业理想。我公司拥有许多销售人员，虽然手中没有人，但表现非常丰富多彩。例如，有些人依靠销售额来赚取数百万的年收入，远远超过了自己的领导力。不要晋升，但你仍然可以赚钱，这可能是大多数人的更好...
答：在这个高速发展的时代，多元化的时代让人们有了更多的选择，有些人有更好的追求不在乎升职提拔，而有些人却因为职场上的内卷，明争暗斗已经对升职提拔失去了信心。一、有一些职场人士对于升职提拔已经看淡，有一颗超然脱俗的心说这类人没有进取心也好，没有事业心也好，每个人都有着自己的生活和工作上的...
答：对于升职加薪看的淡了，首先也要从自己身上找原因是不是自己太安于现状了，自己没有能力得到升职加薪的机会。我之前就有一个同事，他在一个岗位做了八年了，但是他还是默默无闻的工作，没有得到任何升职加薪的机会通过相处才发现，这个同事确实是没有能力的。也不能够怨天尤人，毕竟自己没有实力。第...
答：任何人都有升职加薪的梦想，但并不是任何人想就能实现的，因为有越来越多的老员工在职场中见到了太多本来自己没有想到的，但实际上就是存在的一些东西，就发现有的时候并不是单纯的努力就能升职加薪的，有的时候也不是想升职就可以升职的。在私人企业有着更多的全带关系以及背景的原因，如果说跟公司的...
答：但是经过几年之后，他们发现不管自己再怎么努力自己永远都得到不自己的想要的位置，慢慢地他们就开始看淡升职这件事。因为在他们心中升职是一件很困难的事情，自己又不是特别优秀，再努力也是白费心机的。时间久了，他们就慢慢开始不期待升职这件事情了。总结总的来说，很多人之所以对升职越来越不重视是...
答：与其说强求之不得，闹得自身心里不痛快、怪怪的，还不如看淡点，心里舒服，也活得漂亮一些。看透破格提拔升职的人，并非蓬勃向上、有着无限潜能的年青人，只能是经历初入职场千般味道，回首过去好像一事无成，憧憬未来又升职迷茫的成年人。就拿看起来光鲜亮丽体面地的事业单位来讲，多少人40岁左右仍在...
答：就我现在的单位来说，有些领导光有称号没有实质的权利跟奖励的，我上司就是个经理，被迫升上去的经理。成为经理后的她要管的事情更多了，项目上出了点什么事情就找我上司开涮。工资不高事还多，还要面临随时回来加班的那种情况，一年不到人就老了好几岁啊。你升职要升到那种有决策性地位的才叫做升职...
