为什么现在的年轻人对升职提拔看的越来越看淡了？这种现象正常吗？
年轻人看重的是每个月拿到手上的工资，所以他们可能并不会特别在意升职提拔这件事情，只要自己拿到的工资比较高就算处于公司的底层也是无所谓的。年轻人所追求的东西多半都是比较务实的，他们上班就是为了赚钱，所以并不想参与公司的斗争之中，而且他们也并不会觉得升职了以后有多么好的地方。大多数的年轻人在上班的时候都不想多事，他们只要做好自己的本职工作就可以了。
如果在工作的时候得到了提拔的话，年轻人可能会因此感受到非常大的压力，并且他们身上的责任也会变得越来越多。但是年轻人多半都是比较喜欢玩的，所以年轻人想拥有更多的个人时间。当上了领导以后年轻人的应酬就会变多，开会的次数也会逐渐的增多，这些对于年轻人来讲都是非常难以承受的，所以年轻人多半都喜欢能直接给自己加薪，而并非是升职。
而且很多年轻人在工作的时候也并不觉得自己会一直在这条路上走下去，他们可能只是短时间内在这里上个班而已，在这段时间过后他们可能就要去其他的地方力谋出路了。在这样的情况下年轻人当然不会在意自己是不是会得到升职加薪的机会了，如果能够得到的话就好好的收着，如果没办法得到的话就可以选择直接离开。
而且在公司里想要被升职提拔的话肯定是要付出很大的努力，但是大多数的年轻人在工作的时候其实都不会这么拼命。而且想要被领导重视，还要在公司里和领导打好关系，但是年轻人却更喜欢做一个独立的自我，他们根本就不会花费太多的时间去处理职场上的交际关系。这些事情对于年轻人来讲都是非常无趣的，所以年轻人才会对升职提拔这种事情并不在意。
升职对于大多数人而言都是很好的追求，但是现在很普遍的现象却是年轻人对升职提拔看得越来越淡，这是因为面对工作没有太大的热情，升职只会加重自己的压力，不如当一个普通的职工更加快乐。
一、工作带来的负面影响
大部分人工作都是为了挣钱养家，对于年轻人来说养活自己便好，所以升值提拔对于自己没有多大的吸引力。如果是有家室的人来说，升值提拔是一个很好地机会，但是对于年轻人来说只会阻碍自己发展。
二、工作氛围带来的影响
要知道在一个地方工作人心永远都是问题，很多时候因为升职提拔的问题会影响大家的关系，这对于年轻人来说是没有必要的。对于年轻人来说自己在一个地方工作最重要的是快乐，如果和同事相处的不愉快只会让自己工作不开心 ，不如就不要去选择升职提拔，这样会让自己轻松快乐一点。年轻人对于人脉这方面比较看重，升职在他们看来不是很重要的事情，毕竟工作不是绝对的。
三、对于自由生活的向往
年轻人天生就贪玩，如果是升职就需要承担更多的工作，很多时候会让自己没有时间去做自己想做的事情。这个社会本来有很多好玩的事物，尤其是对于年轻人来说更多的吸引力，面对外界的事物他们就不愿意花费时间在工作时间之外。
工作对于年轻人来说并不是必备条件，升职提拔更不是具有吸引力的东西，这是很正常的现象。对于年轻人来说趁着自己年轻多出去游玩才是最幸福的事情， 才会让生活更有意义，让自己看到生活的希望和快乐。
个人觉得，之所以现在的年轻人对升值的提法看得越来越淡，是因为他们更加注重领导对自己实力的肯定，个人觉得这种现象也是十分普遍的，因为人还是更在意自己的内在提升的，而不是过分追求升职提拔。
因为现在年轻人也看明白了，提升提拔的话，只是个别人，有时候也轮不到自己，不用那么自作多情，慢慢的也就看开了，不再纠结了。虽然这种现象不是很正常，但是也算是合情合理。
因为升职并不能让自己的生活得到改变，所以也就无所谓了，这种现象是很正常的，是社会发展必然的。
答：但没有第二点需要的职场人，只关注薪资提升的话，不升职也能够做到。三、对升职提拔看得淡，是因为不喜欢更大的工作压力我自己也是从一个普通基层员工升职做到管理者的，这些年，做管理最大的感受就是“压力大”。你的职位越高，责任就越大，压力也就越大。比如管理者是一个团队的领头羊，下属犯了...
答：谁在乎升职提拔，我们在乎的是钱。对于上一代的人来讲，成为领导，成为权威，掌控下属的感觉可能非常好。特别是训斥下属的时候，感觉自己就是个大人物。但是90后不一样，90后每个人都是独立的个体，彼此互不打扰，不太喜欢被人领导，也不喜欢去领导别人。对于90后而言，工作就是一份挣钱养活自己的活。
答：职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：一、与其升职提拔，还不如加薪实在我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1...
答：一、一些企业中存在严重的裙带关系性升职现象，导致大家对升职期望严重降低企业中亲属、好友把持管理岗位的现象比比皆是，获得提拔的人总是那些与老板、股东、高层领导的亲属、朋友或者某些不正当关系之人。在这种情况下，作为普通职工会对企业失去希望。不认为自己的努力能够获得领导的重视与提拔。这也是很多...
答：那么，即便一路拼搏、升职加薪到了哪怕CEO的级别，你又能维持多久呢？现在有一个很流行的词叫做躺平，也许不再在乎升职提拔，也是躺平的其中一种表现方式吧。但是我个人认为人如果累了，可以暂时性的躺平或者抗议，精神上一定要站立。如果连精神上都躺平了，那么确实人生就不再有希望和无限可能了。深刻...
答：对晋升破格提拔不感兴趣的人，就发生在第二和第三种人群中。由于明白自己不想要什么或是想要什么，因此很有分寸，晋升破格提拔，有可能就并不是她们想要的，他们知道自己的能力界限在哪儿，了解自身更适合做个什么样的职工，因此大概率会依照自己的想法在企业办事。如今高压态势、问责机制，晋升破格提拔代表...
答：在职场当中部分人对升职提拔看得越来越淡，是因为职场追求不一样了。相比较而言，职场当中分为三类人，分别被年轻人，中年人和老年人。年轻人更多的希望在职场当中短时间之内能够升职提干，而老年人希望的是短时间之内自己不要犯过多的错误，在职场当中能够保住自己的铁饭碗，当然更上一步也是极好的。相...
答：你一定有这根绳子。不要因为一件事就崩溃。克服你对领导的蔑视。你只是完全没有抵御风险的能力。即使他不称职，他也是领导者。你必须在他面前克制自己的情绪。一步一步，刚柔相济是假的。他可以无视你的坚定，努力工作。也可以打两面。所谓心情写在脸上，不利于把牌摊在桌子上给人看。事实上，很多...
答：并不是每个人的上进心都那么强烈，也不是每个人都需要很高的工资。有的年轻人感觉本本分分有个工作就不错了，为什么要费心被领导提拔呢？那样可能会有更多的压力。所以他们习惯了自己的状态。总而言之，之所以有一部分90后对升职提拔没有兴趣，一方面是因为现在的90后心理上有很多变化，比如说更加追求内心...
答：对你来说很难去达到的一个目标，而且如果你有这种拼了命的去努力的意识就不会停留在现在的公司了，所以绝大多数人在公司进入了一个死圈，就是自己的能力和其他人差不多，大多数人都差不多，谁能提升大家就是听天由命。并不是人们不想升职，而是说人们已经在一定程度上看清了职场到底是什么样的...
