职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看的淡了？
在职场当中部分人对升职提拔看得越来越淡，是因为职场追求不一样了。相比较而言，职场当中分为三类人，分别被年轻人，中年人和老年人。年轻人更多的希望在职场当中短时间之内能够升职提干，而老年人希望的是短时间之内自己不要犯过多的错误，在职场当中能够保住自己的铁饭碗，当然更上一步也是极好的。相比较而言，中年人似乎有那么一点点的特殊，中年人更多的是希望学到更多的技术，因为对他们而言，那些所谓的虚的官衔意义已经不太大了。
拥有过，所以才不会如此渴望最开始我们举的那个例子对职场当中的人分成三类，并不是一个全面系统的分析，只是大多数情况下的一个概括。我们会发现相比较而言，职场当中的中层阶段的年龄员工，他们相对于升职提拔来说并不是非常看重，换句话来说，他们或许并不是非常迫切的短时间之内升职。
因为在职场当中混迹多年之后，他们会发现，绝大多数情况下公司给的那些虚衔都不是主要的，最主要的一点是拥有一技之长，只要你有一技之长，哪怕没有升职，你的待遇也永远是高高的。职场当中说起来也简单，说起来也复杂，可终归是凭本事吃饭的，你一定要有自己的一技之长，这个一技之长并不单单是在你的工作范围之内，也可以是工作范围之外。
我们可以举一个非常简单的例子，在职场当中你拥有非常好的人脉或者你有非常好的交际圈，你的某一项技能非常的棒，你能够短时间之内汇总出公司所需要的全部数据等等等等，只要你拥有一技之长，并且这一技之长是比较罕见的、特殊的、短时间之内没有人替代你的，那么你升不升职，提不提干已经不重要了。
职场的一技之长越来越被人看重可能会有人问道：职场的一技之长究竟是什么？职场的一技之长又有着怎样的作用呢？简而言之，你在职场当中所拥有的某一项技能，并且在这项技能上面颇有研究的话，哪怕公司倒闭，哪怕你被公司主动辞退，你也可以在最短的时间之内找到一份最为合适的工作，甚至薪水比之前的公司薪水还要高。
这就是职场以及技能的诱惑力，在大多数情况下，中层员工他们更希望的是自己拥有一技之长，这一技之长是他们吃饭的铁饭碗，因为没有任何一家公司会对高技术人才望而远之。当然除此之外，伴随着新一代的年轻人进入职场，就会发现，他们更多的是希望能够找一个理想化的职场环境，更多的是希望能够短时间内自己在职场当中学到更多的知识。
他们对于本身职场的提干而言，不太重视。当然，这种所谓的不太重视终究还是有那么一点重视的，毕竟自己没有尝试过，自己也希望能够过多的尝试一下。
说一千道一万，对于职场当中的升职提拔看得越来越淡，也许是一件好事，只需要把过多的精力放在自己的某一项技能上就会发现，迟早有一天你的工作地位，你的工作所能够达到的成就是别人无法忽视的存在。职场，咱们一直都在。
有网友问：职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？
我有两个同事，同一年大学毕业进公司，其中一个入职以后就非常关心公司的职业晋升通道，然后为了晋升非常努力去工作，五年时间从一个基层员工升职到了部门中层；而另一个同事好像进公司就是为了哪一份薪水，对名誉地位这些淡泊如水。
我不能说第二个同事就一定不优秀，但确实从职业目标感、上进心等方面来看，第一个同事表现更突出。
人与人的价值观不一样，职业目标不同，性格不同，对升职提拔这件事就截然不同的对待方式。
下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。
一、对升职提拔看得淡，是因为了解自己不适合做领导我有个朋友，性格非常内向，他工作也有十多年了，一直在公司质量管理部做一个普通的质检员。
我曾经和他聊天时问起：你工作这些年，就没想过升职做个领导什么吗？
他说：想也是想过，但我自己知道性格内向，做了领导也是做不好吧，曾经单位公开竞聘质管部主管这个职务，我去报名试了一次，领导觉得我缺少管理能力，没给机会。此后我就放弃升职了。
我理解他的想法，其实他对自己的性格特点还是非常了解，但最关键的还是他并不愿意去改变内向的自己，他喜欢留在自己的心理舒适区，抗拒改变。
所以，所谓的“不合适”本质上就是一种“不愿意”吧。
二、对升职提拔看得淡，是因为不升职也可以实现个人的职业理想我们公司有许多销售人员，虽然没有一官半职，但业绩却做得很出彩，比如有些人一年仅靠销售提成就年入百万了，远远超过他们自己的领导。
不升职，但依然可以赚钱啊，这对大多数人来说，可能是更好的选择。
升职做领导，主要有哪些职业好处呢？
第一是升职伴随的加薪，大部分企业都是“岗对薪”，职位提升了，薪酬也自然会变化；
第二是升职可以实现个人管理上的成就需要，有些人就享受作为管理者的身份，因为可以帮助团队一起成功，可以授人以渔，又或者是享受管理给自己带来的权利和地位。
但没有第二点需要的职场人，只关注薪资提升的话，不升职也能够做到。
三、对升职提拔看得淡，是因为不喜欢更大的工作压力我自己也是从一个普通基层员工升职做到管理者的，这些年，做管理最大的感受就是“压力大”。
你的职位越高，责任就越大，压力也就越大。
比如管理者是一个团队的领头羊，下属犯了错误，你也需要承担领导责任；又比如管理者往往背负了整个团队的总体业绩指标，一旦完不成，自己的位置、收入都会受到较大影响；还比如，许多中层管理者既要对下，也要对上，人际关系的处理上压力也会比较大，处理不好就是你的问题。
所以，某些员工看到自己领导的样子，就对升职这件事失去了兴趣，因为不想未来也变成领导那个焦虑的模样。
每个人都有选择过怎么样人生的权利，平平淡淡做个普通打工者也无可厚非。
四、对升职提拔看得淡，是对职业规划的迷茫人在职场，如果淡薄名利，我想这个人要么大彻大悟了，要么是十分迷茫，而我所看到更多的人应该是后者。
前段时间，有个网友找我来咨询，他说自己30多岁了还不知道将来要干什么，更没有想过升职的事情。
对他来说，即便是想要升职，也不知道如何才能实现升职，需要做点什么，学习点什么都非常的迷茫。
我给的建议是三点：
第一，充分了解自己，也就是你对什么感兴趣，你是什么样的人，适合做什么工作？
第二，给自己建立较为清晰的职业目标，比如金钱方面、职位方面。
第三，明确如何达成目标所需要的努力路径，这也就是把目标进行分解，比如一个40岁左右的长远目标，分解到30岁、35岁等，然后再分解到年、季度甚至月度，制定出详细的行动计划，最后按照计划严格去执行就行。
这个问题很残酷啊！上班是为了什么？最简单的来说，那就是上班挣钱。但是现在确实有很多人对于升职提拔看得越来越淡了。不升职，不提拔怎么能挣到钱呢？
1、真不缺那几个钱。
现在很多人家庭条件好了，不差那几个钱，那么“上班挣钱”的基本原则已经违背，所以用不着通过升职和提拔来获取钱。
2、升职能多挣多少钱？
一个好的企业，可以通过升职提升待遇，员工进而改善生活，乃至改变生活。但是那只是好的企业，9012年开年知道现在，大多企业——特别是被誉为“金饭碗”的企业，都开始裁员了，试问有多少“好企业”？好企业都不能给你足够的保障，那么不好的企业呢？能给你改变生活的可能吗？有，但是很少。
3、升职代表着责任。
记得有句话说得好。“我都拍桌子骂娘了，他还在那里微笑着看着我，不肯在策划说上签字，隐含的意思是，不敢担这个责任。”公司敢给你这个权力，但是你确定敢于承担权力下的责任吗？责任真的很大，大到即使是你的领导上司都不敢去承担。权小言轻责任重。公司敢给你升职，你敢担责吗？
4、真正值钱的不是升职。
升职提拔，对个人而言，是为了什么？升职是为了让你长见识？提拔是为了让你挣到钱？为了让你提升，还是为了让你奉献，无论如何，应该明白——作为员工，你终究只是员工思维；作为领导，你终究只是领导思维；作为老板，你终究还是老板思维。真正让你提升的，发生质变的，是老板思维。很巧，在职场中，你几乎不会有老板思维。
5、升职和提拔之后，就意味着你的与众不同吗？
升职和提拔更多的是公司行为，与你个人能力有关，但是不完全基于你的个人能力。很现实的事情——女性同志，你会为了工作不要孩子吗？男性同志，你会为了工作不要家庭吗？所以说，你不一定是与众不同的，那么公司如何让你成长为一个与众不同的人？即使你是一个与众不同的人，你如何可以肯定这个平台可以支撑起你的成长——多见于小城镇的企业。
因为努力了也没有机会。
职场中想要升职，不是你工作能力强就可以的，还要有优秀的人际交往能力，很多人做不到就看淡了。
因为升职提拔并不是我们想象的那么容易的事，这需要你的能力，也需要你和上司的关系，这是一个比较考验人的问题。
可能是因为他们正在逐渐躺平，他们认为只有享受才是最重要的，所以看的比较淡。
因为现在内卷的太严重了，没必要花费更多的精力，躺平是很好的方式。
答：任何人都有升职加薪的梦想，但并不是任何人想就能实现的，因为有越来越多的老员工在职场中见到了太多本来自己没有想到的，但实际上就是存在的一些东西，就发现有的时候并不是单纯的努力就能升职加薪的，有的时候也不是想升职就可以升职的。在私人企业有着更多的全带关系以及背景的原因，如果说跟公司的...
答：有网友问：职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？我有两个同事，同一年大学毕业进公司，其中一个入职以后就非常关心公司的职业晋升通道，然后为了晋升非常努力去工作，五年时间从一个基层员工升职到了部门中层；而另一个同事好像进公司就是为了哪一份薪水，对名誉地位这些淡泊如水。我不能说第二个...
答：那么，即便一路拼搏、升职加薪到了哪怕CEO的级别，你又能维持多久呢？现在有一个很流行的词叫做躺平，也许不再在乎升职提拔，也是躺平的其中一种表现方式吧。但是我个人认为人如果累了，可以暂时性的躺平或者抗议，精神上一定要站立。如果连精神上都躺平了，那么确实人生就不再有希望和无限可能了。深刻...
答：运行的可靠性、受高度重视的水平、在企业的地位，都不如职务晋升差，又为什么不做呢呢？明白自己想要什么。这一部分人，很有总体目标，能在职场中想尽办法成就自己。对晋升破格提拔不感兴趣的人，就发生在第二和第三种人群中。由于明白自己不想要什么或是想要什么，因此很有分寸，晋升破格提拔，有可能...
答：为什么有人对职场晋升越来越悲观？我有两个同事是同年大学毕业进公司的。其中一个人入职后非常关心公司的职业晋升渠道，然后为了晋升非常努力。五年时间，从基层员工晋升到部门中层；而另一个同事似乎进入公司是为了哪个工资，对名声和地位漠不关心。不能说第二个同事不优秀，但确实第一个同事在职业目标和...
答：职场中，有的人对升职提拔那么看重，有的人却看的很淡，这是为什么？在社会上努力工作了很长一段时间后，职场上很多人都明白，你给我升职，给我贴工作标签，这只是一个假名，升职之后的工资和奖金没有实际增长，谁还愿意升职。工作场所的许多人现在越来越注重，提高他们的领域专注度和专业专注度，因此...
答：你一定有这根绳子。不要因为一件事就崩溃。克服你对领导的蔑视。你只是完全没有抵御风险的能力。即使他不称职，他也是领导者。你必须在他面前克制自己的情绪。一步一步，刚柔相济是假的。他可以无视你的坚定，努力工作。也可以打两面。所谓心情写在脸上，不利于把牌摊在桌子上给人看。事实上，很多...
答：但是大多数的年轻人在工作的时候其实都不会这么拼命。而且想要被领导重视，还要在公司里和领导打好关系，但是年轻人却更喜欢做一个独立的自我，他们根本就不会花费太多的时间去处理职场上的交际关系。这些事情对于年轻人来讲都是非常无趣的，所以年轻人才会对升职提拔这种事情并不在意。
答：大部分90后对于升职提拔越来越没有兴趣，是因为90后刚刚步入社会，他对于社会职场，他的某些认知还不是特别的完善，也认为自己更应该去发展自己另外的一些职业，多方面提升自己的收入，而不是说一根筋掉在职场上。90后刚刚步入职场过后，是满怀欣喜的，是觉得通过自己的奋斗是能够得到提升的，无论是升职加薪...
答：在工作场所，为什么很多人越来越看出促销？核心是四点其次，促进促销是暗淡的，因为没有促进促进个人职业理想。我公司拥有许多销售人员，虽然手中没有人，但表现非常丰富多彩。例如，有些人依靠销售额来赚取数百万的年收入，远远超过了自己的领导力。不要晋升，但你仍然可以赚钱，这可能是大多数人的更好...
