在职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？他们是如何想的？
如今，是市场经济时代，资本论“金钱主义”，虽然没有那样极端化，但却象征了一种价值取向。具体拿到手的薪资多少，基本上具有了关键性的功效，反而是晋升、职务晋升后的快乐变成次之。虽然不是哪些管理者，或是仅仅中层管理人员、业务骨干、技术人员，但自身的工资待遇，远远地高过什么管理方法方面的技术人员。运行的可靠性、受高度重视的水平、在企业的地位，都不如职务晋升差，又为什么不做呢呢？明白自己想要什么。这一部分人，很有总体目标，能在职场中想尽办法成就自己。对晋升破格提拔不感兴趣的人，就发生在第二和第三种人群中。
由于明白自己不想要什么或是想要什么，因此很有分寸，晋升破格提拔，有可能就并不是她们想要的，他们知道自己的能力界限在哪儿，了解自身更适合做个什么样的职工，因此大概率会依照自己的想法在企业办事。如今高压态势、问责机制，晋升破格提拔代表着权利的扩大，但更象征着义务的增加，一方面是更为繁忙，一方面是岗位风险点加剧，什么是安全风险，一是一旦抵挡不上引诱便会罪刑傍身，二是一旦有什么事件要承当对应义务。如我们单位，党委书记每个人身背处罚，中层绝大多数身背处罚，或轻或重，却多是为了工作。付出和收获不可以正比例，盈利和风险性衡量毫无疑问前面一种相轻。
获得晋升破格提拔的时机很迷茫，奢求得话仅仅和自身闹矛盾，比不上看淡点在职场上，领导干部的编制数是有局限的，可以晋升破格提拔的人毕竟是极少数。好多人因为工作能力、境遇的关联，大部分早已并没有晋升破格提拔的有可能了。与其说强求之不得，闹得自身心里不痛快、怪怪的，还不如看淡点，心里舒服，也活得漂亮一些。看透破格提拔升职的人，并非蓬勃向上、有着无限潜能的年青人，只能是经历初入职场千般味道，回首过去好像一事无成，憧憬未来又升职迷茫的成年人。
就拿看起来光鲜亮丽体面地的事业单位来讲，多少人40岁左右仍在办事员、副科等级梯步，不甘心是必定的，可实际又无力改变，真的因此难以释怀、茶饭味道不好，那才算是自作自受不悦，因此对职务职级看淡些看淡点无疑是客观挑选。企业中家属、朋友控制管理工作的状况数不胜数，得到破格提拔的人总是这些与老总、公司股东、管理层的家属、好朋友或是一些不正常关系的人。在这样的情况下，做为普通员工会对公司失去希望。不觉得自己的努力可以得到上级领导的高度重视与破格提拔。那也是许多公司无法做大、壮大的缘由。
首先是因为他们很清楚，升职不仅仅是要看自己的能力，并不是只要你努力就能够升职的。更多的是看人脉，还有背景。
他们主要是不喜欢和别人竞争，感觉这样会给自己太大的压力，所以就看淡了。
之所以会有这样的现象，是因为随着现代社会的不断发展，他们的生活观发现了一系列的改变；他们觉得人生在世，自己的心情，身体健康才是最重要的。
答：职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：一、与其升职提拔，还不如加薪实在我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1...
答：有网友问：职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？我有两个同事，同一年大学毕业进公司，其中一个入职以后就非常关心公司的职业晋升通道，然后为了晋升非常努力去工作，五年时间从一个基层员工升职到了部门中层；而另一个同事好像进公司就是为了哪一份薪水，对名誉地位这些淡泊如水。我不能说第二个...
答：那么，即便一路拼搏、升职加薪到了哪怕CEO的级别，你又能维持多久呢？现在有一个很流行的词叫做躺平，也许不再在乎升职提拔，也是躺平的其中一种表现方式吧。但是我个人认为人如果累了，可以暂时性的躺平或者抗议，精神上一定要站立。如果连精神上都躺平了，那么确实人生就不再有希望和无限可能了。深刻...
答：运行的可靠性、受高度重视的水平、在企业的地位，都不如职务晋升差，又为什么不做呢呢？明白自己想要什么。这一部分人，很有总体目标，能在职场中想尽办法成就自己。对晋升破格提拔不感兴趣的人，就发生在第二和第三种人群中。由于明白自己不想要什么或是想要什么，因此很有分寸，晋升破格提拔，有可能...
答：职场中，有的人对升职提拔那么看重，有的人却看的很淡，这是为什么？在社会上努力工作了很长一段时间后，职场上很多人都明白，你给我升职，给我贴工作标签，这只是一个假名，升职之后的工资和奖金没有实际增长，谁还愿意升职。工作场所的许多人现在越来越注重，提高他们的领域专注度和专业专注度，因此...
答：为什么有人对职场晋升越来越悲观？我有两个同事是同年大学毕业进公司的。其中一个人入职后非常关心公司的职业晋升渠道，然后为了晋升非常努力。五年时间，从基层员工晋升到部门中层；而另一个同事似乎进入公司是为了哪个工资，对名声和地位漠不关心。不能说第二个同事不优秀，但确实第一个同事在职业目标和...
答：3. 职场新人通常更注重本职工作，相信只要成绩显著，升职加薪自然而来。4. 另一方面，面对日益激烈的竞争，一些人感到自己的能力不足，对升职加薪较为悲观。5. 在优秀的互联网企业中，人才济济，使得个体对自己的提拔机会感到渺茫。6. 工作压力增大，一些人选择专注于个人工作，不愿承担领导岗位的高压...
答：你一定有这根绳子。不要因为一件事就崩溃。克服你对领导的蔑视。你只是完全没有抵御风险的能力。即使他不称职，他也是领导者。你必须在他面前克制自己的情绪。一步一步，刚柔相济是假的。他可以无视你的坚定，努力工作。也可以打两面。所谓心情写在脸上，不利于把牌摊在桌子上给人看。事实上，很多...
答：在工作场所，为什么很多人越来越看出促销？核心是四点其次，促进促销是暗淡的，因为没有促进促进个人职业理想。我公司拥有许多销售人员，虽然手中没有人，但表现非常丰富多彩。例如，有些人依靠销售额来赚取数百万的年收入，远远超过了自己的领导力。不要晋升，但你仍然可以赚钱，这可能是大多数人的更好...
答：但是大多数的年轻人在工作的时候其实都不会这么拼命。而且想要被领导重视，还要在公司里和领导打好关系，但是年轻人却更喜欢做一个独立的自我，他们根本就不会花费太多的时间去处理职场上的交际关系。这些事情对于年轻人来讲都是非常无趣的，所以年轻人才会对升职提拔这种事情并不在意。
