公司越老，晋升的可能性越低？如何看待这样的说法？
其实这是一个老生常谈的问题，也是很多职场老员工经常遇到的问题，看着别人加薪而自己回回落空着实让人揪心。那么为什么老员工就不能够得到正常的升职加薪呢？
首先我们的弄明白升职加薪和单独的加薪是两个概念，升职肯定是加薪的，但是加薪就不一定会升职。但是既不加薪也不给升职的就有点说不过去了，当然只对老员工来说。前段时间爆料的一个职场老员工，在公司待了八年之久，期间公司没有给予其一次加薪。最后这位仁兄终于按耐不住了，将公司告上了法院。
从上面的例子我们可以产出，其实工作时间久了，公司不给加薪，对于员工的精神冲击还是蛮大的。如果让我们换位思考一下那位仁兄的感受，在工作加量不加价的岁月里，内心一定很纠结。
老员工得不到升职加薪原因分析如下：
一、老员工得不到升职，因素很多。
职场人际关系的处理是一个大学问，处理得到你“吃香的喝辣的”，处理不得当你则会寸步难行，上有领导压顶，下有同事背后戳脊梁骨。
得不到升职的原因之一，没有伯乐赏识。古语有云：千里马常有，而伯乐不常有。虽然说是金子总会发光，这句话用在干工作方面也许适合，但是用在升职方面却不一定见效。金子有时候也需要打磨才能够彰显其魅力，当没有人来为金子擦去外面沾满的泥土时，金子发光只能够自己看得见了。
得不到升职的因素：也许我们是职场能手，领导交给的任务能够轻松完成。但是我们是属于实干型人才，在领导力和导向方面也许缺乏一定的细胞。所以即便是老员工，也没有机会升职，这在职场中是常有的事情。毕竟领导只是那么几个，都去当领导了，工作干个毛球？
二、老员工得不到加薪因素。
对于职工来说，在公司待的时间越长，其工资在每年的上涨中都会积累，并且越来越多。也就是领的工资本来就是涨工资之后的标准了！但是同时，老员工的年龄在上升，身体状态和精神状态在走下坡路。（专指年龄大的）
这个时候公司会考虑老员工以前的贡献，以及现在工资的涨幅。但是公司往往会基于公司本身的利益考虑，会选择给老员工少涨薪或者干脆不涨。
新员工之所以涨薪快，是因为新员工的工资低，但是更具有成长空间！所以通过涨薪这种方式来刺激新员工的工作和进步。
三、企业给新员工涨工资不给老员工涨薪是因为从人事流动性方面考虑。
新员工或者工资相对低的员工，每年的工资涨幅是最快也是最高的。当然也得根据其工作情况来裁判！企业往往为了留住新员工或者工资相对低的员工，会给予其涨工资的承诺，以每年为工资调整周期，引导新员工能够在公司继续服务。
给新员工涨工资高，而给老员工涨工资低甚至不涨工资，其实是企业用人的一种策略。老员工的人员流动性往往低，而新员工的人员流动性往往较高一些。所以基于这样的原则和目的，往往会给新员工涨幅高些，老员工涨幅低。
关于老员工升职加薪的讨论就到此为止了，其实每个企业给于员工的工资都是守衡的。有的按照工龄划分工资阶层，有的按照职位和技能划分工资阶层的。不过公司多数是按照工龄来划分工资阶层！工龄越高，工资阶层也就越高，涨幅也就越低。而工龄越低，工资阶层就越低，但是涨幅会更高一些。
我认为这种说法有道理，因为公司老意味着领导不愿意改变现状，而且领导希望员工踏实地在这个职位工作，所以晋升空间很小。
公司越老，晋升的可能性越低。这在一定程度上是因为人们期望在职业生涯中取得“进步”。头衔的变化是进步的标志。然而，公司不能随意授予头衔。
确实晋升的可能性越低，因为这些公司已经有了非常多的老员工，而且这些人的实力可能会比你更强。
答：工作三年了还依然还是个小职员，那你需要反思的第一个问题是为什么这样？是因为公司的平台不够大，自己英雄无用武之地，还是公司的平台已经足够大，只是自己平时不努力，亦或者是自己在平时的工作当中没有处理好与同事或者上级的关系等等，所有的这些因素都有可能导致你在现在的公司“原地踏步”！如果你在...
答：通常，大公司都会有比较完善的培训体系，而小公司基本上很难。所以，在大公司你会得到比较系统的训练，这对你整体知识的形成和眼界的开拓都是比较重要的。而小公司，你的局限性就会大很多。还有，在大公司和在小公司，在你的个人格局上都会有很大的差异。其次，大公司有更大的晋升空间 大公司，你可能...
答：如果你还不想成为自己行业的专家，你还有一条路就是做斜杠青年。看看秋叶大叔，本职是大学老师，兼职知识IP，现在自己的公司做的也有声有色，各种分享，各种课程都很有深度。现在翻看知名的知识网红们，会发现很多都是斜杠青年。人生很多条路，每条都可能是捷径，也都可能是绕路，谁知道呢，相信就好！
答：1，做笔记其实主要一个过程。其主要作用在于增强印象，加深记忆。许多时候笔记记下来，记忆也随之存在了。再翻看的作用用不是很大。由此可见：2，你的朋友自己不做笔记，而是借别人的笔记，单从这一点来看，他要赶超你是有相当难度的。学习的进步在于态度与效率 这个你不用担心。3，你十分在意的东西，...
答：对吧。综上所述，其实在职场要想升职，除了做出成绩，还要能够因地制宜、取得老板的信任，让他人看到你的价值，这样的话，就不会存在“踏实肯干”仍然离升职越来越远的情况了。毛毛老师，英国博赞中心认证思维导图TLI导师（公众号：惟思导图）惟思学社，斜杠青年梦工厂，助您发现自己的更多可能 ...
答：02. 如果是在体制外,企业更看重你能带来的业绩,如果你真的优秀、能力强大,一方面可能是你的上司领导怕提拔你之后功高盖主,宁愿外聘找个空降兵也不愿提拔从底层晋升有深厚人际关系的下属。另一方面可能是你的竞争对手更会沟通表达,更会呈现结果,毕竟这世上有一种人会做不会说,有一种人会说不会做,还有一种最...
答：我们在不同的阶段设立不同的目标，当年的计划和目标可能已经实现了，也可能早已远离了，这就需要重新给自己一个规划和目标。将手头的工作和未来的目标联系起来，给自己一定的压力，才能摆脱“瓶颈”带来的盲目和颓废。4. 寻找更好的平台最后，什么时候才是辞职/跳槽的正确时候？当你在重新规划了职业道路...
答：第三是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。第四是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门...
答：小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。最主要的是被拖欠工资的事情时长发生
答：他们看世界的眼光就会与我们有一点差异，这也就是他们为什么选择综合能力比较强而不是业务能力强或沟通能力比较强的人进行升职。能力强的人，虽然更有可能升职加薪，但也并不是所有的人都会让能力强的人去选择升职加薪，毕竟领导会有领导的考虑，他们一定会根据公司利益做出更好的决定。
