职场工作的久，就一定能升职加薪吗？为什么？
升职和加薪便是个技术性和运势混和下去的问题。因为占一小部分的运势要素不可控，这儿关键讲下可控的技术性要素，指的是通过学习认知能力、思路和科学方法论，再去实践活动，可以实现把握的目地。职场上许多游戏玩法便是看过一两个特性，随后就大吹特吹，如忠实、努力。升职和加薪最首要的是要寻找机遇，乃至造就机遇，而不是好好地主要表现，随后等候。一个积极，一个处于被动，区别挺大的。技术专业始终是第一位的，不断提高你的职位最必须的专业质量，精雕细琢，保证完美。
由于不一样性情的人善于的东西是不一样的，不一样岗位要求的特征也是不一样的，既要寻找自身最拿手的，认识自己配对的岗位，也需要思索领域、企业、职位最实质的主要要求。往热门行业、企业、单位跑。有些人，尽管并不是任何东西都最好是的，可是则是最会拉拢和管控的，例如汉高祖刘邦。因此，如何识别内心，看透每一个人的本性要求，怎样顺水推舟，如何识人用工，如何管理团队，这全是渐渐地探索出去的。
情商智商的塑造是门必修课程。不仅指演说、展现、沟通交流的工作能力，也有换位思考一下、换位思考，与人相处是职场中最高的课程。尤其是领悟领导干部的用意，谦虚谨慎，与同事相互合作相互之间市场竞争，怎么让手底下相信，让精英团队具备团队的凝聚力，这种是必须培训的。在职场上，具有讨领导干部喜爱的工作能力、感染力和组织协调能力的人，非常容易升职加薪，尤其是具有讨领导干部喜爱的工作能力的人，再再加上品牌形象气质高雅得话，就更非常容易升职加薪。
具备组织协调能力的人，还有着较强的动员能力和均衡各种各样关联的工作能力。具备组织协调能力的人，能在很短的时间内，把精英团队人员的工作积极性激发下去，把精英团队人员的热忱和“狠”性激起出去，让队伍组员相对高度合作，相互配合，一同去进行目标任务。没有事是一蹴而就的，要想得到升职加薪的机遇平常更需要多有提前准备，勤奋的提升自己，机遇是给有打算的人。
并不是这样的，首先你要给公司创造出了非常多的利益，你要非常的圆滑，在职场上要有强大的人脉关系，这样才能升职加薪，如果只是一个老实人的话，不可能升职加薪。
我认为至少工作的久不一定可以升职加薪；主要原因就在于升职，加薪是看你的工作能力，而不是看你工作时间的长短，只要能力非常的突出，就算工作年限短，也是可以得到升职加薪的。
我认为职场工作的久不一定能够升职加薪，因为在职场是按能力来排位的，关于自己工作年龄比较久是不一定能够升职加薪的。
是的，待着时间特别长就可以让自己的经验特别丰富，也可以让领导觉得自己是一个特别可靠的人。可以升职加薪。
答：就我个人而言，在看待这样的一件事情上，其实是非常的不理解的，并且对于这件事情来说，本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道，在我们自己工作的时候，如果我们自己的工作能力得到了一定的认可，那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。应该引起注意 而且一旦升职加薪的话，我们自己的工资就会有所调整...
答：即使考虑了跳槽可能自己也并不一定会收获到一个满意的工作，在工作当中只有兢兢业业的完成自己的工作，才能够收获到领导的赏识。没有得到升职加薪在任何一个公司生存的时候，对于职场的打工人而言，都会希望自己能够得到升职加薪的机会。但是在进公司几年以后依旧没有被领导所认可，在这样的情况下，年轻人...
答：这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不够清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此，一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。职场人自然希望工资越高...
答：职场上具备什么条件，就能升职加薪？首先，能力是升职加薪的必要条件。其次，得到领导的认可推荐是升职加薪的关键。另外，处理好与同事的关系是重要的环节。最后，自己的计划和目的不让他人知道是原则。第一：能力是升职加薪的必要条件。在工作场所，你需要具备必要的工作能力，熟悉所从事的工作，并能够通过...
答：所以说这么多，认真做事不是就一定能升职加薪，升职加薪有时看运气看能力看你的价值看你跟领导处的好不好，在公司人际怎么样，在公司考勤绩效如何，在工作上是否能独当一面等等。在工作上认真做事，处好同事间的关系，提升自己的工作能力，不要闷头做事，该表现的时候就表现，努力做出业绩让他们看到你...
答：升职加薪是就绝大多数人的奋斗目标，但如果你工作很多年，既没有升职也没有加薪，那么这时候就要小心了。要么是你所在的行业或企业陷入了危机，甚至停滞不前的状态，要么是你个人停止了成长。那么，如果工作多年，没有升职也没有加薪，该怎么办？在此有三个建议：1、反思自己的工作表现 一般情况下，...
答：老板为什么要用你，为什么要重用你，无非就是看中你身上的能力，资源，人脉等等，能为自己的工作带来便利，领导用你能给自己的工作减轻负担，提高工作效率，你能从领导身上得到的就是升职加薪的机会，虽然看上去后者没有什么实质性的保障，但是这也是职场升迁的必经之路，搞定自己的领导未来才会有发展的机会...
答：应届毕业生工作多久才会有升职加薪的机会？为什么呢？如果你是一位入职五年之内的职场打拼人，或者您的子女进入职场不到五年，建议您认真看完下面的文字。这些年来，我累计带过超1000位职场新人，这是我认真总结出来的心得（当然我这个心得更适合民营企业、外资企业）。99%的人智商都差不多，如果您不是搞...
答：但升职加薪并不是我们每个职场人的全部目标。首先，我们大部分人从刚毕业满腔热血、怀着对职场和未来的憧憬走近职场，谁不想自己寒窗苦读了十几年的书所学到的知识能够全部用到工作中呢？那么我们为什么会希望自己所学到的知识能应用到工作中？道理很简单，我们都希望自己能得到别人的认可。如果你在工作...
答：2.学历虽然是敲门砖，但一个光有学历却没有能力的员工，先不说老板是否喜欢。站在个人角度，你也仅能在普通员工的位置上重复做简单的工作，时间久了可能会加薪，但升职对你无望。所以光有学历就跟一只漂亮的花瓶，只能当摆设。编辑 3.反观从古至今，没有学历却大有作为的人历历可数：古有刘邦出身...
