职场里，为什么越来越多的人对升职看的越来越淡？
在职场当中部分人对升职提拔看得越来越淡，是因为职场追求不一样了。相比较而言，职场当中分为三类人，分别被年轻人，中年人和老年人。年轻人更多的希望在职场当中短时间之内能够升职提干，而老年人希望的是短时间之内自己不要犯过多的错误，在职场当中能够保住自己的铁饭碗，当然更上一步也是极好的。相比较而言，中年人似乎有那么一点点的特殊，中年人更多的是希望学到更多的技术，因为对他们而言，那些所谓的虚的官衔意义已经不太大了。
拥有过，所以才不会如此渴望最开始我们举的那个例子对职场当中的人分成三类，并不是一个全面系统的分析，只是大多数情况下的一个概括。我们会发现相比较而言，职场当中的中层阶段的年龄员工，他们相对于升职提拔来说并不是非常看重，换句话来说，他们或许并不是非常迫切的短时间之内升职。
因为在职场当中混迹多年之后，他们会发现，绝大多数情况下公司给的那些虚衔都不是主要的，最主要的一点是拥有一技之长，只要你有一技之长，哪怕没有升职，你的待遇也永远是高高的。职场当中说起来也简单，说起来也复杂，可终归是凭本事吃饭的，你一定要有自己的一技之长，这个一技之长并不单单是在你的工作范围之内，也可以是工作范围之外。
我们可以举一个非常简单的例子，在职场当中你拥有非常好的人脉或者你有非常好的交际圈，你的某一项技能非常的棒，你能够短时间之内汇总出公司所需要的全部数据等等等等，只要你拥有一技之长，并且这一技之长是比较罕见的、特殊的、短时间之内没有人替代你的，那么你升不升职，提不提干已经不重要了。
职场的一技之长越来越被人看重可能会有人问道：职场的一技之长究竟是什么？职场的一技之长又有着怎样的作用呢？简而言之，你在职场当中所拥有的某一项技能，并且在这项技能上面颇有研究的话，哪怕公司倒闭，哪怕你被公司主动辞退，你也可以在最短的时间之内找到一份最为合适的工作，甚至薪水比之前的公司薪水还要高。
这就是职场以及技能的诱惑力，在大多数情况下，中层员工他们更希望的是自己拥有一技之长，这一技之长是他们吃饭的铁饭碗，因为没有任何一家公司会对高技术人才望而远之。当然除此之外，伴随着新一代的年轻人进入职场，就会发现，他们更多的是希望能够找一个理想化的职场环境，更多的是希望能够短时间内自己在职场当中学到更多的知识。
他们对于本身职场的提干而言，不太重视。当然，这种所谓的不太重视终究还是有那么一点重视的，毕竟自己没有尝试过，自己也希望能够过多的尝试一下。
说一千道一万，对于职场当中的升职提拔看得越来越淡，也许是一件好事，只需要把过多的精力放在自己的某一项技能上就会发现，迟早有一天你的工作地位，你的工作所能够达到的成就是别人无法忽视的存在。职场，咱们一直都在。
我想大概是人们都觉得升职还不如加薪来得实在，加薪能够让你的生活水平提高，升职就意味着你要承担更大的压力跟责任了，领导也不是一般人能做的，出了什么事第一个找的就是领导。而且还可能要随时做好各种加班工作或是应酬的准备，要换做是我我也宁愿不升职，就当一个小透明自由自在的工作多舒服，清闲多了。
就我现在的单位来说，有些领导光有称号没有实质的权利跟奖励的，我上司就是个经理，被迫升上去的经理。成为经理后的她要管的事情更多了，项目上出了点什么事情就找我上司开涮。工资不高事还多，还要面临随时回来加班的那种情况，一年不到人就老了好几岁啊。
你升职要升到那种有决策性地位的才叫做升职，在公司里是有话语权的那种才叫升职。不然光有个好听的名号是没什么用的，像大公司那种部门升职也是很普遍的啊，就只是给你的一个名号，实际上你的工作根本就没什么变化，难道还要员工兴高采烈的说自己升职了吗，人还是要淡定点低调点的呀。
反正要是公司升我职的话我宁愿提议给我加薪，你给我加薪我还会更加有卖力的替公司干活，升职只会带给我烦恼，会使我掉发的速度较快，不要这么折磨自己了。为了那么个升职就把自己搞的那么累，一向佛性的我不想要那么多没有用的东西。
都说现在越来越多的人，对升职提拔看淡了？这个问题我有点想笑
职场中现在很多人没那么在意升职那是因为他们认识到升职意味着更多的责任和压力，有时候还要牺牲家庭生活，这样得不偿失，所以不如好好的平安喜乐，享受生活。
职场中在很多人没有那么在意升职。那么快，因为他们认识。到升值意味着责任和压力。升值的越快，也就是意味着淘汰，这就是职场中的潜规则。
升职快淘汰也淘汰快，这么多人不在意升值的原因，主要就是因为要去承担更多的责任和压力 为了多几百块钱 反而有些得不偿失 不值得 还不如拿钱过好自己的小日子 更有效 还轻松
答：有时候，我也想，经理的职位级别，究竟意义在哪里呢？换一个公司，可能原本的员工成了你的领导。或者我生病了，老了，我又回到了原点，什么也不是。这种想法，逐渐积累多了以后，你就无法对该工作保持足够多的激情和前进的动力。你只想快点结束这一切，不想再做那个随时准备兜底的那个人。当你被这样...
答：这样挣得的钱，花着放心，有力支持了生活，所以很多人开始这样筹划选择。相比之下，升职提拔就不是那么重要和迫切了，说明白了，都是为了挣钱，然后舒服地生活。得到升职提拔的机会很渺茫，强求的话只是和自己闹别扭，不如看淡点在职场上，领导的职数是有限的，能够升职提拔的人毕竟是少数。很多人由于能力...
答：那么升职加薪也是水到渠成的事情。在职场中优秀的人越来越多，有些人认为自己的能力有限，所以对升职加薪看得很淡。随着义务教育的普及，有更多的人有接触教育的机会，随着社会日新月异的发展，在我们大城市中也汇集了很多的优秀人才，特别是在那些好的互联网企业，里面基本都是重本大学生，能力都非常...
答：职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：一、与其升职提拔，还不如加薪实在我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1...
答：有网友问：职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？我有两个同事，同一年大学毕业进公司，其中一个入职以后就非常关心公司的职业晋升通道，然后为了晋升非常努力去工作，五年时间从一个基层员工升职到了部门中层；而另一个同事好像进公司就是为了哪一份薪水，对名誉地位这些淡泊如水。我不能说第二个...
答：我们发现在职场当中有些人对于升职和提拔看的越来越淡，在职场当中可能相对来说比较注重，甚至和提拔的人比较的少了。或许大多数人都是在一个躺平的状态，那么这么做的原因是什么呢？首先是大家可能在比较年轻的时候，也曾经会比较看重，甚至升职加薪这种东西，也一直在为这个做努力，但是后来发现自己所做...
答：运行的可靠性、受高度重视的水平、在企业的地位，都不如职务晋升差，又为什么不做呢呢？明白自己想要什么。这一部分人，很有总体目标，能在职场中想尽办法成就自己。对晋升破格提拔不感兴趣的人，就发生在第二和第三种人群中。由于明白自己不想要什么或是想要什么，因此很有分寸，晋升破格提拔，有可能...
答：在工作场所，为什么很多人越来越看出促销？核心是四点其次，促进促销是暗淡的，因为没有促进促进个人职业理想。我公司拥有许多销售人员，虽然手中没有人，但表现非常丰富多彩。例如，有些人依靠销售额来赚取数百万的年收入，远远超过了自己的领导力。不要晋升，但你仍然可以赚钱，这可能是大多数人的更好...
答：但是大多数的年轻人在工作的时候其实都不会这么拼命。而且想要被领导重视，还要在公司里和领导打好关系，但是年轻人却更喜欢做一个独立的自我，他们根本就不会花费太多的时间去处理职场上的交际关系。这些事情对于年轻人来讲都是非常无趣的，所以年轻人才会对升职提拔这种事情并不在意。
答：职场中，有的人对升职提拔那么看重，有的人却看的很淡，这是为什么？在社会上努力工作了很长一段时间后，职场上很多人都明白，你给我升职，给我贴工作标签，这只是一个假名，升职之后的工资和奖金没有实际增长，谁还愿意升职。工作场所的许多人现在越来越注重，提高他们的领域专注度和专业专注度，因此...
