为什么工作时间越长的人，对升职加薪看得越来越淡了？
因为有些公司只喜欢把机会给自己的裙带亲属。工作的员工都会很清楚的明白，升职加薪没有什么很大机会，公司的制度原因，干什么工作，有什么机会，都喜欢先给自己的亲属，整个公司的高层都是老板的亲戚，这样的情况下，很多员工的干劲不足，而且员工也不服，出什么问题一般都是向着老板的亲戚，久而久之，不得已在公司里面工作的员工，自然就对升职加薪没什么期望了。
还有一部分的原因，有些老板自身的品行也非常的差，爱好吹捧，那些默默付出的员工在他眼里只是傻子，认真工作的在他眼里也只是理所应当，而对于那些喜欢拍马屁，经常请客送礼的那些小人，他们反而还喜欢的不得了。在这样的环境下，有些人不愿为难自己去强行改变，也无法学会他们的小人样，自然是觉得没有机会升职的
还有一些原因是因为，自己所在的岗位在未来是基本上没有很大的发展前途的，有可能只是所有人都可以做的最基本的工作，对于人的要求不太大，这样的情况下，大部分人都会变得越来越懒惰，也没想过投资自己，提升自己，而且这种工作通常升职加薪的周期是非常的长的，他们有些人并不愿意等。
每天都是在公司里面混吃等死，能够得到那一笔基本工资就可以了，而且这部分人往往还没有家庭负担，或者是家庭负担太重了，反而导致自己没有拼搏的野心，他们想的是只要能稳住这个工作就好，这也导致了他们对升职完全没有意向。
无论在怎么样的工作环境中，一定要有自己的抱负，不能随波逐流，不努力是永远不会有回报的。
职场中，升职加薪是一门学问，而且是困扰大多数人的学问。很多人认为，职场和学校一样，可以用成绩说话，殊不知，有时候，正好相反。你越是优秀，就越是升迁的慢，为什么这么说？因为优秀的人都忘了以下三点：
1、 忘了感恩领导优秀的职场人认为，自己工作做的好，就该升迁，这是自己努力拼搏的结果，和领导无关。而那些工作能力一般的人，他们一旦被领导提拔，就会格外感谢领导的栽培，怀着感激之情工作。所以，如果你足够优秀，要想早点晋升并不难，只要多一点感恩之情。
2、忘了会构成威胁把优秀的人才提拔上来，并且被提拔的多是年轻人，他们工作热情高、能力强，这无形对领导构成威胁。领导都希望手下的员工工作能力强，但不希望手下的员工能力高过自己。不少人会说，你自己不优秀还埋怨别人，这就是嫉贤妒能。没错，凡是这么说的，都是没有做过领导的，做了领导就明白了，自己要处理的关系很多，没那么多精力投入到研究工作中去。所以，如果你足够优秀，也要记着，别抢了顶头上司的威风。
3、 忘了“拍马屁”越是优秀的人，越是把精力投入到工作中去，通常而言，能力和脾气是一致的，能力越强，脾气就越大。对领导的工作时不时的提出自己的要求，不愿迎合，不愿拍马屁，甚至语言过激，长久下去，会造成领导的反感。如果领导把这样的人提拔上来，岂不是让自己越来越不舒服。这个社会上很多人怀才不遇，本质就是没有看清楚晋升的潜规则。所以，如果你足够优秀，在表现自己的同时，记着，一定别忽略了领导的存在。
职场中很多在在以后公司都工作很久了，没有得到加薪和升职的待遇。慢慢的这些人就会觉得估计是自己没有能力，也没有想要去升职加薪的野心了安于现状对他们来说都可以了。
第一，在职场上不是工作时间久就能够得到加薪和升职的，加薪和升职看中的是一个人的能力。对于升职加薪看的淡了，首先也要从自己身上找原因是不是自己太安于现状了，自己没有能力得到升职加薪的机会。我之前就有一个同事，他在一个岗位做了八年了，但是他还是默默无闻的工作，没有得到任何升职加薪的机会通过相处才发现，这个同事确实是没有能力的。也不能够怨天尤人，毕竟自己没有实力。
第二，工作久了，就没有野心去想升职加薪的事了。他们觉得自己的野心已经被时间给打磨完了，既来之则安之就行。反正工作也是有钱赚的，也不想去承担做领导的风险。即使自己赚的少也无所谓，只要自己的生活够开支就行。
第三，工作中努力过，没有得到升职加薪的机会。他们就会觉得即使自己再努力也得不到升职加薪的机会，与其比别人努力的想要去争取升职加薪的机会还不如平平淡淡的自己做好自己的本职工作。他们这种思想都是失败过就不敢再站起来向前跑了，因此他们就只能够安于现状的把名和利看的很平淡，这就是一些老员工为什么做得久，把名利看得平淡的原因。
随着年龄的增长，一切都是过眼烟云，唯有健康最重要，所以对升职加薪看的越来越淡了。
工作时间越长就越习惯现在的工作方式，也对自己的能力有一定的认知，知道自己可以达到什么高度，不愿意冒险了，怕以前的努力都白费了，害怕重新开始。
这个就是工作的时间长了对工作上的所有事情都熟悉了，知道自己再怎么努力也就是这个高度了，或者你的付出和你的收获是不会成正比了，所以也不会抱有希望了，当然会越来越看淡咯。
答：第一，在职场上不是工作时间久就能够得到加薪和升职的，加薪和升职看中的是一个人的能力。对于升职加薪看的淡了，首先也要从自己身上找原因是不是自己太安于现状了，自己没有能力得到升职加薪的机会。我之前就有一个同事，他在一个岗位做了八年了，但是他还是默默无闻的工作，没有得到任何升职加薪的...
答：在职场上，具有讨领导干部喜爱的工作能力、感染力和组织协调能力的人，非常容易升职加薪，尤其是具有讨领导干部喜爱的工作能力的人，再再加上品牌形象气质高雅得话，就更非常容易升职加薪。具备组织协调能力的人，还有着较强的动员能力和均衡各种各样关联的工作能力。具备组织协调能力的人，能在很短的时间...
答：因为升职涨薪，和加班并没有半毛钱关系，这是一个看能力的时代。请问你有升职力吗？你有加薪力吗？你有没有想过，你为什么加班？是领导临时加量，还是工作效率低下，而选择牺牲个人时间去加班，如果是这样，这样的加班，老板是不高兴的。我的老板就明确说，下属加班就常常意味着我要加班到更晚，除了...
答：还有一些原因是因为，自己所在的岗位在未来是基本上没有很大的发展前途的，有可能只是所有人都可以做的最基本的工作，对于人的要求不太大，这样的情况下，大部分人都会变得越来越懒惰，也没想过投资自己，提升自己，而且这种工作通常升职加薪的周期是非常的长的，他们有些人并不愿意等。每天都是在公司...
答：因为你一直呆在一个地方，老板会有视觉疲劳，会觉得你的能力就是这么大，只配拿这点工资。现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪，需要经过...
答：3.对工作负责：对待自己的工作要有责任心，时刻保持高标准，不断追求卓越。在职场中，升职是许多人的职业目标之一。专业能力的提升、领导力的发展、人际关系的建立和维护以及积极的工作态度都是升职的核心原因。通过不断地提高和完善自身，我们可以在职场中脱颖而出，实现自己的职业目标。让我们共同努力，...
答：社会本来就是一张错综复杂的关系网，尤其在升职加薪方面，涉及到自身利益，所以说，大家都能体会到。这是一种改变不了的社会现象，能做的就是能力再突出一些，自己更强大一些，这样才能左右自己。当你左右不了他人和社会，那就左右自己，让自己更优秀。以上可能就是为什么在国企的你，虽然努力工作，勤奋...
答：福利待遇都比小公司好。3.职业经理人 还有这么一种人，被称为职业经理人。这种人，经常跳槽，并且跳一次升一级，甚至是升很多级。有些人，就是为了解决问题而从在的，到了一家公司，解决一个问题。有些是管理问题，有些是技术问题。但到了问题解决了之后，就失去了价值，就会换另一家公司。
答：从上面的例子我们可以产出，其实工作时间久了，公司不给加薪，对于员工的精神冲击还是蛮大的。如果让我们换位思考一下那位仁兄的感受，在工作加量不加价的岁月里，内心一定很纠结。老员工得不到升职加薪原因分析如下：一、老员工得不到升职，因素很多。职场人际关系的处理是一个大学问，处理得到你“吃香的...
