职场有很多坑，为什么对升职提拔越来越看淡了？
职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：
一、与其升职提拔，还不如加薪实在我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1万元，而比他级别低的工程师，很多人都实现了万元月薪。
可见，即便升上总监职位，并不是立马就能拿到自认为对等的薪资的，还要看个人的能力。
而且，在以技术驱动型公司，很多并不是以职位高低来评定薪水的，而是以岗位级别。
在这种情况下，与其期望升职提拔，还不如期望岗位级别获得提升，从而拿到高薪更实在，毕竟，比起升职提拔获得的那点权力，还不如加薪的诱惑力大。
二、更在乎家庭相对来说，获得提拔的员工，很多都是有一定的工作经验和领导经验的，所以他们的年纪相对大。
而到了这个年纪，在乎的东西可能就变了，变得更在乎家庭和时间。
被提拔当上领导者后，可能相应的应酬、出差和加班就多了起来，陪伴家人的时间就少了，
再说，很多来一二线城市工作的人，根本就没打算在这个城市待一辈子，很多人都是抱着赚到足够的钱就回家养老的念头来打拼的，而养老靠的就是金钱，而不是升职提拔带来的权力。
所以对于更在乎家庭的人来说，还真看不上这个提拔。
三、有自己明确的职业追求在职场中，分为3种人：
第一种人，不懂自己到底想要什么。
这部分人的特点是在职场中浑浑噩噩，得过且过，虽然也是兢兢业业工作，但是因为不知道自己想要什么，所以没有目标感，只能随波逐流。有可能自己能够发展，但是更多的是公司的功劳，和他本身没有什么关系。
第二种人，懂得自己不想要什么。
这部分人，因为知道自己不想要什么，所以过的比一般人通透，遇到自己不满意的工作，有可能会推辞或者拒绝。
第三种人，懂得自己想要什么。
这一部分人，很有目标，能在职场中想方设法成就自己。
对升职提拔不感兴趣的人，就出现在第二和第三种人中，因为懂得自己不想要什么或者想要什么，所以很有分寸感，升职提拔，有可能就不是他们想要的，他们知道自己的能力边界在哪，知道自己更适合做个什么样的员工，所以大概率会按照自己的想法在公司做事。
因为竞争太激烈了，而且领导会用这个晋升的机会欺负下属，有很多不正当的关系发生，还不如看淡一点，心情会好很多。
因为已经觉得自己晋升无望了，非常的丧气，没有什么希望就只能苟活着，没什么太大的办法。
如果是权利越来越大，那么相应的责任也比较的重，如果问责下来的话，你就是第一位，现在的外部诱惑越来越大
答：任何人都有升职加薪的梦想，但并不是任何人想就能实现的，因为有越来越多的老员工在职场中见到了太多本来自己没有想到的，但实际上就是存在的一些东西，就发现有的时候并不是单纯的努力就能升职加薪的，有的时候也不是想升职就可以升职的。在私人企业有着更多的全带关系以及背景的原因，如果说跟公司的...
答：领导的品行、素质以及企业的性质等等综合因素导致了某些企业中拉帮结派、小人横行。在这种畸形的、不以业绩、能力作为升职或者加薪基础要素的企业文化、氛围，也会让很多职场人失去努力向上的动力！三、部分企业的薪酬机制有问题，造成大家根本没有动力去获得升职的机会。不同岗位本来其薪酬结构、数目等等应该...
答：有很多领导不喜欢你。领导除了脚踏实地还有什么不喜欢的吗了解自己的情况，不要盲目乐观，也不要想得头破血流，影响你现在的思维和判断。如果你不清楚自己的想法，你会翻车的。你一定有这根绳子。不要因为一件事就崩溃。克服你对领导的蔑视。你只是完全没有抵御风险的能力。即使他不称职，他也是领导者...
答：因为在体制内被升职提拔的话，身上的责任就会越大，而且收入并没有太大的提升，所以会这样。
答：运行的可靠性、受高度重视的水平、在企业的地位，都不如职务晋升差，又为什么不做呢呢？明白自己想要什么。这一部分人，很有总体目标，能在职场中想尽办法成就自己。对晋升破格提拔不感兴趣的人，就发生在第二和第三种人群中。由于明白自己不想要什么或是想要什么，因此很有分寸，晋升破格提拔，有可能...
答：有人说90后这一代出生在一个物质丰富的世界，他们也比较现实。这话说的没错。升职提拔，如果仅仅只是名头上的响亮，而毫无实际意义，没有加工资、涨福利的话……这名头对90后来说，完全就是鸡肋……要吸引90后，就拿出实实在在的利益，这样才能够让他们为之努力拼搏。至于虚名...
答：有网友问：职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？我有两个同事，同一年大学毕业进公司，其中一个入职以后就非常关心公司的职业晋升通道，然后为了晋升非常努力去工作，五年时间从一个基层员工升职到了部门中层；而另一个同事好像进公司就是为了哪一份薪水，对名誉地位这些淡泊如水。我不能说第二个...
答：那么，即便一路拼搏、升职加薪到了哪怕CEO的级别，你又能维持多久呢？现在有一个很流行的词叫做躺平，也许不再在乎升职提拔，也是躺平的其中一种表现方式吧。但是我个人认为人如果累了，可以暂时性的躺平或者抗议，精神上一定要站立。如果连精神上都躺平了，那么确实人生就不再有希望和无限可能了。深刻...
答：就我现在的单位来说，有些领导光有称号没有实质的权利跟奖励的，我上司就是个经理，被迫升上去的经理。成为经理后的她要管的事情更多了，项目上出了点什么事情就找我上司开涮。工资不高事还多，还要面临随时回来加班的那种情况，一年不到人就老了好几岁啊。你升职要升到那种有决策性地位的才叫做升职...
答：大部分90后对于升职提拔越来越没有兴趣，是因为90后刚刚步入社会，他对于社会职场，他的某些认知还不是特别的完善，也认为自己更应该去发展自己另外的一些职业，多方面提升自己的收入，而不是说一根筋掉在职场上。90后刚刚步入职场过后，是满怀欣喜的，是觉得通过自己的奋斗是能够得到提升的，无论是升职加薪...
