在职场中，你越踏实肯干，离你升职就越远？

刚参加工作时，以为工作越踏实的人，升职越快。
工作几年后，才发现踏实能干的人虽然被同事称赞、老板认可，但是常常不被重用，很难升职。因为馒头以前就是干活踏实，但是离升职越远的人。
现在已经升职的馒头，回过头反思过去，发现自己除了干活踏实外，另外几个方面没做到位。原来升职不只是需要做事踏实。领导在考虑给你升职时，会考虑多个方面，其中做事踏实只是必要条件中的一个。除了做事踏实外，想升职还需要做到以下3点。
1、具备项目统筹能力
做事踏实的人，往往专注于自己的本职工作，本职工作会做得不错。但是在做事的过程中，因为过分专注于自己的那一堆事，却忽略了整个项目的统筹。这就是通常所说的，只见树木不见森林。而升职意味着你需要去lead项目，不具备统筹能力，很难hold住项目。这一点我是主动从领导口里得来的。我之前去找领导，要求升职加薪，领导虽然表扬了我的工作能力，但是委婉的提出了我还不具备项目统筹能力，需要再磨炼下。
也就是说，如果你想升职，不光要把手里的活干好，还要主动去承担项目的整个运营。当你具备项目统筹能力时，即使你不是名义上的领导，在同事心里也是半个领导了。

2、获得领导充分信任
有了整个项目运作和统筹的经验后，你可能还是没有升职。因为在职场中，领导宁愿要忠心的狗，也不愿要离心的狮子。当你没有获得领导充分信任时，领导是不会考虑给你升职的。这一点，你可以换位思考下，如果你是领导，你会提拔不信任的人吗？
那么如何获得领导充分信任呢？人心都是肉长的，你对领导忠诚，领导自然也会对你信任。另外，相信一个人是需要时间的。这也就是为什么大部分工作会有试用期，试用期一方面是为了考察能力，另一方面也是领导对你信任度的考察。
3、在同事中建立威信
原本都是同事，但是为什么你就升职加薪呢？如果你不能服众，那么领导也不敢轻易给你升职。因为把你升职了，大部分同事都不服，然后整个团队分心，这是领导最不愿意看到的。

当你找领导提升职加薪时，先掂量下自己在同事中的影响力，有没有谁比你更适合升职加薪呢？如果有，那还是继续努力吧。因为即使你升职了，如果手下的人不服你，你会如坐针毡。
虽然做事踏实的人，不一定升职。但有一点肯定的是，做事不踏实的人，即使升职了也干不长久。因为日久见人心，领导又不是瞎子。做事不踏实，经常捅娄子的人，领导不会长留。
最后，做事踏实的小伙伴，如果能够在同事中建立威信，具备项目统筹能力，又能获得领导充分信任，相信离升职加薪就不远了。希望做事踏实的小伙伴不要着急，因为这3点都需要时间去积累。慢慢来，比较快。

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职场中，埋头苦干，不一定会升职，但是如果你在职场中，偷工减料，不踏实，一定不会升职。这是因为在职场中，我们不仅要做好自己的本职工作，同时还要学会与领导沟通，和同事相处。在踏实肯干的过程中，我们可能更需要的是学会与人沟通，灵活处理事情。
值得肯定的是，只有埋头苦干才是升职的基础，不要抱以侥幸心理，偷工减料，只会让公司逐渐轻视你。除此之外，员工应该如何和身边的人沟通呢？
第一，和上司沟通，要顾及他的尊严
身为领导，不仅是比你早来公司，在专业领域比你有经验，他都是你的领导。当领导在讲话或者与他沟通时，一定要顾及他的面子和尊严，不能够忽略他的面子，这是最重要的。另外一方面还要注意及时和上司汇报你的工作进展和结果，让上司知道你对这份工作付出了努力，并且达到了一定的结果，否则相思就会觉得你什么都没有做，甚至别人会代替你的位置；
第二，和同事相处，注意不要相互指挥
很多员工喜欢在工作中指挥其他同事，会让对方感觉很不爽。在职场中，除了领导同事之间不要相互指使。因为你们是平等的，如果你总是指挥别人，别人心里肯定会不舒服，进而产生矛盾。甚至还会被小人穿小鞋。和不同的同事，要懂得用不同的方式沟通和相处，尊重彼此是前提；
第三，持续学习
在职场中固步不前，只是一味埋头苦干自然会被淘汰，只有不断更新自己才能有机会出人头地。当你战胜了职场中百分之八十的人，就会成为最顶尖的那部分人，成为中流砥柱。
职场中，踏踏实实准没错，还要学会灵活变通。

我认为不是这样，踏实肯干一定是一个好品质，它与“升职越远”这个结果，并不是因果关系。

一般来讲，在职场中要想升职加薪，大部分情况看产出的成果及其价值，小部分情况，有人脉关系加成的效果。

一个人能不能升职，其实是一个比较综合的素质体现，即要看本人的状况，也要看所处的环境。离开环境背景和个人实际情况孤立的判断“踏实肯干”与升职之间的关联，是武断的。

围绕着“踏实肯干”，一般来说，它分为以下几种情况：

1、这个人有苦劳

有一类同事，确实是非常踏实肯干的，就像老黄牛，或者好好先生，埋头苦干不看路，谁找他办事或者帮忙他都做。

这样的同事往往离升职真的很远。因为企业不会为“做事”本身付钱，他要的是经营成果。比如作为一名销售，你拜访了100个客户，你同事只拜访了10个，可是他成了你10倍的单，这时候苦劳是没有用的。

这就是为什么再好的再勤劳负责的看门大爷，他始终都会是一位看门大爷。职场很现实。

2、这个人有能力

第二类同事，除了能干活之外，还有一些方法、本事，为人比较能钻研，能对很多问题想出好的解决办法。职场中很多专家都是这样的情况，这也是比较高端的“踏实肯干”。但是他们往往容易进入到专业深井中，在自己的世界里自嗨，而不关注这件事情实际的效果，别人不理解，他还会觉得是其他人不识货。专家类的同事，大家的认可度会相对高一点，但要想升职也是蛮困难的。

3、这个人有成果

第三类的踏实肯干就是加分项了，因为他干出来的是公司需要的结果。如果你有非常明显的成绩出来，而公司总是视而不见，那么你可以考虑换个环境了。不过无论到什么环境中，情商其实都是非常重要的一个能力，让你的成绩被老板看到、接受、承认，这也是作为一个职场人应该具备的本事，如果做到了，相信你离升职已不远。

4、这个人有价值

第四类同事比较厉害了，他干什么成什么，这时候的踏实肯干无疑对他是个很好的标签，因为他这个人就代表了“价值”。除了踏实肯干，他肯定是有着很好的综合素质的，对整个环境的适应一定也很不错，人际关系、情商都到了一定水平了。做到这个层面的话，一般来讲都会是公司优选的对象，他肯定在公司的“高潜人才库”里，升职只是时间问题。

如果这时候有机会，他又懂得去运作的话，不升他升谁呢？对吧。

综上所述，其实在职场要想升职，除了做出成绩，还要能够因地制宜、取得老板的信任，让他人看到你的价值，这样的话，就不会存在“踏实肯干”仍然离升职越来越远的情况了。

毛毛老师，英国博赞中心认证思维导图TLI导师（公众号：惟思导图）

惟思学社，斜杠青年梦工厂，助您发现自己的更多可能

这个应该目前在小可看来就是这样的，你越踏实肯干，你就升职的机会越小。

咱们首先要说一下，这些踏实肯干的人的性格，通常踏实的人就是比较老实的，肯干的人也就是比较耐吃苦的，老实人就不会耍滑头，不会拍马屁，当然了多数也不太会社交，不会吹捧别人，他们可能在面对自己上司的时候就紧张或者根本就不会说话了，大多数人也不愿意去拍领导马屁，他们觉得这种行为在他们看来就是不屑的。

很多时候他们就是上班下班，没有说跟上司出去玩乐过，更别说请过上司吃饭喝酒唱歌的事情，因为他老实所以他在事情做完以后，基本就会下班，不再多留一会，因为他们老实，多数也不会等老板下班后才走，他们不太爱表现自己很忙，或者很用心这种事情上费心，只是上司分给自己的事情就努力完成，不会装着唉呀我好努力啊之类的表面功夫。

因为他们不愿意或者是害怕请领导吃饭消费，那么他们跟领导也就不会有私下交情，可能就是上班的时候见个面，可能连人家几个孩子他们都不清楚。就只知道埋头苦干。

他们想的是我工作的这么努力，工作完成的这么优秀，我要以自己的真本事来涨工资升职，我就不信我技术这么好，会被埋末了，可是事情就是这样，他们在升职的时候被刷下来的那一个，上司都喜欢跟自己合的来的，会来事的人，而你只知道干活干活，你根本就做不到跟上司一起同流合污，别人当然就不愿意提升你了。

职场中，踏实肯干的人，不一定有得到升职。升职机会来自于岗位能力匹配，正好有空缺，以及领导认可。有一些人是职场老黄牛，非常任劳任怨，经常加班。看起来很辛苦，但是没有思考自己做的事情是不是重要的，值不值得花这么多事情。以及是否自己有考虑更好的办法来解决，节省时间，提升效率。仅仅是埋头苦干，但是没有反思工作方式，工作没有成效。这种反而是领导所不喜欢的，占据了岗位资源，却没有产出。

有一些人有不断优化工作，但是没有思考是否是岗位需要和领导需求的，如果只是自己觉得好就去做，而不是经过与领导、同事的沟通，这样得到的结果也不会很好。反而大家觉得你孤军作战，不懂得利用同事资源，团队合作。

很多人本职工作做到位了，但是没有去考虑自己将来要升职的岗位是需要什么能力，自己可以提前培养相应的能力。而是每天完成了工作任务，就下班了而且升职往往意味着需要带领团队了，对于自己的管理能力是如何的，要提前做个客观评价，查漏补缺。

曾经有一个朋友，自己觉得单项技能很好，领导也经常表扬他，他以为下一次的升职就轮到他了。其实领导只是把他当做一个技术人员，而不会考虑让他去管理岗位。

所以职场上升职是多方面因素结合的。单单是踏实肯干这一点，是非常单薄的，不足以支撑自己升职。

以我的个人观点而言，并不是在职场中，你越踏实肯干，离你升职就越远。在社会上一些职场的小心机也越来越多了，现在的职场在人们看来你越会说话，越会在领导面前拍马屁，越能表现自己，你就升职越快，这些好像已经不在乎一个人是否有能力了。

所以对于那些不会说话只会把事情做的认真的人一个打击，他们认为这是不公平的，而出于这样的压力，感觉无论自己怎么努力都不会受到别人的赞扬，就这样他们迫于这种生活上的压力也变得越来越不实在了，对自己的良心也睁一只眼闭一只眼了。

可是社会要发展，这样恶劣的环境早晚有一天会消失的，我们不能迫于自己的无奈就没有了定力和标准，我们必须要坚持自己，终有一天会有明智的领导发现你好的一面并且提拔你的，在职场中，有很多混乱的氛围，但是我们不要受了他们的污浊，坚持自己，社会还是要靠那些踏实能干的人才做贡献。

不要对自己的能力表示怀疑，更不要受到他们的污浊，一个亮星永远也不会被泥沙遮住它的光芒，你的光芒万丈，你的能力在超越别人，这个社会还是要有能力的人才，不要对自己失去信心。只要坚持自己一定会成功的，你要对你的职业保持信心，这个社会还是光明会遮住黑暗。你要相信这一切，坚持到最后，成功的那个人一定是你自己，你会因为自己的能力而被提拔，职场中继续打拼吧。

‍‍‍‍‍‍有人的地方就有职场，有人的地方就有竞争！

在职场中，踏实肯干并不是升职的充分必要条件！首先，问问自己，踏实干，是高效快速的真枪实干，还是在磨洋工？是埋头死干，还是有策略、有技巧的巧干！

工作时边做ppt，一边逛淘宝么？

开展工作时，你汇报进度了吗？

工作有成果了，你做总结了吗？

做事按轻重缓急来划分了么？

你是“茶壶里煮饺子——有货倒不出”！那就吃亏了！

多问问自己，这些都做到了么？虽然有些人看着在玩，但是关键时候拎的清，在玩中就把活给干了！职场，是个讲求效率和结果的地方，结果导向！

我们不能只看事情的表面，看似在玩，就心里不平衡了！能成为我们的上级，总有他过人的地方，领导也是从小职员上来的，不傻，都看的清的！

我们办公室就有个切实的案例，作为公司老员工的小张，平日勤勤恳恳，只会蒙头做事，做事不懂汇报，事事都要等领导问了才告知领导工作到什么进度，让领导操碎了心。但是相较于嘻嘻哈哈的小李来说，却很会抓重点，分清轻重缓急！交流中就把工作给做了，及时汇报工作动向，让领导放心！晚于小张半年入公司的小李，获得了半年度晋升的机会！你说，如果你是领导，你会选小张还是小李呢？

记得，在职场中，能说会干真把式，多做，多说~这样升职加薪就离你不远啦！

ps：光说不练假把式，光练不说傻把式，又说又练真把式！！大家又是职场中的哪种人呢？‍‍‍‍‍‍

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