在职场中，人际关系和踏实肯干哪个更重要？
职场中，埋头苦干，不一定会升职，但是如果你在职场中，偷工减料，不踏实，一定不会升职。这是因为在职场中，我们不仅要做好自己的本职工作，同时还要学会与领导沟通，和同事相处。在踏实肯干的过程中，我们可能更需要的是学会与人沟通，灵活处理事情。
值得肯定的是，只有埋头苦干才是升职的基础，不要抱以侥幸心理，偷工减料，只会让公司逐渐轻视你。除此之外，员工应该如何和身边的人沟通呢？
第一，和上司沟通，要顾及他的尊严
身为领导，不仅是比你早来公司，在专业领域比你有经验，他都是你的领导。当领导在讲话或者与他沟通时，一定要顾及他的面子和尊严，不能够忽略他的面子，这是最重要的。另外一方面还要注意及时和上司汇报你的工作进展和结果，让上司知道你对这份工作付出了努力，并且达到了一定的结果，否则相思就会觉得你什么都没有做，甚至别人会代替你的位置；
第二，和同事相处，注意不要相互指挥
很多员工喜欢在工作中指挥其他同事，会让对方感觉很不爽。在职场中，除了领导同事之间不要相互指使。因为你们是平等的，如果你总是指挥别人，别人心里肯定会不舒服，进而产生矛盾。甚至还会被小人穿小鞋。和不同的同事，要懂得用不同的方式沟通和相处，尊重彼此是前提；
第三，持续学习
在职场中固步不前，只是一味埋头苦干自然会被淘汰，只有不断更新自己才能有机会出人头地。当你战胜了职场中百分之八十的人，就会成为最顶尖的那部分人，成为中流砥柱。
职场中，踏踏实实准没错，还要学会灵活变通。
学学厚黑学
人际关系更加重要。做一名善于交际的人并不难，如果你学会了真诚的赞美别人，那你就已经成功了一半，因为赞美可以使对方感觉到你对他的肯定与尊重，此外你的一句赞美的话，可以让对方在同你的交流中时刻保持快乐情绪，相处起来关系自然也会融洽许多。
二者相比，还是个人能力更重要吧，个人能力是职场中生存的根本。是最重要的。至于人际关系，只有在个人能力达到一定水准之后才会发挥作用。如果个人能力差，即使再会搞人际关系，也会被人轻视、没人理的。
在职场中，人际关系和踏实肯干，肯定是人际关系最为重要了，有的时候你从一个公司离开的时候，或许会有一些人际关系有所保存，这远远要比踏实肯干更为重要，因为你的信息来源会有更多，而且你以后找工作上有困难的地方，也可以找同事来帮忙，在我看来，这非常实用的。
人际关系更重要，我身边就有靠人际关系一步步高升的。在这个社会，只要你有了充分的人际关系，你不怕你的孩子没有好的学校可以上，你不怕找不到好的工作，没有办法虽然现实很残酷，但是也是很公平的。
在职场中我认为关系远大于能力！这是体制造就的潜规则吧！因为在我们的生活中，通过人际关系来进入这个职场中，并得到一份好的工作是非常常见的，我们单位就有很多靠着人际关系上位的人。
答：人际关系更加重要。做一名善于交际的人并不难，如果你学会了真诚的赞美别人，那你就已经成功了一半，因为赞美可以使对方感觉到你对他的肯定与尊重，此外你的一句赞美的话，可以让对方在同你的交流中时刻保持快乐情绪，相处起来关系自然也会融洽许多。
答：在职场中，和领导关系好的员工和踏实肯干的员工，前途是不一样的.每个人都有职业定位，踏实肯干的人终将取得胜利。不同的社会价值取向、社会情境是相对不同的。工作场所可以是一个市场，一个战场，或者一个治安队员。如果把职场定义为一个购物中心，我们可以理解这里的“思维模式”为情商模式、利润最大化...
答：职场上八面玲珑的人，一般来说人际关系会处理得更好，情商比较高，善于和职场上各种各样的人打交道。那么这种类型的人，放在哪些行业或者岗位上更有前途呢？一是对人际性要求高的行业里头会更加受到欢迎，例如汽车销售行业、保险行业、房地产中介行业等等。举个例子来说，你去看保险公司里面业绩做得最好...
答：工作当中，踏实肯干的职工和整天围绕在领导身边的人，都是领导所需要的职工。踏实肯干的肯定会受到领导的喜欢。但是，无论你是哪一种职工，只有听话顺从的才是领导最喜欢的。踏实肯干但是不爱说话，这样的职工常被称为“老黄牛”。每个单位都有这样的老实人，而且不会主动表达自己，不会去和别人争，作为...
答：说了会讨好老板型人才的很多好处，也不能说踏踏实实工作、学技能认真干活的员工一定一无是处，这种员工虽然在职场人际关系处理方面笨拙了一点，但是混民企的话，毕竟技多不压身，踏踏实实的一步步走虽然走得慢，但是更长久，也能为自己的专业技能积累一些实用的经验，长期来讲前景是不错的，毕竟很多时...
答：其实这样的人 只要好好 努力 那么应该是能成功的呢
答：在工作中，一定是要踏实肯干的，把企业当成自己的家，随时需要随时动手完成。老板才会对你产生好感。首先要热爱自己的工作，并能做出一定的成绩。能虚心接受不同的意见，改进自己的工作，能够提高效率，更好地完成任务。在一个班组或者一个单位中，成绩是突出的，工作也是卓有成效的，并且超过其他人。工作...
答：我认为不是这样，踏实肯干一定是一个好品质，它与“升职越远”这个结果，并不是因果关系。一般来讲，在职场中要想升职加薪，大部分情况看产出的成果及其价值，小部分情况，有人脉关系加成的效果。一个人能不能升职，其实是一个比较综合的素质体现，即要看本人的状况，也要看所处的环境。离开环境背景和...
答：经常不做声，踏实干活的人，都是特别聪明的人，他们知道自己应该做什么，也知道自己想要什么，所以他们从来不争不抢，只要别人不涉及到自己的利益，他们也不会和别人有所冲突，可是一旦别人去欺负他们，他们也会摆出自己的态度，告诉对方自己没有那么好欺负，所以大家在职场当中，千万不要觉得那些不经常...
答：职场中，领导肯定喜欢能力强而不张扬，工作踏实的。能力弱的沟通能力好的也不会太差。能力弱、沟通能力也差的在一家人员素质好的单位还行，遇到工作氛围不好、素质差的，只能自求多福了。个人观点，仅供参考。
